工作 - FT中文網

工作

工作環境發生新變化，城市該如何回應？

疫情之後，我們有機會將我們的城市重新想像成日夜兼備、工作娛樂兼有的活力空間。

2022年8月9日

英國部分企業試行四天工作制，薪酬不變

約70家英國企業將與研究人員合作，評估每週四天工作制對生產率和員工士氣的影響。

2022年6月6日

東京大遷徙

過去一年，從首都東京遷往農村的公司數量達到創紀錄水準，改變了由來已久的工作方式。

2022年6月6日

最適合工作的椅子可能不是你想的那種

五個月前，我買了一把「主動式座椅」，它深刻地改善了我的工作生活。

2022年6月4日

應對員工職業倦怠，僱主們該從何下手？

更多的靈活性，對工作出色的認可，以及對心理健康的真誠關注，都有助於留住員工。

2022年5月16日

遠距工作讓請病假變得更難了嗎？

遠距工作使人們更容易帶病堅持工作而不是休息，但這可能要以健康、福祉和生產效率爲代價。

2022年4月19日

Lex專欄：四天工作制並非日本「工作狂」的福利

縮短的工作周並不能保證解決勞動生產率低下的問題，反而可能會導致那些最不能承受的公司的勞動力成本增加。

2022年4月18日

爲什麼美國的媽媽們理應得到一張2400美元的工資支票?

女性在無報酬的照料、家務和情感努力方面的貢獻沒有得到承認，而這種貢獻維繫了美國經濟的運轉。

2022年3月8日

Reddit「反工作」論壇在「大辭職潮」中發展壯大

這個網路社區吸引了160萬名成員，他們發文抱怨老闆，並互相鼓勵辭職。

2022年1月10日

Atom Bank實行每週四天工作制

Atom Bank從11月初起實行每週四天工作制，在不影響工資的情況下，將每週工作時間從37.5小時減少到34小時。

2021年11月23日

在迴歸辦公室的脆弱世界，哪裏可以找到確定性？

看看那些有管理分散員工經驗的領導者——關鍵是溝通。

2021年11月21日

領英爲什麼變得越來越「走心」了？

工作和家庭生活之間的界限越來越模糊，這也催生了一股真誠發文的潮流。

2021年10月5日

如何讓你的領導力適應多代人的工作環境

在這個大規模辭職的時代，創造一種能夠吸引和留住所有年齡層員工的文化至關重要。

2021年10月1日

不必愛你的工作

薩拉•賈菲的新書提醒人們，應該重新評估人與工作的關係。她認爲，勸人熱愛工作的觀點是一種謬論。

2021年2月17日

工作上出了錯怎麼辦？

克拉克：幹哪一行都可能犯錯，重要的是犯錯後如何處理，以及學習如何避免犯錯，新聞行業在這方面有豐厚經驗。

2020年10月13日

每週工作15小時的30萬年理由

舒茲曼：非洲狩獵和採集人羣的經濟態度促使我們思考，如何在自動化程度越來越高的未來組織好我們的社會？

2020年9月9日

新冠危機讓女性承擔更大壓力

新冠疫情帶來的經濟影響讓女性受到格外嚴重的衝擊，特別是那些需要兼顧家庭重擔的職場女性。

2020年8月17日

FT社評：我們需要更靈活地定義工作年齡

97歲的高齡諾獎得主約翰•古迪納夫的故事體現出，我們應該使用能夠反映社會變化的工作年齡定義。

2019年10月14日

職場過勞的歷史

希爾：在19世紀與20世紀之交，人們擔心「今天的商業環境比以往任何時候都會透支人的生命力」，這話聽起來很耳熟。

2019年8月8日

僱主應如何對待彈性工作制？

小學校長諾布爾在同行中顯得很不一般，她是兼職擔任這個職位的，她還鼓勵下屬在自願的基礎上採取同樣的做法。

2019年5月28日

當工作成了「機遇」和「平臺」

希爾：隨著傳統公司演變成更爲鬆散的網路，越來越多的人選擇或被迫踏入自由職業。這些人應該像僱員那樣嘗試保護自己的權利。

2019年4月8日

別把「整個自我」帶到工作中去

克拉克：「把整個自我投入到工作中」之類的愚蠢措辭越來越流行，似乎表明僱員在工作中可以像在家裏一樣無拘無束。

2019年3月20日

2018年我是如何提高工作效率的？

FT訪問多名專業人士，將他們2018年提高工作效率、實現目標的方法進行彙總，供讀者參考。

2018年12月26日

好工作是怎麼煉成的？

希爾：託恩教授認爲加薪不足以成就一份好工作，人手安排寧多不少、尊重員工，才能營造員工滿意、工作高效的環境。

2018年11月5日