FT中文網專欄作家龍溪微微：對新人來說，「裝」是一門學問。求職時裝穩重，入職後裝勤奮，不懂時裝謙虛，被批評裝認罪，這些都是基本功。

FT中文網專欄作家龍溪微微：傷心總在夜半時，大家全部睡熟了；翻開手機通訊簿，沒有一個敢打擾。傷心人如同情感困獸，也許只能依靠網路的慰藉，所以，傷心網纔有它的市場。

FT中文網專欄作家龍溪微微：職場越來越快，越來越殘酷。一個職場新人的成長期，過去可能是一年，現在也許只有三個月。

FT中文網專欄作家龍溪微微：有句話叫：是福不是禍，是禍躲不過。最近美俄兩顆衛星在太空狹路相逢、轟然相撞，結果當然是四分五裂，不光自己遭殃，還使太空裏別的人造飛行器受到潛在威脅。

FT中文網專欄作家龍溪微微：關於廁所福利的改進問題，我們也探討過幾種可能性，比如在廁所內設置一次性墊圈紙自動售賣投幣機；又比如公司出錢統一購買一批置於儲物間，供員工去公用洗手間時按需領取。

FT中文網專欄作家龍溪微微：俗話說，女人事兒多。這是指一般女的，有些女性，你無法用一般標準來衡量，比如最近爆紅的法國女司法部長拉齊達•達蒂。

FT中文網專欄作家龍溪微微：21世紀最寶貴的是什麼？黎叔說，人才！可是現在人才都失業了。秦奮說，和諧! 可和諧能幫我們抵禦金融危機的寒冷嗎？說白了吧，21世紀最寶貴的是 ── 資源和創意。

FT中文網專欄作家龍溪微微：正因爲我們在職場活得缺乏尊嚴，才那麼渴望奢侈品帶給我們的尊嚴。但是，別忘了，如果世界上沒有LV，你該靠什麼來打造自己的尊嚴？

FT中文網專欄作家龍溪微微：最近，我每天都能在報紙上看到「危局」、「困境」、「寒流」等醒目辭彙。在電視、網路、報刊、手機報等資訊傳播先進工具的輪番轟炸下，我們似乎無法不相信一個事實——這個殺手有些冷。

FT中文網專欄作家龍溪微微：過冬，過冬，企業天天說過冬，彷彿多裁幾個人少招幾個人就能度過難關。不儲備人才，你怎麼過冬？

FT中文網專欄作家龍溪微微：奧運聖火的餘熱尚未散去，職場已經進入了寒冷的冬天。當鳥巢被數十萬枚凌空飄落的楓葉染紅時，同一個世界，同一個夢想，奧運結束了，夢也該醒了。

FT中文網專欄作家龍溪微微：這個社會上有兩類人：甲方與乙方。十年前聚衆觀看馮小剛導演的《甲方乙方》笑得打跌，十年後混跡職場當過甲方也做過乙方，這才明白電影是電影，生活是生活。

FT中文網專欄作家龍溪微微：借錢這件事，不僅取決於你當前的經濟狀況，而且取決於你在金融危機大環境下的個人理財計劃。

FT中文網專欄作家龍溪微微：每逢春節時，正是跳槽好時節。無數職場人還沒拿到年終獎，就坐不住了。所謂工作不好找的話，全變成狼來了的謊言。可今年，狼真的來了。

FT中文網專欄作家龍溪微微：和別人拼過車，拼過房，拼過購物券，就是還沒拼過婚，這次算是長見識了。說起來，「拼婚」還真是一種新時尚，討論的人多，實踐的人少。

FT中文網專欄作家龍溪微微：加拿大有個小夥子，花費一年時間來嘗試50多種不同的工作，在每個工作崗位上停留一週，小有收穫後又奔赴下一個崗位。在我看來，這也許只是他人生中的一次冒險，但必將成爲他回味一生的資本。

FT中文網專欄作家龍溪微微：讓每個血型的人在工作中都能感到快樂，這是一個多麼了不起的命題啊。可是，怎麼實現呢？

FT中文網專欄作家龍溪微微：人總是有慾望的，月入三千的人夢想賺五千，月入五千的就想著一萬。學會控制自己的職場慾望，這似乎不比女生在哈根達斯面前控制食慾簡單。

FT中文網專欄作家龍溪微微：隨著換物網站的悄然興起，加入「換客」一族似乎成了一種可愛的時尚。在職場，「換客」們又該如何大展拳腳呢？該如何利用自己手頭的資源，去和別人交換呢？

FT中文網專欄作家龍溪微微：在一家效益平平的公司做最底層的職位，你能忍多久？同時進公司的人都陸續升職了，只有你原地不動，你能忍多久？在一家人際關係複雜的公司日日如履薄冰，你能忍多久？

FT中文網專欄作家龍溪微微：職場需要同事之間的互信合作和良性競爭，恰好體現了「相互理解、友誼、團結和公平競爭」的奧林匹克精神。

FT中文網專欄作家龍溪微微：實現「工作和生活的平衡」，其實是一種可持續發展的職業觀，也是一種和諧的生活態度。從這點來看，八零後追求的職業目標已經和前輩不一樣了。

FT中文網專欄作家龍溪微微：休假吧，休假吧！在這如火如荼的八月，誰不想舒舒服服窩在家裏看奧運，名正言順地當一回「宅男宅女」呢？

FT中文網專欄作家龍溪微微：職場上有多少工作狂，就會有多少小怨婦。男強人加小怨婦等於經典組合，在職場上長盛不衰。