勞工權益 - FT中文網

勞工權益

拜登將工人階級利益置於消費者之上

福魯哈爾：拜登上月簽署有關競爭政策的行政命令，重點是提高工人的工資，而非降低消費者價格，這是一個重大轉變。

2021年8月3日

高盛決定給初級員工加薪

疫情期間的交易熱潮加大了投行初級員工的工作量，投行紛紛提高了他們的基本工資。高盛是最後一家採取此類措施的美國大型投行。

2021年8月3日

高盛斟酌要不要給初級員工加薪

傳統上投行會避免大幅上調固定工資，因爲固定工資在業務清淡時更難降低。但華爾街的一些投行最近已提高了初級分析師的基本工資。

2021年7月12日

快手取消大小周工作制

快手宣佈結束週末加班後，一些員工很高興又能擁有自己的週末，另一些員工則不想失去加班費，還有人質疑工作量會不會改變。

2021年7月5日

如何在疫情後保持工作效率提升？

如何保持住疫情期間提高的工作效率，並確保員工不會過度勞累？來自全球各地的四位企業高階主管分享了他們在疫情期間的經驗與感悟。

2021年6月29日

臺灣工廠被控限制外籍勞工自由

由於疫情惡化，臺灣的一些科技製造業工廠規定外籍勞工除上下班外不得離開宿舍，甚至禁止聚羣聊天。

2021年6月23日

擠進中國網路「大廠」的新一代年輕人

新一代科技行業員工不再聽得進管理者的「勵志」說辭，他們希望終結前輩認爲必不可少的東西，包括長時間工作和你死我活的競爭。

2021年6月16日

演算法、勞動力與勞動，兼與陳龍博士商榷

劉遠舉：一個人在城市，能夠賺到錢，他對城市就是有價值的。不能說只有製造業纔有價值，而騎手、清潔工、掏糞工就沒有價值。

2021年5月17日

美勞工部長言論導致零工經濟公司股價下跌

美國勞工部長表示應將零工工人劃分爲僱員。Uber、Lyft和DoorDash等零工經濟公司的股價隨後大幅下挫。

2021年4月30日

高盛是初級銀行家需要的「火之洗禮」

科特里爾：我剛入職高盛時的通宵工作經歷以後將爲我打開一扇扇大門，我的努力也獲得了豐厚的報酬。

2021年3月30日

僱員睡眠時間有時也算「工作時間」——對英國最新判例的分析

一名等待載客的Uber司機，或者被要求睡在客戶家裏的護工，其睡覺時間算不算「工作時間」？英國最高法院最近對兩起這樣的案件做出判決。

2021年3月26日

英國工會呼籲限制職場使用人工智慧

英國工會聯盟表示，人工智慧在職場大量應用，但勞工法未能跟上新技術的推廣步伐，必須出臺新的法律措施，保護員工利益。

2021年3月25日

高盛CEO承諾不讓員工週六加班

上月，一份高盛初級分析師抱怨該行超高工作強度的幻燈片引發廣泛關注。該行CEO蘇德巍承諾著手改善。

2021年3月23日

大廠員工階級分析

劉遠舉：反對資本、反對剝削最重要的事是階級身份，就像黃世仁沒有資格去批評剝削。那麼大廠員工的階級身份是什麼呢？

2021年3月15日

中歐投資協定在歐洲引發爭議

歐盟將在近日內公佈這份市場準入協定的全部細節，該協定遭到人權組織指責，而歐洲議會議員稱該協定不一定會得到批准。

2021年3月11日

歐盟如何解救「困在系統裏」的平臺工人

張冬方：在線平臺的利益訴求是：遠離傳統僱傭關係裏的成本和責任，保持自己在新興平臺經濟中的特權，並在和傳統領域的競爭中取得優勢。

2021年3月1日

中國外賣騎手的「險途」

中國外賣行業能夠發展壯大，與其說是因爲外賣平臺的演算法先進，不如說是因爲它們可以透過「群眾外包」規避正規僱傭的成本。

2021年1月27日

點外賣帶來的「慵懶」到底有沒有價值——答項飆的三個問題

劉遠舉：認爲市場嬌縱了消費者、造成資源浪費，這正是計劃經濟者批判市場經濟的主要觀點。

2021年1月18日

原餓了麼外賣員爲討薪點火自傷

知情人士稱，45歲的劉進曾爲阿里巴巴旗下的餓了麼工作。他在試圖辭職時與餓了麼的當地合作伙伴發生工資糾紛。

2021年1月13日

拼多多前員工抨擊該公司工作制度

一位拼多多員工在匿名發佈救護車照片後被解僱。他在一段影片中說，拼多多要求員工每月工作300小時以上，且缺乏員工關懷。

2021年1月12日

當「加班」成爲問題

王軍：對加班說「不」的人是在捍衛法律賦予的權利，但在中國，爭取勞動者權益的事業需要一個合適的社會氛圍。

2019年4月22日

996.ICU背後的古怪和老套

希爾：中國科技業員工的僱主應該注意，在僅僅只是鼓勵員工加班與強迫他們加班之間，只存在細微的差別。

2019年4月18日