女性高階主管 - FT中文網

爲何優秀女性很難進入領導層？

克拉克：一項研究顯示，女性在多數方面的能力都略勝男性。究竟是什麼因素在繼續阻礙著優秀女性走上領導崗位？

2019年11月7日

帕斯妮文洛：我希望，隨著職場傑出女性越來越多，讀MBA的女性也越來越多，人們的態度將是讚賞和鼓勵。

2017年5月9日

希拉里成爲民主黨總統候選人，代表美國女性200多年來在政治舞臺上的一次突破。在企業階梯上，女性的晉升之路幾乎同樣緩慢。

2016年8月3日

英國董事學會主席賈奇：如今，有越來越多的女性在董事會中擔任監督角色，但是，我們現在需要讓女性成爲首席執行長，而不僅僅是非執行高階主管。

2016年1月4日

這一訴訟備受矚目，正值矽谷就女性高階主管佔比發生激烈爭論

2015年4月7日

波拉特成爲又一位轉投矽谷的華爾街人士，投資者認爲她將有助於改善谷歌與股東關係

2015年3月25日

從歐洲王妃到紐約時尚設計師，DVF品牌掌門人黛安娜•弗斯滕伯格的人生既富有童話故事的元素，又包含著一位想兼顧事業和家庭的單身母親所面對的生活現實。

2014年12月5日

海倫娜•莫里西創立了「30%俱樂部」，這個致力於提高公司高層女性比例的團體認爲，性別多元化有助於企業理解客戶和員工，降低羣體思維的可能性，並提升公司股價。

2014年8月7日

數據顯示，在過去一年裏，倫敦金融城處於頂級管理崗位的女性所佔的比例成長了一倍，但整體而言，女性佔優勢的仍然是那些不需要面向顧客、無佣金可賺的崗位。

2013年11月19日

FT專欄作家邰蒂：多元化有助於我們打破狹隘的思維方式和羣體迷思。但單憑讓一位女性出任美聯準主席，恐怕不足以解決央行高層欠缺多元化的問題。

2013年8月20日

羅特曼管理學院一項針對女性移民的高級管理課程意外地受到了男性的青睞，該課程如今也招收男學員，但依然分開授課。

2013年4月8日

公司高階主管男女比例嚴重失衡，因而那些成功的商界女性吸引了人們關注的目光，特別是個人生活問題上，面對這些問題的「侵擾」，她們需要的是從容。

2012年6月1日

FT專欄作家希爾：無休止地爭論董事會女性名額問題，轉移了公司對女性高階主管稀少問題的注意。應強調一個更加多樣化的管理團隊所能帶來的好處。

2012年2月16日

她生於印度，隻身來到美國時，身上只有500美元和耶魯大學的獎學金。祖父的諄諄教導讓她在事業的道路上從不停歇，一路前行。

2011年9月16日

她20年未休過一次假，她領導下的格力電器是中國最大的空調製造商，在全球市場上堪與LG電子抗衡。

2011年9月16日