自我管理 - FT中文網

自我管理

郵件定時發送功能並不是完美解決方案

定時發送電子郵件有助於靈活工作方式，但也會掩蓋長時間工作的問題。

2024年1月8日

2024年你該如何管理時間？來自奧利弗•伯克曼的建議

暢銷書《四千周》的作者說，第一步是要意識到你不可能什麼都做。

2024年1月1日

中年換工作：除了外賣，你還有什麼選擇？

對於50歲以上的人來說，選擇面不一定會變窄，但要提前做好準備工作。

2023年12月31日

「躺平」一代避居大理

大理物價低廉、遠離塵囂、風景氣候宜人，爲想要逃離都市快節奏生活的年輕人提供了生活的別樣可能。

2023年12月27日

職場戀情是明智的投資嗎？

調查發現，27%的美國員工都有過一次辦公室戀情。和上司談戀愛也許會帶來工資上漲，但分手的代價可能是慘痛的。

2023年12月13日

僱主需要擔心遠距工作的員工「身兼數職」嗎？

克拉克：越來越多企業的管理者擔心遠距工作的員工偷偷同時爲多家僱主工作。

2023年12月10日

爲什麼員工忠誠度並不總是好事

忠誠的員工傾向於在工作上投入更多的時間和精力，但這也不全是美好的。

2023年12月4日

蘋果VR頭顯未必能增進人際交流

克拉克：這件新奇的玩意兒在我看來大約是當今的世界最不需要的東西，畢竟科技已經分走了人們太多的注意力。

2023年6月15日

倫理：爲什麼是創業需要解決的核心問題

本力：ChatGPT等創新帶來空前機遇，版權、學術不端、歧視、造謠、僞造身份等也成爲社會關注的焦點。如何理解並解決創新創業中的倫理問題？

2023年6月11日

把愛好變成職業是什麼感覺？

庫柏：在薪酬最高的金融、法律、科技和諮詢等行業，從業者大多是努力拚搏、野心勃勃、並不具有某種天分特長的人。

2023年6月8日

活在大裁員時代

克拉克：隨著裁員變成常見的企業行爲，研究人員有了意想不到的發現。

2023年6月5日

不能把職場問題全部歸咎於Z世代

企業管理者必須花時間來幫助新冠一代緩解焦慮。

2023年5月22日

高壓的工作場所滋生有害的文化

在英美大律所工作的律師朋友講述了工作中他們自己覺得正常、在普通人看來有害的行爲。天價工資能彌補這種傷害嗎？

2023年5月12日

心理測試可以幫助企業更好地招聘

僱主們正在使用性格評估來解決聘請員工的爭議並使他們的員工隊伍多樣化。

2023年4月24日

現在我們都成祕書了

奧康納：越來越多企業爲了節省成本而讓員工淹沒在「自助」報銷等行政任務中，人工智慧或許能幫忙減輕負擔。

2023年4月9日

監控真能讓員工好好幹活嗎？

在新冠疫情導致遠距辦公普及期間，監控員工的做法變得流行。但現在研究人員警告稱，這些監控程式可能會讓員工更加沒有工作效率。

2023年3月16日

「長新冠」康復是一個緩慢的過程

對一些得了長新冠的人來說，專業人士的幫助以及公司的支援能夠使他們重返工作崗位。然而這並不是普遍的做法。

2023年3月3日

爲什麼有的工作讓人又愛又恨？

奧康納：有的人或許有份好職業，因爲薪水高並且在社會上受尊重，但他卻還是討厭自己的工作。我感興趣的是相反的情形。

2023年2月21日

彈性工作是諮詢公司招聘和留住員工的關鍵

爲了爭奪最優秀的員工，企業必須越來越多地考慮薪酬以外的獎勵。

2023年2月17日

軟體監控下的居家辦公

克拉克：時間跟蹤軟體TimeCamp提供的證據最近被加拿大法庭採信。針對人們的擔憂，開發商稱，該軟體有時會幫助員工證明自己曾無償加班。

2023年2月6日

關於個人理財，經濟學家搞錯的一些事

哈福德：經濟學家與理財大師們給出的建議往往大相徑庭。他們的差異之處在哪？誰是對的呢？

2023年2月2日

Lex專欄：馬斯克的多任務處理能力受到考驗

馬斯克競購Twitter以來，特斯拉的股價已下跌三分之二。投資者擔心他已經把注意力轉移開了。

2023年1月10日

2023年嘗試拾起初學者心態

凱莉：成爲「專家」可能讓人固步自封，要想提升自己，我們應該嘗試以初學者的開放態度、好奇心、靈活性和求知慾來對待事物。

2023年1月10日

告訴我你掙多少錢：美國掀起薪酬透明運動

美國的新立法迫使公司在招聘啓事上顯示薪酬範圍。這對求職者來說是個好訊息，但薪酬公開後可能會引起其他問題。

2022年12月18日