{"text":[[{"start":7.63,"text":"歐洲人花在工作上的時間越來越少，各國政府希望他們重新回到工作崗位上。"},{"start":13.54,"text":"這就是德國、荷蘭和英國的部長們一直在研究的措施的核心，這些措施旨在說服兼職人員增加工作時間，並說服全職人員接受加班。"}],[{"start":23.7,"text":"但有證據表明，這將是一場艱苦的戰鬥，而擔心勞動力萎縮的當局最好能幫助那些本來根本不想工作的人去做一點工作。"}],[{"start":32.44,"text":"生產率和工資的提高讓人們有了更多的閒暇時間，經濟的日益繁榮是工作周縮短的主要原因。"},{"start":39.41,"text":"以德國爲例，從1870年到2000年，每週工作時間大約縮短了一半。"},{"start":45.33,"text":"在經合組織成員國中，人們每年的平均工作時間爲1752小時，比2010年減少了約50小時。"}],[{"start":53.739999999999995,"text":"近年來，由於就業人羣的結構發生了變化，更多的年輕人在學習，更多的母親在工作，老年人在逐步退休，靈活的服務業崗位取代了長工時製造業，平均工作時間下降得更多。"}],[{"start":66.78,"text":"大流行後歐洲工作時間的最新下降更令人費解。"},{"start":70.85,"text":"歐洲央行估計，2023年底，歐元區員工每個季度的平均工作時間比2020年前減少了5小時，相當於損失了200萬名全職員工。"}],[{"start":81.03999999999999,"text":"英國也出現了類似的變化，2022年底，英國每週平均工作時間比2019年縮短了20分鐘。"},{"start":88.71,"text":"英國國家統計局(Office for National Statistics)表示，這是由於壯年男性的全職工作時間減少造成的，相當於就業人數減少了31萬人。"}],[{"start":96.97999999999999,"text":"這似乎只是歐洲的趨勢——美國最近沒有出現這樣的變化，在疫情期間，美國只是解僱了一些人，而不是讓他們暫時休假。"}],[{"start":106.16,"text":"一種解釋是，僱主一直在「囤積」勞動力——在淡季保留員工，同時減少工作時間，因爲他們擔心當需求回升時無法輕易招到人。"},{"start":115.89,"text":"歐洲央行認爲這是一個因素，另外還有病假的增加和公共部門工作崗位的快速成長。"}],[{"start":122.26,"text":"但英國央行政策制定者梅根•格林(Megan Greene)本月早些時候表示，儘管有一些證據表明存在勞動力囤積現象，但也「有可能是……員工只是想更好地平衡工作和生活。」"}],[{"start":133.52,"text":"國際貨幣基金組織的研究人員也得出了類似的結論。"},{"start":137.45000000000002,"text":"他們表示，新冠疫情後工作時間的下降實際上是過去20年長期趨勢的延續，反映了員工的偏好，年輕人和有年幼子女的父親推動了工作時間的下降。"},{"start":149.24,"text":"最大的變化發生在那些收入正在趕上較富裕鄰國的國家。"}],[{"start":153.89000000000001,"text":"然而，一些經濟學家認爲，封鎖的經歷使人們更願意用薪水來換取壓力較小的生活方式，並且更有能力放棄那些工作時間不合理的工作。"}],[{"start":164.39000000000001,"text":"「很多人開始更加關注自己的健康，」法蘭克福的一位經濟學家表示。"},{"start":169.42000000000002,"text":"他指出，德國是工作時間下降幅度最大的國家之一，與英國一樣，德國人患抑鬱症和其他精神疾病的比例很高。"}],[{"start":177.62,"text":"西班牙歷來是另一個極端。"},{"start":179.82,"text":"西班牙是歐洲工作時間最長的國家之一，加上漫長的午休時間，許多員工直到深夜才能下班，家庭生活、休閒和睡眠模式都因此受到影響。"}],[{"start":190.45999999999998,"text":"但即使在那裏，習慣也在改變。"},{"start":193.29999999999998,"text":"總部位於馬德里的投資銀行Arcano Partners的首席經濟學家伊格納西奧•德拉託雷(Ignacio de la Torre)認爲，自疫情爆發以來，西班牙的酒吧和餐館一直難以填補空缺職位，因爲以前的服務員已經開始接受培訓以謀求更好的工作。"}],[{"start":207.82999999999998,"text":"在許多國家，工會已將縮短工作時間作爲集體談判的重點，一些僱主正在嘗試每週四天工作制，或更靈活的工作模式，以吸引員工。"}],[{"start":218.21999999999997,"text":"習慣的轉變是歐洲政策制定者面臨的一個挑戰。"},{"start":222.06999999999996,"text":"由於生產率成長乏力，他們擔心工作時間縮短會加劇勞動力短缺，加劇通膨壓力，阻礙經濟成長，並加大爲福利體系提供資金的難度。"}],[{"start":232.88999999999996,"text":"德拉託雷認爲，除非生產率成長得到改善，否則推動經濟成長的唯一途徑就是讓更多的人加入勞動力大軍、接受移民或延長工作時間。"},{"start":243.86999999999995,"text":"要想在減少工作的同時賺取同樣的收入是不現實的：其結果將是「月底工資減少」。"}],[{"start":250.90999999999994,"text":"但Esade法學院勞工研究所主任Anna Ginès i Fabrellas指出，有證據表明，年輕人願意接受這種權衡，他們在評估一份工作的質量時更看重自由時間。"}],[{"start":262.19999999999993,"text":"一些政策制定者認爲，目標應該是縮短工作時間和提高福利。"},{"start":267.30999999999995,"text":"今年早些時候，西班牙勞工部長Yolanda Díaz建議餐館不應該再營業到凌晨，這引起了軒然大波，執政聯盟也承諾逐步縮短法定的每週最長工作時間。"}],[{"start":278.41999999999996,"text":"國際貨幣基金組織的研究人員提出了更務實的觀點。"}],[{"start":282.39,"text":"他們表示，政府能夠而且應該採取更多措施，幫助那些想要工作更長時間的人，包括支援再培訓、求職和兒童保育，以及促進靈活工作，消除稅收和福利體系中的不當激勵措施。"}],[{"start":295.45,"text":"國際貨幣基金組織估計，這隻會產生很小的影響。"},{"start":299.33,"text":"有些政策只是在母親和父親之間「重新分配工時」。"},{"start":303.77,"text":"但總體而言，大多數人希望在生活水準提高的同時稍微減少工作時間。"},{"start":309.57,"text":"這意味著決策者能夠做的有限。"}],[{"start":312.34,"text":"國際貨幣基金組織認爲，一個更現實的目標是提高整個經濟體的工作總時數，尤其是透過更好的育兒假政策，首先吸引更多的人參與工作。"},{"start":322.38,"text":"歐盟最近的趨勢令人鼓舞：自2020年以來，勞動力參與率有所上升。"}],[{"start":328.21999999999997,"text":"這似乎是更好的辦法。"},{"start":330.07,"text":"如果僱主提供更好的兼職和靈活工作崗位，那些原本可能完全不加入勞動力大軍的人至少可以工作一點時間——而且會因此更加快樂。"},{"start":339.83,"text":"對政府來說，這將比逆勢而行更有成效。"}]],"url":"https://creatives.ftacademy.cn/album/156542-cn-1716888363.mp3"}