高階主管 - FT中文網

高階主管

花旗高階主管薪酬方案在抗議中獲透過

花旗同時表示，不要指望其大量有毒資產能迅速得到清理，也別指望花旗會被分拆

2013年4月25日

好高階主管，壞爸爸

心理治療師沙拉蓋：近幾十年來，父親的角色也發生了變化，他們需要更多地參與家庭事務。而許多身居高位的男性工作繁忙，很難騰出時間來照顧家人。

2013年4月24日

你錢掙得太多？

FT專欄作家凱拉韋：我曾經拒絕過另一家公司提供的一個工作機會，主要原因就在於那份工作的薪酬水準高得讓我害怕。

2013年3月22日

2012年英國大公司高階主管基薪僅漲3%

諮詢公司韜睿惠悅研究發現，迫於股東壓力，英國大公司開始限制高階主管薪酬

2013年1月7日

「適當人選」測試是否適當？

FT管理專欄作家希爾：高階主管不應該僅僅滿足於透過測試，他們應不斷努力，達到遠遠高於當前大家普遍接受標準的稱職水準。

2012年10月16日

獵頭工作不爲人知的一面

高階主管任命的過程充滿懸念和戲劇性，不亞於一部驚險小說。候選人在這個過程中的某些階段並不知道發生了什麼。以下資深獵頭將講述其中的門道。

2012年10月10日

高階主管必須爲銀行安全負責

保誠保險前董事長傑科姆：銀行高層應重新採用合夥制，即由大約12人的最高團隊來管理，一旦銀行倒閉，這些人將承擔共同及連帶責任。

2012年9月17日

FT社評：蘇銘天的挫敗

WPP股東們否決了蘇銘天爵士的680萬磅年薪方案，儘管他曾公開爲此辯護。這爲「股東之春」開闢了新戰線。人們關注的重點不再是相對薪酬水準，而是絕對薪酬水準。

2012年6月14日

全球大企業高層變動率恢復常態

去年全球2500家市值最大企業中，14%更換了CEO，可能說明經濟最糟糕期已經過去

2012年5月24日

職場女高階主管：高處不勝寒？

當一名女性升至「最高層」時，她會發現那裏是一個非常寂寞的地方。在高階主管級別，性別差異有時可能被放大，因爲女性發現自己被孤立了。

2013年10月21日

爲限制高階主管薪酬獻策

英國工商業聯合會會長理查德•蘭伯特：高個人所得稅正在削弱英國公司的競爭力，但在報紙上充斥著「碩鼠」相關新聞的時候，不要指望人們對這一點產生共鳴。

2011年11月10日

分析：如何限制企業高階主管薪酬？

如果發達國家的企業和各薪酬委員會不進行大規模變革，對企業高階主管的過高薪酬加以限制，政府將被迫採取行動，出臺可能帶有破壞性的法規。

2011年8月5日

高階主管又成獵頭對象

國際獵頭機構稱，與2008年金融危機爆發之後相比，高階主管招聘活動在美國乃至全球都已回暖。金融業高階主管招聘活動尤其活躍。

2011年7月11日

長途跋涉去讀EMBA

EMBA委員會數據顯示，去年有近18%EMBA學員至少行駛250英里到學校上課；跨越國界線的學員有6.5%。但這些超級通勤族覺得，這麼做是值得的。

2011年6月13日

「薪酬話語權」促美企高階主管減薪

由於預見到薪酬新規的影響，一些美國公司已開始削減高階主管薪酬和福利，並披露薪酬方案的更多細節。

2011年4月27日

強制企業披露高階主管薪酬？

根據美國的多德-弗蘭克法案的提議，美國企業應披露CEO與普通員工的薪酬比率，這樣做真的會影響企業表現嗎？

2010年9月14日

美新法案要求企業披露高階主管員工薪酬比率

去年美國大企業CEO薪酬中值爲750萬美元，而民營部門普通員工的工資僅略高於4萬美元

2010年8月31日

Lex專欄：唐熙華的功與過

BP首席執行長唐熙華有很多優秀品質，在BP成長爲年營收2400億美元的石油巨擘過程中發揮了核心作用。但墨西哥灣事故暴露出的問題，足以終結任何一位CEO的職業生涯。

2010年7月27日

2024年5月19日

索尼40名高階主管放棄鉅額獎金