勞工權益 - FT中文網

勞工權益

中國中老年農民工面臨窘境

城鄉養老金之間的巨大差距迫使已到退休年齡的農民工繼續工作，其中許多人在日結工市場尋找臨時工作以維持生計。

2023年4月3日

法國政府挺過養老金改革不信任投票

法國總統馬克宏決定在退休年齡改革問題上繞過議會，此舉引發了公憤。

2023年3月21日

爲什麼高收入者應該更晚退休

庫柏：我們不應該設定退休年齡，而是應該計算工作年限。讓低收入和高收入兩個羣體的人工作到同一年齡再退休是殘酷的。

2023年3月17日

監控真能讓員工好好幹活嗎？

在新冠疫情導致遠距辦公普及期間，監控員工的做法變得流行。但現在研究人員警告稱，這些監控程式可能會讓員工更加沒有工作效率。

2023年3月16日

軟體監控下的居家辦公

克拉克：時間跟蹤軟體TimeCamp提供的證據最近被加拿大法庭採信。針對人們的擔憂，開發商稱，該軟體有時會幫助員工證明自己曾無償加班。

2023年2月6日

看清勞動合同中的「小字」

奧康納：經濟學家剛開始關注勞動合同中的條款和條件。律師寫的這些小字正在悄悄影響勞動力市場的運作，而且不一定是朝著好的方向。

2023年1月29日

中國將經濟成長的希望寄託在中小企業身上

中小企業在產出、就業和稅收中佔大頭，但在疫情中受到了沉重打擊。中國經濟復甦的希望將在很大程度上取決於中小企業的動物精神。

2023年1月19日

Lex專欄：終結競業禁止將提高股東的成本

美國聯邦貿易委員會即將頒布的這項法令，將使美國勞動者對其僱主擁有更大的影響力。

2023年1月12日

Twitter遭遇前英國員工的法律挑戰

在馬斯克接掌Twitter後遭這家社群媒體解僱的英國員工聲稱，解僱是非法的，其中包括不可接受的遣散條款。

2023年1月11日

Top Glove努力打造與其產品一樣乾淨的企業形象

這家領先的馬來西亞橡膠手套製造商一直難以擺脫外界對其用工做法的擔憂。

2023年1月3日

英國人是世界上最懶的員工嗎？

奧康納：現任英國首相特拉斯和財政大臣克沃滕從前對英國勞動力的特徵描述經不起推敲，英國的問題另有來源。

2022年9月21日

日本對員工福祉的態度並未因疫情改觀

遠距辦公能提高員工生活質量，疫情也驗證了遠距辦公的可行性，但由於企業文化的原因，遠距辦公在日本的普及程度仍然很低。

2022年9月16日

蘋果要求員工從9月起每週線下辦公3天

蘋果首席執行長庫克表示，他希望保留「對我們的文化至關重要的面對面合作」。

2022年8月16日

歐盟計劃制裁違反勞動和可持續發展規則的夥伴國

歐盟正越來越多地利用其經濟實力來改變其他國家的政策，其與印度的談判將是第一個挑戰。

2022年6月20日

我們爲何工作得如此辛苦？

奧康納：我們並未像凱恩斯以爲的那樣每週只工作15小時，反而工作強度越來越大，而這似乎並沒有讓我們更加富有，倒是更不健康了。

2022年6月12日

TikTok Shop在英國遭遇文化衝突

當地員工抱怨這家社群媒體公司的企業文化偏於激進，與英國典型的工作風氣背道而馳。其倫敦電商團隊已經有多名員工離職。

2022年6月8日

英國部分企業試行四天工作制，薪酬不變

約70家英國企業將與研究人員合作，評估每週四天工作制對生產率和員工士氣的影響。

2022年6月6日

新冠、過度疲勞和低薪：全球護理危機

當這場大流行病爆發時，護士被各國政府譽爲「英雄」，但糟糕的工作條件導致許多人退出這一行業。

2022年6月2日

英國鐵路工人爲何要罷工？

疫情後人們轉向混合工作將導致英國鐵路行業出現20億英鎊的資金缺口，工會認爲鐵路公司正計劃裁員。

2022年5月26日

蘋果提高員工薪酬以應對通膨和人手短缺

這家iPhone製造商週三對員工表示，美國零售員工的時薪將升至每小時22美元以上，較2018年上漲45%。

2022年5月26日

紐西蘭「公平薪酬協議」引關注

奧康納：紐西蘭原本是勞動力市場去監管的典範，這一政策突變的意圖在於改善糟糕的工作，其成敗將給全球政策帶來漣漪效應。

2022年5月13日

排斥年長員工會導致人才流失

卡文迪什：對年長員工的歧視和排斥會使組織失去珍貴的記憶和經驗，這並不應該是一場零和博弈。

2022年5月8日

從橫空出世的亞馬遜工會看美國勞工運動的變化

紐約一家亞馬遜工廠將組建工會，工人們的勝利不僅震驚了亞馬遜，也震驚了勞工領袖，許多人原本認爲，在這樣一家大公司組織工會是不可能的。

2022年4月24日

英國大學持續混亂令學生受挫感與日俱增

除了面對面授課減少與學費過高的問題，英國大學生還要面對勞資糾紛導致的教職工罷課。

2022年4月21日