公司管理 - FT中文網

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追逐利潤的侷限性

希爾：公司開始不再只追求利潤，轉而制定更遠大的目標，並承擔社會責任，但這條路似乎艱難曲折，困難重重。

2019年9月30日

Levi's品牌的韌性

加普：自公司同名創辦人1873年推出鉚釘牛仔褲以來，Levi Strauss經歷了許多本來可能令其倒閉的挫折。但它沒有，多虧了它的品牌。

2019年3月22日

公司出錯了該怎麼辦？

斯卡平克：有時公司犯錯不涉及倫理，也構不成辭職的理由，但你認爲這些錯誤會給公司造成損害，你該怎麼辦？

2018年5月3日

危險的道德優越感

斯卡平克：一項研究發現，連囚犯都認爲自己在道德上更優秀，不僅好於一般囚犯，還好過鐵窗外的良民。

2016年12月5日

不接地氣的銷售目標對企業有害無益

希爾：目標和獎勵是銷售激勵的重要元素。最近爆發的一系列醜聞表明，實現宏大目標的壓力也是導致災難的原因。

2016年10月14日

CEO該不該爲薪資辯白？

希爾：對於薪資問題，CEO們很少公開辯護，如今英國新首相把它擺上桌面，各位企業高階主管再也無法不理不睬。

2016年8月30日

Twitter上的CEO

凱拉韋：2009年，我寫過一篇文章諷刺在Twitter上拋頭露面的高階主管，奉勸他們就此罷休。7年過去，他們全然無視我的建議。

2016年7月6日

員工持股計劃：在改革中前行

蔡浩：員工持股計劃最終目標是要形成資本所有者和勞動者利益共同體，激發員工創新活力，完善公司治理，提高企業市場競爭力，要達成這一目標，相關制度的設計、完善和突破是關鍵。

2016年6月13日

該在公司收快遞嗎？

FT專欄作家凱拉韋：關於能不能在公司收包裹、能收多少包裹，倒沒什麼不成文的規定，也沒有什麼統一看法。取笑你的同事肯定是笑你買的東西，而不是你在公司收快遞。

2016年5月13日

CEO絕對不能說出的幾個真相

FT專欄作家凱拉韋：朋友接掌一家公司後發現，作爲首席執行長，首先要學會撒謊，至少有些話絕不能說。這不無道理，CEO只能做到一定程度的誠實。

2016年2月18日

李寧公司物色新行政總裁

該公司今年上半年淨虧損5.86億元人民幣，金珍君卸任代理行政總裁後開始物色全職CEO

2014年11月17日

股東民主應透過購買表決權來實現

美國芝加哥大學教授波斯納、魏爾：公司治理運動開展了數十年，卻鮮見成效。基於「市場設計理論」，我們提出了「表決票平方購買制」，期望以此改善公司治理。

2013年5月22日

企業戰略入門讀物推薦

FT管理專欄作家希爾：《戰略轉變》一書作者指出，經久的戰略轉型企業具有四種共同的傳統：連續性、預測性、爭論性和靈活性。這有助於企業充分利用隨時遇到的「意外驚喜」。

2013年4月15日

成本壓力

標準人壽將以價值約38億英鎊全股票方式收購競爭對手安本資產管理公司，該交易凸顯出專注於主動型股票和債券交易的公司所面臨的成本削減壓力。這樁交易將締造英國規模最大的資產管理公司之一。

2024年4月27日

離職事件

這是從這家社群媒體集團離職的多名高階主管中的最新一位。這家美國公司最近出現了一系列備受關注的離職事件。該公司首席技術官亞當•梅辛傑(Adam Messinger)上個月宣佈了離職訊息。而在那之前幾周，Twitter首席運營官、被譽爲Twitter廣告及行銷業務締造者的亞當•貝恩(Adam Bain)也表示正要離職。

2024年4月27日

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