分析人士表示，富士康最新一次加薪，加薪幅度如此之大，似乎更多的是一種戰略舉措，給競爭對手施加了壓力，迫使其加以效仿，並讓所有公司得以將成本轉嫁給消費者。

透過業績考覈的一線工人的月薪將增加至2000元，額外成本將部分轉嫁給消費者

FT亞洲版主編皮林：針對本田罷工及富士康自殺事件，中國媒體基本上站在工人一邊，這既反映出中國勞動力供應趨緊的現實，也說明改善工人勞動條件與中國政府提倡的「和諧社會」理念相符。

勞動報酬在中國GDP中所佔比重，從1983年的57%，降至2005年的37%，此後一直停留在這個水準上。如果不扭轉這一局面，中國向消費驅動型經濟的必要轉型就不會發生。

本週從廣東傳來的加薪訊息，標誌着中國勞動力市場整體格局向有利於勞工的方向轉變，這一趨勢在近幾個月加速，並可能持續多年。對中國經濟而言，這可能是一件好事。

從本田到富士康，在華製造商面對水漲船高的加薪要求，其根本原因是中國首次出現勞動力供不應求。從中國經濟再平衡的角度看，這是一件好事。

中國出口製造商正面臨越來越大的改善工作條件的壓力

富士康連續發生員工非正常死亡，讓全世界開始關注華南地區的製造業。作爲中國「世界工廠」的縮影之一，富士康事件折射出一個更大的議題，即普通勞動者從全球化中獲益甚微。

在中國華南地區，工人們的自殺與焦慮情緒正讓位於團結的行動。有工人說「（官方）工會並不代表我們，也從未（在談判中）露面。我們甚至不知道工會主席是誰。我們想選舉自己的工會，但要求遭到拒絕。」

FT亞洲版主編皮林：中國人對於提升自己的社會和經濟地位普遍樂觀，這是中國經濟發展的強大動力。但富士康接二連三的自殺事件，讓人們關注中國作爲「世界工廠」的可持續性。

FT中文網經濟評論員吳錚：面對強勢的企業和弱勢的勞動者，深圳市政府必須在經濟利益和人民生命安全之間擺正立場，採取果斷行動，調查處理富士康事件，維護勞動者合法權益。

一系列員工自殺事件引發全球對其工廠生產條件的關注，多家大型客戶表示將進行調查

爲上述跨國IT公司代工產品的富士康今年已連續發生一系列工人跳樓事件

鴻海董事長郭臺銘週二趕赴深圳富士康，當日清晨又有一名富士康工人墜樓身亡

讀者weimaozeng：經濟快速成長,人們生活在不可思議的改變,可是有一個無形的天秤似乎在無形中被打碎。曾經大力宣揚的物質文明與精神文明兩手都要抓的口號還依稀記得,可是在物質上我們看到的是貧富分化無情的斷裂。

在富士康一連串員工自殺事件發生後，外界人士開始質疑，富士康的運營模式難以應對現代中國社會的壓力。而人們對富士康工業園區模式的懷疑，引發了對中國製造業運行方式更廣泛的疑慮。