年齡歧視 - FT中文網

中國科技行業的「35歲詛咒」

35歲詛咒是中國科技行業員工的一大焦慮來源。去年一項調查發現，87%的程式員「嚴重擔憂」在年滿35歲後被解僱或找不到新工作。

1天前

希爾：無論領導者年老還是年輕，能力與才幹纔是評估他們的最佳標準。

2023年11月27日

克拉克：老年人並不像我們以爲的那樣喪失能力。沒有一致的證據表明老年員工的生產率比年輕員工低。

2023年6月21日

張樂愚：在獵頭行業長年打拼的韓暘，見證過不少行業興衰。他如何看待人力市場中那些「扎心的真相」？又如何規劃自己的職業人生？

2023年4月13日

聶日明：中國的勞動力市場相對扁平，缺乏深度，這一方面限制了中國向高階技術轉型的潛力，另一方面自然無法容納更多有經驗的勞動力。

2022年9月26日

斯卡平克：如今，許多組織的員工隊伍跨多代人，多代管理需要細緻的分析，而不是給每一代人簡單貼標籤。

2022年8月21日

今年第一季度，英國從事有償工作的勞動者人數比新冠疫情前減少了近50萬人。

2022年6月16日

卡文迪什：對年長員工的歧視和排斥會使組織失去珍貴的記憶和經驗，這並不應該是一場零和博弈。

2022年5月8日

克拉克：經驗豐富且年長的員工的優勢從未像現在這樣明顯過。然而，這些人正在從職場中大批消失，這給企業帶來了沉重打擊。

2022年4月21日

王丹：聯合國在2019年的政策簡報中指出，OECD國家中對55歲以上勞動者的歧視明顯高於其他年齡段。而中國的工作年齡歧視劃定在35歲。

2022年1月16日

儘管歐盟和英國有就業立法，但許多中老年勞動者仍往往難以找到或保持一份工作。

2021年11月17日

克拉克：認可年輕人的成績沒什麼錯。他們的成功應該得到歡呼。但同樣的道理也適用於年紀較大者，讓他們多工作幾年有利於所有人。

2019年9月19日

康利：年長者能給出機器人絕對想不出來的解決方案。在AI時代，透過閱歷積累的智慧比以往任何時候都更有價值。

2018年10月23日

凱拉韋：說一個55歲的人工作精力不如25歲的人，是粗暴的年齡歧視。工作精力的波谷不是出現在五六十歲，而是30多歲。

2017年6月7日