靈活辦公 - FT中文網

靈活辦公

蘋果的重返辦公室命令引發科技企業員工焦慮

大型科技企業要求員工返回辦公室的速度一直較慢，因爲它們擔心這可能會引發頂尖人才的外流。

2022年8月24日

蘋果要求員工從9月起每週線下辦公3天

蘋果首席執行長庫克表示，他希望保留「對我們的文化至關重要的面對面合作」。

2022年8月16日

2020年以來倫敦金融城餐廳減少了14%

由於上班族轉向居家辦公，倫敦金融城的餐飲行業受到衝擊。

2022年8月15日

企業應傾聽年輕員工意見但不可百依百順

如何看待年輕員工「嬌縱、散漫和冷漠」的刻板印象？企業的管理者又該如何與他們相處？

2022年8月11日

Meta實現真正的「虛擬實境」

沃特斯：祖克柏和他的員工將不再是在舊金山的總部大樓裏肩並肩辦公，而是將分散在不同的國家和時區。

2022年8月8日

FT社評：疫情對商業地產的改變需提早應對

公共和民營部門的領導人需要思考疫情後遠距辦公趨勢對商業地產業的改變意味著什麼，並提早做出應對。

2022年8月2日

爲什麼老闆那麼討厭居家辦公？

邰蒂：大多數CEO不喜歡遠距辦公的政策，而年輕一代員工喜歡居家辦公，這或許是因爲不同年代的人對相同事物的理解差異。

2022年7月24日

睡眠問題給企業敲響警鐘

在疫情擾亂了人們的工作生活和休息模式之後，無論是員工還是企業都日漸認識到睡眠的重要性。

2022年7月25日

瑞銀轉租倫敦辦公室「灰色空間」

瑞銀允許三分之二的全球員工長期靈活工作，導致倫敦總部辦公空間過剩。

2022年7月5日

混合辦公時代：新人如何學習？

隨著混合辦公模式興起，僱主們開始重新評估，針對畢業生的培訓如何將在線與面對面的形式相結合？

2022年7月3日

英國部分企業試行四天工作制，薪酬不變

約70家英國企業將與研究人員合作，評估每週四天工作制對生產率和員工士氣的影響。

2022年6月6日

出勤主義是企業麻醉劑

阿比：雖然疫情引發了一場居家辦公的革命，對員工和僱主其實是雙贏局面，但仍有領導者固執地要求員工返回辦公室工作。

2022年5月29日

在亞熱帶島嶼上遠距辦公：沒有想像中那麼美

陽光、海浪和瑜伽並不適合實際工作。

2022年5月24日

FT社評：各國應幫助城市適應後通勤時代的社會

遠距辦公的興起給城市帶來了巨大沖擊。各國政府需要制定再分配戰略來支援城市重塑，而不應該任由城市出現自由落體式下滑。

2022年5月22日

有時你只想抽身逃離這一切

格羅斯科普：疫情後新的工作方式，從混合辦公到線上線下會議的交織，會讓人產生職場倦怠，渴望逃離片刻。

2022年4月25日

英國員工重返辦公室勢頭停滯

自英國放寬防疫限制以來，重返工作崗位的人數已趨於平穩，辦公室佔用率約爲疫情前的四分之一，這引起了一些僱主的不滿。

2022年4月24日

英國公務員面臨重返辦公室壓力

自新冠疫情爆發以來，英國公務員已經習慣了靈活辦公，習慣了每週有一部分時間在家辦公。

2022年4月19日

3月份英國房價創下新高

隨著越來越多的人實行混合辦公，對在不那麼擁擠的地方的更大房產的需求開始上升。

2022年4月7日

遠距辦公模式下的移居鄉村計劃

隨著遠距辦公模式興起，偏遠小鎮和村莊加大力度吸引外來人口，以振興鄉村經濟。然而，移居鄉村計劃仍面臨許多困難和障礙。

2022年4月2日

「重返辦公室計劃」對女性不友好

在通膨高企的時期，彈性工作制可以幫女性省錢，但對她們的職業生涯而言，代價又是什麼呢？

2022年3月10日

疫情後雙職工夫婦的機遇和陷阱

隨著疫情逐漸減弱，混合辦公模式也許能減輕雙職工夫婦的壓力，但要謹防責任分配不當使其中一方的事業受到更大的影響。

2022年3月9日

混合辦公時代的第三空間

厭倦了居家辦公？不妨嘗試「第三空間」，在家門口就能舒舒服服地完成工作。雖然要支付一筆費用，但比上班通勤要方便多了。

2022年3月6日

職場「部落化」也許是件好事

邰蒂：疫情之下，世界各地的職場通訊發生了翻天覆地的變化，全球企業變得更加「部落化」。小團體往往比無組織化團體效率更高、更負責。

2022年2月28日

爲何現代管理者要復興老派的員工手冊？

爲了應對遠距工作和新員工入職帶來的挑戰，企業領導人正在改寫職場規則。

2022年1月6日