多元化 - FT中文網

多元化

美國公司女性董事會成員比例上升，但女性高階主管人數下降

最新數據顯示，美國企業領導層多元化的發展腳步仍然不平衡。

21小時前

美國工會透過縮小男女薪酬差距吸引女性工人

美國工會復甦，並吸引了更多女性工人。僱主們敏銳地意識到，公衆情緒以及一些社會和經濟力量，促使女性對工會更加熱情。

2024年3月8日

從南韓到中國，新的全球性別鴻溝正在形成

年輕男性和年輕女性的世界觀正在分道揚鑣。其後果可能是深遠的。

2024年1月27日

招聘人員採用人工智慧來提高效率並擴大求職人才庫

生成式人工智慧正在幫助機構在人才市場緊張的情況下篩選合適的人選。

2023年11月3日

美國母親快速重返職場

疫情過後的勞動力短缺促使僱主採取吸引婦女迴流的政策。

2023年8月28日

超25%的歐洲金融董事成員擔任4個以上董事職位

這種「過度任職」引起了基金經理對董事履職能力的擔憂，女性在董事會和高階主管級別中的代表性也有待提高。

2023年7月17日

監管機構稱日本地區性銀行在資訊披露中存在「性別清洗」現象

對管理崗位的界定不一致誇大了女性擔任管理職位的佔比，同時男女工資差距仍然較大，尤其是在40多歲的員工中。

2023年7月12日

美國最高院對平權行動做出裁決後，企業多樣性成爲焦點

最高法院在大學錄取案件中的法律推理可能被應用於其他案件，預計將引發一輪針對企業政策的挑戰。

2023年6月30日

高盛將支付2.15億美元解決性別歧視訴訟

該案由約2800名高盛前女性員工提起，她們表示自己的薪酬一直過低，並被男性同事歧視。

2023年5月10日

西班牙計劃推出內閣性別平等法

這將使西班牙成爲歐洲首批擁有具有法律約束力的內閣性別配額的國家之一。

2023年3月6日

2022年英國女性新辦公司數量創新高

一項獨立評審發現，女性創業者仍然難以獲得融資。

2023年2月22日

拒絕對職場年齡歧視保持沉默

年齡歧視非常普遍，人們將年齡視爲社會上最後一種可以接受的偏見。我們做夢都不會聽到的關於種族或性別的語言，卻經常被用於年齡。

2023年1月29日

2022年度熱詞：「放棄打拼」

這個病毒式傳播的概念引發了一場關於「貪婪傲慢的老闆」的辯論。

2023年1月2日

告訴我你掙多少錢：美國掀起薪酬透明運動

美國的新立法迫使公司在招聘啓事上顯示薪酬範圍。這對求職者來說是個好訊息，但薪酬公開後可能會引起其他問題。

2022年12月18日

調查：英國董事會中缺乏女性高階主管的情況「令人震驚」

安永-克蘭菲爾德報告引發新的擔憂：儘管公司實現了董事會女性董事數量的目標，但在讓女性擔任管理職位方面做得不夠。

2022年11月7日

美國最高法院保守派質疑大學招生中的種族平權活動

幾名保守派大法官提出了種族中立的備選方案，美國最高法院的裁決可能對學校和僱主產生全面影響。

2022年11月1日

少一些精英主義，多一些包容：法律行業的變革

律師們說，一些頂級事務所的文化正在阻礙使該行業更具包容性的努力。

2022年10月17日

早期的工作經歷是如何塑造你的職業生涯的？

六位在各自領域處於領先地位的女性分享了她們在初次接觸職場時學到的東西。

2022年10月13日

年輕女性在氣候辯論中爭取更大的話語權

一封由來自世界各地的500名領導人簽署的信，呼籲COP27領導團隊中的男女比例爲50%。

2022年10月12日

黃珍：在中東打造「獨角獸」的中國女性

她創辦的iMile即將成爲該地區首家由女性創立的獨角獸公司——一家估值超過10億美元的新創企業。

2022年8月30日

職場中的政治：我們如何應對反對意見？

管理者必須小心處理日益加劇的政治兩極化挑戰，並致力於實現真正的多元化。

2022年8月1日

爲什麼拒絕偏袒是建立多元化員工隊伍的關鍵？

由於管理不善和缺乏數據跟蹤，大多數成立包容性組織的努力都以失敗告終。你可以這樣做。

2022年7月22日

雪柔•桑德伯格將卸任Meta首席運營官

祖克柏稱桑德伯格的離職是該社群媒體公司「一個時代的結束」。

2022年6月2日

Adidas要求員工分享個人數據以促進多元化

這家運動服裝製造商在員工抗議種族不平等之後採取了跟蹤數據的行動。

2021年11月8日