職場中關於千禧一代的刻板印象是真的嗎？

英國《金融時報》爲產假迴歸後的女性提升工作自信提供培訓課程。產假後的女性更加看重工作的靈活性。

如果在工作中搞砸了，什麼是最好的應對方式？

面對經濟衰退，後疫情時代的職場文化還會繼續嗎？

爲什麼這麼多公司會花費鉅款佈置聖誕派對？怎樣避免和同事狂歡的尷尬？

英國《金融時報》編輯評審出年度最佳商業圖書。

各國試點企業的表現如何？

來見見參加英國四天工作周試驗的員工。

來看看幾家正在試行縮短每週工作時間的英國公司吧。

職場的政治化和兩極分化成爲一個熱門話題。調查發現，40%的美國員工離職是因爲他們覺得價值觀受到了侮辱。如今，各大公司對職員的多樣性和包容性更加明顯，這對員工來說意味著什麼？又給公司帶來哪些影響?

在一些經理人看來，「人力資源」等同於阻礙公司發展的無意義政策，而員工卻經常懷疑「人力資源」的立場。本期節目，我們將討論人力資源的意義。

人才是一切招聘的核心。本期節目，我們將討論招聘和留住最優秀人才的最佳方式。

全世界有超過1億人感染新冠病毒，並長期受感染症狀的折磨。許多公司對這種疾病的處理卻飽受詬病。

沒有各式各樣的工作職稱、沒有經理、沒有老闆，這種「扁平化」的管理方式真的名副其實嗎？本期節目，我們將討論「扁平化」管理下隱藏的層級結構，以及這種管理方式的有效性。

自戀者可以成爲鼓舞人心的領導者，自信和風險容忍度有助於使高階主管們的表現更加出色。然而，他們也可能會破壞企業的業績和文化。

《哈佛商業評論》曾稱，「中層管理者」這個詞讓人聯想到平庸。幾十年來，儘管中層管理人員普遍存在於各類組織中，但他們的名聲似乎一直不好。有人認爲他們是公司創新道路上的絆腳石，也有人認爲他們是高階主管和基層勞動力之間的重要紐帶。本期節目，主持人將和嘉賓探討這場關於中層管理者名聲的辯論。

調查顯示，工作和商業主題是第四大最受歡迎的節目類別，僅次於藝術，且超過了宗教話題。今天，我們就和主持人伊莎貝爾·貝里克一起同嘉賓們交談、討論現代工作世界的趨勢和預測。

在工作中，你是否遇見過特別難以相處的同事？是專斷的領導，損人利己的同事，或是那些缺乏同理心的人。本期節目，主持人和嘉賓將討論職場中的複雜關係，以及我們該如何與不同性格和行事風格的人相處。

我們一直認爲辦公室「摸魚」是一個很有意思的說法，它是指只做滿足基本要求的工作，從而求得最大程度放鬆。而在本期節目中，主持人和嘉賓將從一本觀察東京上班族「摸魚」經歷的書談起，並思考：世界上的上班族真的像我們看到的那樣忙碌嗎？「摸魚」究竟有什麼意義？

從「摸魚」到「躺平」，當代年輕人一直在尋找工作與自我的界限。這個夏天，Tiktok上又興起了一陣「精神離職」的熱潮。如何看待「精神離職」？它能爲我們帶來什麼？本期節目，主持人和嘉賓將共同探討這場引爆整個夏天的職場風向。

目前英國正經歷鐵路大罷工，受到影響的有希思羅機場、通訊公司、大學等。這是因爲英國飽受高通膨壓力，工會成員生活水準下降，要求漲薪。雖然英國工會就像全球範圍內的工會一樣，正在走弱，但體積依然龐大。一些工會正藉由與工黨的聯繫，尋求更好的工作福利。有關人士評論，這是工會復興的時刻。本期探討通膨下，英國工會的復興。