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招聘策略背後的經濟學奧祕

公司招聘時應該「唯纔是舉」，還是更多考慮員工的多元化背景？如果把員工當做投資組合中的資產，我們可以計算出兩種不同招聘策略帶來的收益，答案也就顯而易見了。

2018年8月2日

哪些郵件不值得一看？

凱拉韋：「最糟糕的電子郵件標題是什麼樣的？我按照討人厭的程度排出了前十名。看到這些標題，這封郵件我就不想打開了。」

2018年7月30日

FT社評：爲穩健型的企業領導人鼓掌

這個世界需要像蓋茲、馬斯克這樣的強勢領導者，也需要像微軟現任CEO納德拉這樣的穩健型掌門人。

2018年7月26日

企業發展莫忘初心

企業發展過程中的悲痛教訓往往是：當創業的「海盜們」登上了大油輪，那些曾經胸懷的常識便隨著那葉破舊小船一起沉沒了。

2018年7月23日

無可替代的筆記本

儘管科技的發展帶來了前所未有的便利，但有些傳統是科技尚無法替代的——比如日程筆記。我和同事們不約而同地發現，和手機相比，傳統筆記本在日程記錄上要好得多。

2018年7月23日

四個辦法拯救你搞砸了的實習

職業顧問認爲，短期工作中的災難可以轉化爲寶貴的經驗教訓。專家們提出四點建議，可幫助你拯救一段災難性的實習經歷。

2018年7月17日

中國女性正在成立新型企業文化

民營企業的經濟影響力讓它們在改變父權文化方面發出強有力的聲音，成功女性的榜樣力量會影響更多的女性。

2018年7月17日

怎麼當個好下屬？

管理書籍都在講述如何當一個好領導，那麼其他人該怎麼辦？總結數十年來當下屬的實踐經驗，我有兩條建議。

2018年7月17日

學會偷懶纔是成功祕笈

如果努力並不能帶來成功，何必拼盡全力地工作？事實證明，學會偷懶會讓人在事業上更加高效。

2018年7月16日

令人煩躁的工作評價

爲員工的表現打分也許可以激勵他們做得更好，但太過頻繁的反饋意見只會讓人心神不寧。

2018年7月16日

日漸蓬勃的CEO行動主義

CEO行動主義的勢頭正在上升，社群媒體功不可沒。多數美國民衆都希望企業用行動解決社會面臨的重大問題。

2018年7月23日

正念不能代替良好管理

克拉克：企業的正念計劃無助於改變職場壓力的根本原因，只會讓「整人」的僱主披上關心員工的外衣。

2018年7月16日

如何在工作中應對控制狂？

控制狂讓所有人的日子都不好過。他們經常在會上設置日程、控制討論、打斷別人，而且一受到質疑就變得咄咄逼人。

2018年7月12日

失去恐懼感的職業生涯

人對於工作的恐懼感會隨著年齡的增加而下降，更低的恐懼感無疑會讓我們更舒適，但對於職業生涯來講，恐懼感降低真的是好事嗎？

2018年7月9日

「別人的工作」究竟什麼樣？

我們有時會羨慕其他人的工作，但真正吸引我們的只是光鮮亮麗的表象罷了。

2018年7月9日

爲什麼銀行家那麼值錢？

大公司董事會往往會花費數百萬請併購顧問，僅僅是爲了一點心裏安慰。

2018年7月6日

甩不掉的自負

儘管總有人聲稱對自視甚高者深惡痛絕，但科學研究告訴我們，每個人都喜歡誇大自己的重要性。

2018年7月2日

「登頂」失敗的應對方法

當你在職場拼殺多年，一路過關斬將，卻最終意識到自己已經不可能被提拔到公司管理層時，你應該怎樣面對？

2018年6月29日

律師和水管工——最高枕無憂的工作？

律師和水管工——這兩個按小時計費的工作算得上是如今最高枕無憂的工作了。它們有什麼共同點？

2018年6月28日

中層經理的「辛酸淚」

在美國一項職場調查中，只有三分之一的人表示自己願意被提拔爲經理。中層經理的壓力和辛苦讓很多人乾脆敬而遠之。

2018年6月25日

「朝九晚五」並未過時

靈活工作制不僅沒能減輕工作量，反而讓工作和生活的界限更加模糊不清。在這方面，「朝九晚五」的工作制度反而更有優勢。

2018年6月25日

適用於所有人的辦公室「生存指南」

公司管理者寫給實習生的辦公室指南對所有人都很有借鑑意義。

2018年6月13日

投資銀行

勞爾德•貝蘭克梵將在9月卸任高盛首席執行長一職，先前12年期間，他領導這家華爾街機構挺過金融危機，結果卻看到它在危機後受到懲罰。

2024年12月27日

全職父母的新時代

upheaval|n. 舉起, 大變動 /ʌp'hiːvl/ gravitate|vi. 受吸引，下沉 /'ɡrævɪteɪt/ assortative|adj. 配對的, 協調的 /ə'sɔːtrtətɪv/ hoarder|n. 囤積者,貯藏者 /hɔːdə(r)/

2024年12月27日