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如何保護被收購企業的文化？

FT管理編輯希爾：企業在收購期間會拋出陳詞安撫投資者和員工，以讓他們相信收購企業和被收購企業會很好地「融合」。這些承諾不靠譜。

2013年5月7日

怎麼才能更像「總監」？

FT中文網專欄作家誰誰誰：讓總監最像總監的因素是他能在多大程度上左右上級，並破壞下級。而權威，也能收到事半功倍的管理效果。

2013年3月27日

企業提供稱職的管理？

FT專欄作家凱拉韋：嬌生在《我們的信條》中，提出「必須提供稱職的管理，管理者的行爲必須公正而有道德。」這是一個非常高的自我要求。

2013年3月21日

年度「金廢話獎」

FT專欄作家露西•凱拉韋：2012年成爲了又一個胡言亂語、陳詞濫調、委婉語和蠢話大豐收的年份。我將在這裏頒發一個個「廢話獎」。

2013年1月17日

老闆當上父親未必會更好

FT專欄作家露西•凱拉韋：一項研究發現，男性老闆當上父親以後，會給自己加薪，給下屬減薪。這展現出較爲陰暗的一面：孩子使人變自私。

2012年12月20日

職場新人要什麼？

FT專欄作家凱拉韋：不管是過去、現在，還是未來，職場新鮮人都想知道同一個問題：如何出頭？是靠運氣、憑本事、還是要拉關係？

2012年10月30日

「扇耳光」扇不出好團隊

一個團隊就像一個家庭，老闆對員工必須要嚴厲且公正，體現客觀、前後一致和通情達理。老闆還應把自己定位爲有益的盟友。

2012年10月30日

紳士企業家的祕密

英國紳士克里奇利稱，熟悉員工並善待他們，幫助他把Severn Glocon打造成油氣行業「安全關鍵」閥門的世界領先製造商之一。

2012年8月31日

摘取管理學「奧運金牌」

從「一次性」的奧運會的漫長組織過程中，我們可以學到一些適用面更廣的有用管理經驗。對奧運會主辦城市和參與協調工作的企業來說，也有一些可量化的收益。

2012年7月24日

柯維的「高效能」人生

FT專欄作家凱拉韋：著有《高效能人士的七個習慣》一書的斯蒂芬•柯維不久前辭世。該書是有史以來最重要的管理書籍之一，他的一生也頗爲豐富多彩。

2012年7月23日

領導也賣萌

FT中文網專欄作家誰誰誰：一位領導在接受媒體專訪後說：「剛纔那些話不要寫啊，我沒說過。」他以爲媒體訪談是從業經驗展示會嗎？

2012年7月11日

全球大企業高層變動率恢復常態

去年全球2500家市值最大企業中，14%更換了CEO，可能說明經濟最糟糕期已經過去

2012年5月24日

我是如何與別人合作的？

美國普林斯頓大學經濟學榮譽教授鄒至莊：從擔任中美經濟教育和研究委員會美方主席等經驗來看，我始終奉行一項原則：選擇志趣相投的人合作，如此成功也是必然。

2012年5月18日

領導人的面具

FT管理編輯安德魯•希爾：優秀的企業領導人需要具備「變色龍」的能力，既能適應不同場合，又不違背所在企業的文化。

2012年3月5日

遠距團隊建設不容易

管理遠距團隊的挑戰在於，如何幫助那些在網路平臺上一道工作、卻很少或從未謀面的員工建立起共同的使命感和同事情誼。

2012年2月28日

不適合做管理的人

FT中文網專欄作家誰誰誰：爲了高薪，很多人拼了命也要往管理崗位走，雖然其中很多人並不適合做管理，也無管理者的激情。

2012年1月18日

CEO缺乏行業經驗不是問題

FT管理專欄作家希爾：如果過分看重行業經驗，企業就可能放棄那些擁有其所需領導才能的候選人，而只能在那些只熟悉一種工作方式的高階主管當中選擇。缺乏專業經驗不一定是劣勢

2012年1月16日

Lex專欄：女CEO表現如何？

理論上說，董事會中有更多女性，有利於改善公司盈利。因此，不少歐洲國家對此做出了強制規定。但在經濟的退潮期，那些爲企業掌舵的女性高階主管究竟表現如何？

2011年12月30日

上司嫌我不懂管理

FT中文網專欄作家誰誰誰：好的部門領導，業務好最多佔管理水準的30%，另外30%是讓其他人覺得你業務好，剩下40%是讀懂領導的意思。

2011年12月14日

董事會應該有根攪屎棍

FT專欄作家凱拉韋：每家公司的董事會里都該有一個爛人，他們不介意惹惱別人，完全不考慮人際關係，並且很樂意充當攪屎棍。

2011年10月19日

把企業當成家族來管理

英國牛津大學教授科利爾：管理層、員工和所有者之間相互忠誠對於一家企業至關重要。人們不應把家族想像成一家公司，而更應該將公司想像爲一個家族。

2011年8月10日

必須問責管理者

FT專欄作家約翰•凱：好的管理意味著任命合適的人，併爲他們創造一個環境展現自己。如果做不到這些，那是管理的失敗，而非下屬的失敗。

2011年7月22日

雙頭管理未必不好

FT專欄作家加普：指望上市公司的首席執行長與別人分享權力似乎是毫無希望的空想主義。但是分權制一旦奏效，卻可能產生切實而持久的價值。

2011年5月10日

我們不是「人來瘋」

2024年12月25日