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爲什麼人力資源部門需要返璞歸真

不堪重負的人力資源團隊應記住員工在工作中真正重視的是什麼。

2022年12月5日

從根本上解決員工壓力需要更好的管理模式

完全退出勞動力市場的英國勞動年齡人口比例很高，引發了人們對經濟和個體僱主的擔憂。

2022年11月28日

工作中的信仰：將精神和職業串聯起來的企業家們

"以盈利爲目的"運動的興起正在激發新一代的宗教驅動型商業人士。

2022年11月1日

早期的工作經歷是如何塑造你的職業生涯的？

六位在各自領域處於領先地位的女性分享了她們在初次接觸職場時學到的東西。

2022年10月13日

職場欺凌爲什麼會發生，我們該如何制止？

從持續的奚落到職業生涯的破壞，職場中的虐待現象很普遍，但很難根除。僱主應該做得更多嗎？

2022年10月4日

爲增高而打斷腿的男人並不完全是瘋子

研究表明，個子高的人更容易取得成功，但腿部延長手術的成本和風險仍然遠遠超過了略高的可能好處。

2022年9月25日

不要在工作中成爲不可或缺的人：這是個可怕的陷阱

讓別人依賴你似乎是個聰明的主意，但這會給你、你的老闆和同事帶來麻煩。

2022年9月12日

我的字寫得很糟，我應該擔心嗎？

多年的打字和發短信已經造成了損失。但研究表明，當我們用手寫時，我們學習和記憶的內容更多。

2022年8月15日

如何提高生產力？我到樂高樂園去尋找答案

就像主題公園一樣，企業可以投資更多，但不確定性阻礙了它們。

2022年7月30日

「化批評爲力量」的三個階段

在給予和接受建設性的批評方面做得更好，確實是有可能的。

2022年7月23日

在「大裁員」時代，什麼樣的離職方式對你最有利

一個友好的結局可以鞏固長期關係，並有利於企業聲譽。

2022年6月28日

研究：我們愛納達爾，是因爲他那些緊張的小動作

咬指甲和咬嘴脣實際上可能是贏得朋友和獲得成功的關鍵。

2022年6月26日

東京大遷徙

過去一年，從首都東京遷往農村的公司數量達到創紀錄水準，改變了由來已久的工作方式。

2022年6月6日

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