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瑞信承認第二位高階主管也被監視
該行昨承認,其前首席運營官曾下令監視前人力資源總監。先前的曝光顯示,該行財富管理部前負責人曾被跟蹤。
2019年12月24日
缺乏安全感的超級成功人士
希爾:專家建議那些超級成功人士要認識到不安全感的原因,按自己的想法來定義成功,享受卓越帶來的興奮感。
2019年1月2日
施耐德電氣CEO趙國華:分散化管理之道
趙國華2006年對公司進行重組,將領導團隊分散到世界各地,自己也從巴黎遷往香港。他用軍事紀律管理分散的團隊。
2018年10月18日
高盛候任CEO改組高層
即將上任的首席執行長蘇德巍任命了新的首席財務長和總裁。新管理團隊將肩負讓高盛重新迴歸華爾街頂級銀行的挑戰。
2018年9月14日
高盛與雷曼兄弟的區別:企業文化
希爾:爲了評估本組織企業文化的健康狀況,一家律所的高級合夥人向同事們提了一個簡單問題:「你爲什麼留下來?」
2018年8月2日
傑米•戴蒙與掌舵太久的風險
詹金斯:摩根大通掌門人按計劃在2023年交棒時,將執掌該行17年,有過長之嫌。也許只有愛國衝動能夠吸引他提早引退,轉而競選總統。
2018年2月8日
Uber創辦人可能被迫引退
針對一份嚴厲批評這家叫車集團文化的報告,Uber董事會開會決定卡蘭尼克是否應當暫時休假或卸任CEO。
2017年6月12日
從致股東信中預測CEO離職?
東倫敦大學法商學院的黃慶安研究發現,透過分析CEO在致股東信中的消極言辭可以預測出他們何時不得不離職。
2017年5月5日
極限賽事中的企業高階主管
如今,越來越多的高階主管加入極限耐力賽大軍,其中甚至包括年紀較大、體能不足的高階主管。超級忙碌的他們是怎麼找到時間投入訓練和參加比賽的呢?
2016年1月12日
給梅爾一個重振Yahoo的機會
自由撰稿人布勞頓:梅里莎•梅爾因Yahoo的戰略和本人的薪酬而受到許多人的批評。但她理應得到一個運營Yahoo核心網路業務的機會來證明自己。
2015年12月14日
達佛斯企業精英並不自信
FT管理版編輯希爾:針對152名CEO的調查顯示,那些看上去自信滿滿的企業領袖們無時不刻不在犯嘀咕,達沃斯論壇似乎也是爲加劇他們的焦慮而設。
2015年1月22日
有多少企業高階主管「出櫃」?
FT專欄作家邰蒂:過去10年,更多的公衆對於同性戀婚姻的態度發生了極其迅速的轉變,這表明,社會觀念能夠迅速發生變化,然而又有多少企業高階主管願意「出櫃」?
2014年7月1日
法國總理指責企業高階主管「不負責任」
稱他們對法國「整個社會和經濟制度」構成威脅
2009年3月25日
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