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波音工程師稱安全問題在公司內部被忽視
舉報人薩利普爾在美國國會作證時稱,波音「絕對」存在一種對提出安全問題的員工進行報復的文化。
2024年4月18日
爲什麼越來越多的CFO成爲CEO?
從企業戰略到可持續發展,CFO承擔了更多責任。
2024年3月14日
銀行處於遠距辦公戰鬥的前線
與歐洲競爭對手相比,一些華爾街銀行對員工重返辦公室採取了更爲激進的立場。
2024年3月5日
高級職位何以氾濫?
克拉克:一些獵頭公司說,自新冠疫情以來職位頭銜的通膨如此厲害,甚至超過了席捲世界各地的真正的通膨。
2024年3月1日
居家辦公對年輕員工不利
卡文迪什:年輕一代最支援居家辦公,但他們也是被這種辦公方式置於最不利地位的羣體。
2024年2月5日
美國銀行用「教育函」警告未返回辦公室的員工
由於加息和企業併購活動放緩損害了銀行的利潤,並引發裁員,對出勤率的期望變得更加嚴格。
2024年1月25日
公司裏「能幹的混蛋」走不了太遠
拉瓦爾:一心只顧自己升遷而對同事態度惡劣的人十有八九會撞到天花板。到了某個時刻,與同儕的關係開始變得更重要。
2024年1月19日
爲什麼員工忠誠度並不總是好事
忠誠的員工傾向於在工作上投入更多的時間和精力,但這也不全是美好的。
2023年12月4日
新創企業挑戰日企傳統職場文化
年輕員工對風險、回報和責任有了新的期望。
2023年11月20日
商界左右爲難,不知該如何就以哈戰爭發聲
有的企業因「選邊站」而受到批評,但也有些企業因保持沉默而受到譴責。
2023年10月23日
亞馬遜追蹤未能遵守混合辦公政策的員工
這一舉措出臺之際,越來越多僱主開始採取更激進的策略,讓員工「重返辦公室」。
2023年8月11日
不要隨便找人寫推薦信
克拉克:一個你覺得平庸的前同事在找工作時請你幫忙寫推薦信,這是現代職場生活中你可能會遇到的道德困境。
2023年6月27日
高壓的工作場所滋生有害的文化
在英美大律所工作的律師朋友講述了工作中他們自己覺得正常、在普通人看來有害的行爲。天價工資能彌補這種傷害嗎?
2023年5月12日
Twitter的聯合創辦人向馬斯克發起挑戰
本週,Twitter聯合創辦人多爾西公開反對馬斯克,稱自己不相信後者對Twitter的處理「是正確的」。
2023年5月6日
爲何政壇往往是功能失常的工作場所?
英國副首相因欺凌指控而被迫辭職再次說明,政壇是高壓力的工作場所,充斥著管理經驗有限的老闆和直接受老闆意志約束的下屬。
2023年4月25日
「一家截然不同的銀行」:矽谷銀行的企業文化成爲焦點
內部人士稱,這家曾經排名前20的美國銀行更像它所服務的那些新創企業,而不是華爾街競爭對手。
2023年3月16日
馬斯克在大辭職潮下的「硬核」工作文化
身爲現代的「搖滾明星」首席執行長,馬斯克經常被說成是一個「工作狂」,然而疫情已促使人們遠離忙碌文化。
2023年2月28日
大規模裁員對員工和企業的衝擊
拉瓦爾:大規模裁員對員工和企業都會造成長期不利影響,除了裁員,企業還有其他辦法渡過艱難時期。
2023年2月1日
岸田文雄「新資本主義」哲學的問題
美國科技企業殘酷的裁員潮之下,一份精心制定的「新資本主義」藍圖可能成爲日本送給世界的禮物。但有兩個原因可能會阻止新資本主義的偉大誕生。
2023年1月29日
只顧追求效率終將遭到反噬
福魯哈爾:西南航空大癱瘓事件反映出整個美國企業介面臨的一個問題,即過去40年追求「效率」的企業管理模式已山窮水盡。
2023年1月29日
拜拜了,辦公室按摩和免費食堂:科技巨擘削減福利
大公司不僅在削減員工人數,還在削減爲員工提供的福利。
2023年1月28日
2022年度熱詞:「放棄打拼」
這個病毒式傳播的概念引發了一場關於「貪婪傲慢的老闆」的辯論。
2023年1月2日
像經營上市公司一樣經營家族企業
趙瑩:企業的傳承離不開核心人物的繼承與發揚,不論這種傳承是基於上市公司的約束,還是基於血緣呈起的優秀二代和家庭教養。
2022年12月29日
告訴我你掙多少錢:美國掀起薪酬透明運動
美國的新立法迫使公司在招聘啓事上顯示薪酬範圍。這對求職者來說是個好訊息,但薪酬公開後可能會引起其他問題。
2022年12月18日
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