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祭奠加爾佈雷思
剛去世的美國自由派經濟學家加爾佈雷思,生前 可能犯了學者最不可饒恕的罪孽,那就是他太受 公衆歡迎。作爲一個公共知識份子,他將讀者從 經濟學圖表的暴虐中解救了出來。
2006年5月10日
家族企業:聯姻還是參股?(下)
隨著19世紀60年代合股企業在歐洲盛行,家族與生意共存的方式出現重大變化。與表親聯姻相比,參股堪稱爲簡單的財產管理之道。
2006年5月9日
家族企業:聯姻還是參股(上)
在18、19世紀的歐洲,血緣關係堪稱捆綁家族資 本主義的「枷鎖」,聯姻策略是家族企業留住並 擴大財富的重要選擇。
2006年5月9日
國足主帥選拔與國籍無關
英國足協擬請巴西人斯科拉里接替瑞典人埃裏克 森擔任國家隊教練,卻遭斯科拉里拒絕。此事引 起一些英國球民爭議,他們認爲英格蘭國家隊主 帥應該是位英國人。
2006年5月8日
職場「擺譜」祕訣
FT專欄作家露西•凱拉韋:身爲職場中 人,你玩 過「我比你更重要」的權力遊戲嗎,今天我給你 支幾招,讓你也能「耍耍大牌」。
2006年5月8日
哈佛的新財神
對哈佛大學管理公司新任CEO埃利安來說,要趕 上前任近16%的年回報率壓力不小,將是個新的 賭局,但埃利安不怕:哈佛的優勢讓他可以放手 一搏。
2006年5月8日
約會也需「退款保證」?
我自認爲是個討人喜歡的人,但卻找不到約會對 象。朋友拉我去「快速相親」,但我不信3分鐘 談話會有結果。怎樣說服女孩子再給我一次機會 呢?
2006年4月29日
退休員工緣何「退而不休」
滙豐銀行的一項全球調查表明,出於各種原因, 大多數人都希望在退休後繼續發揮餘熱。人們爲 何想繼續工作呢?僱主們理解並做好準備了嗎?
2006年4月28日
事業懷孕兩不誤
資產管理行業的女性似乎都將事業和多次懷孕結 合得很好,這個行業那麼多傑出女性都有好幾個 「成本中心」。她們是如何「魚和熊掌兼得」 的?
2006年4月28日
理想的約會對象
前不久剛離任的《經濟學人》雜誌主編愛默特, 曾 是我專欄的粉絲。他家裏沒有「成本中心」,或 許就是他爲何不到五十歲就能退休的原因吧。
2006年4月21日
日本老闆不願當「老闆」
反映商場殘酷現實的電視秀《學徒》在英美大獲 成功。但該節目日本版卻既請不到「老闆」,也 招不來「學徒」,表明西方風格不適合日本。
2006年4月20日
亞洲企業的隱患
由於投資收益豐厚,亞洲企業治理並不像西方那 麼緊迫;但外來投資潮退卻後,這個問題就會浮 出水面。
2006年4月17日
企業品牌魅力何在?
品牌專家發現,越來越多的企業開始重視公司層 面的實力品牌,並以消費者看得到的方式來發揮 其作用。「企業品牌」戰略究竟有哪些效用呢?
2006年4月14日
全球品牌最新排行榜出爐
若缺乏有效價值評判尺度,品牌管理就只能是藝 術,而非科學。本文介紹兩套全球品牌排行榜。 猜一猜,哪個中國品牌在其中一個百強名單上名 列第四?
2006年4月13日
與衆不同真的很「酷」嗎
專欄作家凱拉韋:我承認,風險是人生和事業的 組成部分,即使「打工奴隸」也需要偶爾冒險。 但這並不是說,我們就該像叛逆的學生那樣打破 所有常規。
2006年4月13日
公司利潤與客戶滿意度
一場不宣而戰的戰爭正在席捲商業世界──這是 一場企業與其顧客之間的戰爭。但是,與顧客展 開戰爭,既不是首席執行長們真正希望看到的, 也不是他們擔負得起的。
2006年4月12日
中國商界領袖熱衷「回爐」
中國企業高階主管對西方現代管理概念和技巧興 趣日益濃厚,建立全球關係網的需要也更爲迫 切。中外合作的高階主管MBA項目應運而生且越發火 熱。
2006年4月11日
拒絕瓶裝水的滙豐董事長
爲滙豐銀行工作45年的龐約翰下月將退休。當 年,滙豐爲省錢,曾讓他坐船去香港。他繼承了 這種節儉傳統,連飲用水都是「自己用瓶子裝 的」。
2006年4月11日
企業大戰略的困局
首席執行長的戰略遠景已不再流行。對沖基金與 投資機構急功近利,爲盈利而「執行」成了市場 的唯一真理。對此,企業戰略如何給自身定位?
2006年4月11日
中國加大傳染病科研投資
中國科學院(Chinese Academy of Sciences)將加大投資力度,加強在傳染病、幹細胞、基因和生物技術等領域的研究。中科院是一個政府支援的研究機構,擁有4萬名研究人員。
2006年4月10日
花錢是爲了不去健身
新年之際,我決心加強鍛鍊,爲此辦了健身卡。但慚愧地講,我幾乎沒去過健身房。我該不該保留會員資格,以此作爲健身動力?
2006年4月10日
CFO出路何在
《再造CFO》給首席財務長敲響了警鐘,要求他 們更加積極主動,擺脫傳統角色並持續變革。此 書值得一讀,但書中所述建議可以付諸實踐嗎?
2006年4月10日
從「盛世華章」看中國文化情懷
英國的春天姍姍來遲。我只好拋開這古怪的天 氣,去參觀有關清朝盛世三位皇帝的藝術展,領 略當時中國人對花卉與園藝之美的追求。
2006年4月7日
穿「新衣」的CEO
我們曾嘲笑安徒生童話中那個自以爲穿著華麗新 衣的皇帝。但在企業環境,幾乎沒人敢當說真話 的小男孩,也幾乎沒有老闆願意聽到真相。
2006年4月6日
慈善假期
親愛的凱拉韋女士: 對於同事提出的慈善捐款要 求,我是應該閉上嘴掏腰包?不做任何解釋地禮 貌拒絕?還是給一個拒絕贊助的理由呢?──某 股票經紀人
2006年4月6日
提防「辦公室食人魚」
面對野心勃勃的單身女人,因權力和成功而魅力 無窮的已婚男子往往有勇無謀,最終落入「辦公 室食人魚」之口。但新生活真像他們想像那樣 嗎?
2006年4月6日
企業高階主管該向誰「盡忠」?
你究竟爲誰經營企業?傳統長線基金還是短線 對沖基金?股價壓力和長期回報孰輕孰重?有沒 有解決之道?
2006年4月5日
老闆和員工的博弈
FT中文網專欄作家誰誰誰:善於用不花錢的辦法 適應員工的老闆,其事業正在急速膨脹中,而奉 著「要適應老闆,不要讓老闆來適應你」爲金律 的公司也在穩健發展,不同的是後者只能用高額 薪金或公司品牌來吸引員工。
2006年4月5日
加州地震百年祭
專欄作家加普:1906年4月,美國加州地震造成 3000人死亡,2.8萬幢建築被毀。100年後,加州 仍只有13%居民投保地震險。這說明什麼?
2006年4月4日
就因爲你不值這個價
大凡年輕員工薪酬偏低,而年長員工薪酬偏高。 如果讓年輕員工多掙一點,年長員工少拿一些, 是不是就沒人會覺得受到剝削,也沒人會擔心自 己被解僱呢?
2006年4月3日
上網讀MBA時機到了
無論是美洲、歐洲還是亞洲,網上MBA已成爲商 學院熱中開發的新邊疆。隨著網路技術的普 及,在線教育不斷打破舊式教育的堡壘。那麼, 網上MBA獨特的銷售點是什麼呢?
2006年3月31日
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