多元化 - FT中文網

多元化與福利之間的虛假選擇

加內什：杜魯道連任加拿大總理讓我們想起幾個事實。如果說多元化與國民團結之間存在緊張，那麼加拿大等國的經驗表明，這不是絕對的。

2019年11月11日

斯卡平克：星巴克曾關閉美國門店讓員工接受多元化培訓，但研究顯示，這類短期培訓可以略改態度，但難改行爲。

2019年5月23日

Angelina Xu：美國高校學術和生活的文化包容與多樣性所存在的問題，遠比那封「肇事郵件」要令人擔憂的多。

2019年2月1日

全球獵頭公司億康先達的最新研究結果顯示，公司董事會的性別平等可能永遠無法實現，在新任命的董事中，75%仍爲男性。

2018年12月11日

希爾：澳洲板球運動員因爲試圖在球上做手腳而名譽掃地。驅使他們使出「損招」的力量，可能影響所有組織。

2018年9月26日

史密斯：作爲澳洲的新移民，我們要提醒那些心存擔憂的少數人：澳洲的多元化是它最大的優勢。

2018年8月23日

霍爾丹：很多組織說，他們很想彌合多元化缺口，但不得不「擇優」聘用。這是一種錯誤的取捨，根源在於對最佳人選的定義過於狹隘。

2018年8月3日

提起訴訟的包括去年遭谷歌解僱的工程師達莫爾，他曾對谷歌增聘女性和少數族裔的政策提出質疑。此案或引發新一輪文化戰爭。

2018年1月9日

希爾：研究發現多元化團隊勝過有才華的個人，這類發現是對經驗、以及性別和民族多樣性投下的另一張贊成票。

2017年8月30日

上海交通大學朱寧：投資多元化並不侷限於不同國家、板塊、股票間，還包括投資時間上的多元化。這對股市適用，對銀行理財產品適用，對房地產市場也同樣適用。

2014年1月15日

FT專欄作家加普：與谷歌地位最相似的不是微軟，而是19世紀末期電氣化時代的奇異公司，不僅能發明影響深遠的產品，還能挖掘產品的商業價值。

2013年6月13日

FT中文網財經評論員徐瑾：博鰲論壇再度聚焦中國民企的多元化或專業化之爭。這看似企業的戰略選擇，卻還原出一個制度問題：高度不確定的社會里，分散風險是必然之選。

2012年4月15日