歡迎暑期實習生是美國企業界的一項傳統。但今年夏天，公司就算還招學生，數目也減少了。
高盛(Goldman Sachs)今年招聘的夏季分析師比2023年減少了200人。摩根大通將自己的夏季分析師團隊減少了600人，佔總人數的10%以上。就在學生開學前幾周，特斯拉取消了實習機會。
隨著美國僱主試圖削減成本和提高效率，在經濟放緩的預期下，實習機會被削減了。近年來，許多公司在招聘了太多應屆畢業生後，減少了對白領職位的招聘，這意味著沒有足夠的工作機會讓更多的實習生進入。
美國招聘網站ZipRecruiter表示，從今年夏季到去年夏季，其網站上發佈的實習職位減少了14%。招聘網站Indeed北美的經濟學家尼克•邦克(Nick Bunker)說，Indeed上的實習職位也減少了。
邦克說：「我認爲，這大體上反映出，傾向於招聘實習生的行業的招聘廣告明顯減少，尤其是那些傳統的白領企業職位。」他補充說，金融和諮詢行業的招聘廣告數量降幅最大。
自20世紀60年代以來，公司就開始向渴望獲得實踐經驗和寶貴人脈的大學生開放辦公室。幾十年來，實習已經從打咖啡和做行政工作的廉價勞動，演變爲類似學徒制的精心設計的培訓項目。
華爾街銀行、四大諮詢公司和科技集團最具競爭力的項目包括校園招聘、住房補貼和標榜爲團隊建設活動的奢侈娛樂活動。威斯康星大學麥迪遜分校(University of Wisconsin-Madison)研究實習項目的副教授馬修•霍拉(Matthew Hora)表示，這使得它們成爲削減成本的主要目標。
霍拉說：「實習總是最先放棄的事情之一。如果我是首席執行長，我在考慮削減哪些項目，這肯定是首當其衝的。」
卡耐基梅隆大學(Carnegie Mellon University)僱主關係主管肖恩•麥高恩(Sean McGowan)表示，今年，公司比往年多花了幾個月的時間才承諾參加該校的暑期實習招聘會。那些參加企業更多地依賴於虛擬面試，而不是派出招聘人員與學生見面。
一位熟悉華爾街招聘程式的人士表示，每年夏季聘用的實習生數量往往會隨著業務需求而波動。高盛和摩根大通(JPMorgan)拒絕就其夏季分析師項目置評。特斯拉沒有回應置評請求。
這種回調使得申請季對學生來說尤其艱難。隨著職位空缺的減少，招聘人員發現每個職位的申請人數急劇上升。高盛的不到3000個職位收到了31.5萬份申請。摩根大通資產和財富管理部門首席執行長瑪麗•卡拉漢•埃爾多斯在5月份表示，摩根大通收到了49.3萬份申請，比去年夏天增加了82%。
專門爲大學生服務的職業教練萊斯利•米特勒(Lesley Mitler)說：「這讓每個人都有點措手不及。申請實習工作的競爭已經變得和申請全職工作一樣激烈。」
霍拉表示，近年來，學生在找實習機會方面面臨的壓力越來越大，因爲大學領導們越來越被要求證明學位能夠提供足夠的職業機會，以證明不斷上漲的學費是合理的。他補充說，由於整體招聘放緩，學生們也開始尋求實習機會來豐富他們的簡歷。
米特勒的一位客戶提交了70份實習申請，但只收到了一次面試和一份錄用通知。
並不是所有的公司都放棄了實習項目。總部位於邁阿密的軟體供應商Kaseya今年將實習生人數增加了一倍，達到24人。Kaseya全球招聘主管埃裏克•隆德(Eric Lund)表示，申請人數也增加了一倍，使招聘過程競爭異常激烈。
「這是幾年來首次，你真的需要努力才能在大學畢業後找到工作，」隆德說，「我認爲找實習也基本是這種情況了。」
霍拉說，這種轉變可能會讓越來越多的學生競爭更少的職位。但越來越多的僱主告訴他，他們不再有資源來運行這些項目。
「他們說，『我們只是需要我們所有的員工。我們不能讓他們指導一些大學生。』」