靈活辦公 - FT中文網

靈活辦公

倫敦金融城的夏天？混合辦公時代的實習生活

自新冠疫情爆發以來，向遠距辦公的轉變不僅顛覆了辦公室生活，也顛覆了實習生活，空曠的辦公室讓實習生倍感沮喪。

2023年7月4日

數字遊民夢想是如何「公司化」的

奧康納：公司並沒有摧毀大衆成爲數字遊民的夢想，但公司正在把它變成一種風險更小、更受控的形式。

2023年6月18日

半數大型跨國公司計劃未來三年縮減辦公空間

調查顯示，各公司正在調整房地產決策，以適應不斷變化的工作模式。

2023年6月6日

居家辦公的受益者不僅僅是精英階層

奧康納：自疫情開始以來，混合辦公改善了工作生活平衡。雖然並非對所有人都如此，但受益者不僅僅是精英階層。

2023年6月6日

報告：居家辦公可能阻礙倫敦經濟發展

智庫英國城市中心警告稱，倫敦辦公室的出勤率約爲疫情前的60%，預計工作場所互動減少將對經濟造成打擊。

2023年5月24日

如何在未來工作中成爲一名更優秀的領導者？

洛丹：我們正目睹一場對工作地點、時間和方式的漸進式重新構想。彈性工作已經成爲領導者需要正確處理的一個關鍵問題。

2023年4月23日

我的WeWork辦公體驗

庫柏：獨自辦公了25年後，我嘗試了WeWork。我得出的結論是，現代辦公室對於完成任何工作來說都是一個糟糕場所。

2023年4月20日

摩根大通命令高級銀行家每週在辦公室工作5天

摩根大通推動員工迴歸辦公室工作的新舉措包括對不遵守規定者採取「糾正措施」的警告。

2023年4月13日

退回一週五天去辦公室不合理

克拉克：部分在家、部分在辦公室的混合辦公模式有助於留住員工和降低辦公室租金成本，但員工和老闆之間的拉鋸戰會繼續。

2023年4月3日

CEO們會容許混合辦公制繼續存在嗎？

越來越多公司的CEO要求居家辦公的員工「重返辦公室」，顯示出辦公方式越來越靈活的趨勢在疫情後發生了轉變。

2023年3月20日

工作場所的變化仍在進行中

雅各布斯：疫情種下了工作場所變化的種子，員工對工作靈活性的注重、人工智慧以及通膨都在重塑工作場所。

2023年3月20日

「一家截然不同的銀行」：矽谷銀行的企業文化成爲焦點

內部人士稱，這家曾經排名前20的美國銀行更像它所服務的那些新創企業，而不是華爾街競爭對手。

2023年3月16日

監控真能讓員工好好幹活嗎？

在新冠疫情導致遠距辦公普及期間，監控員工的做法變得流行。但現在研究人員警告稱，這些監控程式可能會讓員工更加沒有工作效率。

2023年3月16日

混合辦公將使美國辦公室空置率升至創紀錄水準

戴德梁行預測，美國商業地產行業將出現11億平方英尺的空置空間，這是一個根本性的轉變。

2023年2月22日

軟體監控下的居家辦公

克拉克：時間跟蹤軟體TimeCamp提供的證據最近被加拿大法庭採信。針對人們的擔憂，開發商稱，該軟體有時會幫助員工證明自己曾無償加班。

2023年2月6日

商界抱怨英國財長的成長計劃缺乏新政策

英國財政大臣杭特就政府的成長計劃做了主題演講，但商業遊說團體對其「空洞」的內容表示失望。

2023年1月28日

倫敦寫字樓和酒店復甦落後於歐洲主要城市

數據顯示，在歐洲10個主要城市中，倫敦寫字樓和酒店的電梯使用量增幅最低，這將加劇政策制定者和房地產業主對英國工作場所恢復緩慢的擔憂。

2023年1月5日

那些將在2023年延續的職場變化

克拉克：今年職場發生了一些巨大的變化，就我個人而言，我很高興在2023年以及之後很長一段時間裏繼續看到這些變化。

2022年12月30日

認識P世代：我的工作我做主

邰蒂：數字技術不僅改變了我們工作的方式，也改變了我們對待工作的態度。對P世代而言，一切皆可「定製」。

2022年11月17日

空間探索：重新想像工作場所

希爾：在新冠疫情後辦公室工作的邊界已經模糊的新世界，我們需要大膽的想像來重新設計工作場所。

2022年10月23日

FT讀者調查：兒童保育補貼將助力女性重返職場

受訪者呼籲政府和僱主幫助承擔兒童保育費用，從而鼓勵更多女性重返職場。

2022年10月12日

中層管理者：職場新前線上的他們有多拼？

從激勵員工到維持公司文化，對中層管理人員的要求越來越高，他們要滿足來自員工和高層領導的兩方面的期望。

2022年10月9日

通膨壓力阻礙上班族重返辦公室

在美國商界領袖努力吸引員工今年秋季重返辦公室之際，他們遇到了一個意想不到的障礙：通膨。

2022年9月27日

日本對員工福祉的態度並未因疫情改觀

遠距辦公能提高員工生活質量，疫情也驗證了遠距辦公的可行性，但由於企業文化的原因，遠距辦公在日本的普及程度仍然很低。

2022年9月16日