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特別策劃

領英:更具「彈性」的職場關係驅動新機遇

2020年4月9日,北京 —— 2020年,全球疫情蔓延和隨之而來的各種「黑天鵝」事件將世界和中國經濟置於前所未有的複雜環境中。如何在充滿不確定性的環境中規避風險,把握機遇,是當下很多人都在思考的問題,無論是企業決策者,還是普通職場人。昨日,FT中文網攜手LinkedIn (領英),透過線上直播的形式,舉辦今年首場FT「高端視點」沙龍。沙龍特別邀請到知名經濟學家、上海交大安泰經管學院教授何帆,LinkedIn(領英)中國總裁陸堅,FT中文網出版人張延,以及福布斯U30精英張一馳,與超過800位職場人在線探討與經濟、商業和職場機遇相關的熱門話題。

領英在2020年初發布了一份《全球機會信心指數報告》。報告在2019年對來自全球22個市場的三萬多名受訪者進行了調研和訪談,瞭解人們如何從宏觀經濟、生活質量以及市場就業三個維度來看待機會。調研顯示,疫情之前,中國的機會信心指數在全球22個市場中排名第三。

當下,中國已經進入疫情恢復期,逐步全面復工復產,外界也將更關注中國的經濟和商業發展態勢和機會。對於職場人來說,當疫情帶來的不確定性成爲短期內「特殊的常態」,當很多熟悉的線下場景轉移到線上,如何提高「彈性」?如何利用線上場景發現和創造機會?思考和解決這些問題也意味著發現當下的新機遇。

勞動力市場供需復甦,「雲招聘」注入新動能

領英平臺數據顯示,進入疫情恢復期後,勞動力市場在供需兩端的活躍度都在持續提升。疫情初期,即今年2月初,新發布職位數量年同比下降35%,職位申請量同比下降25%,特別是規模少於200人的中小企業職位發佈量較去年減少83%。而截止到3月底,職位申請量已經比去年同期成長了39%;新發布的職位同比成長21%,特別是中小企業職位發佈量恢復迅速,但當前求職者還是更關注大型企業。

從行業角度來看,消費品、軟體與IT服務,以及製造業在職業供需兩端均受到顯著影響,而醫療健康、公共安全和健身美體行業受到的整體影響最小。進入3月以來,職位需求量恢復最快的行業是健身美體、交通物流、建築、教育和金融。同時,零售和消費品行業開始受到求職者關注,職位申請量很高,但職位發佈量依然未恢復到疫情前的平均水準。

儘管傳統的金三銀四有些沉寂,但「雲招聘」、「雲面試」等創新的線上直播場景,以及職場社群平台爲勞動力供需,特別是爲春季校招,帶來了新的動能。當前企業校招策略的變化,職位減少或暫緩發佈,以及面試招聘流程長等都爲校招帶來了不確定因素。領英數據顯示,今年2月初,校招職位申請量比去年同期降低了37%。LinkedIn(領英)中國總裁陸堅在直播中表示,「對於正處於職業起航階段的畢業生來說,越是在風浪多變的時候,越需要依靠體量大、功能完備的航空母艦來保駕護航,這也是領英在特殊時期的獨特價值。我們近期和企業招聘方、第三方平臺合作提供更多校招職位;聯合短影片直播平臺快手開啓『名企雲端校招季』,帶領畢業生走進網易、京東、歐萊雅、博世、英特爾、知乎等20家名企的校招直播間;此外領英還推出『職場人時間捐贈計劃』,透過1對1職場導師連線,幫助畢業生與目標人脈相連,診斷簡歷問題,分享面試技巧,傳遞行業經驗。截止到4月8日,已經有超過5800名領英會員報名成爲職場導師,這些導師共收到了來自學生的1500多個邀約,其中有超過1000組師生已經成功匹配,並進入下一環節的線上輔導中。」

領英年度行家,福布斯U30精英張一馳分享了他對於職場新人的建議:「我建議當前求職的職場新人首先要定位好自己的核心競爭力,其次就是讓簡歷更立體化和案例化,比如與其在簡歷中寫『熟練使用Excel』,不如用Excel做一個與生活或工作相關的小案例,還可以透過案例來展示你製作『短影片』等數字內容的能力,未來也會有大量的需求和發揮空間,這段特殊的時期正好是職場新人修煉內功的時期。」

更具「彈性」的職場關係和「體驗驅動」的在線場景將成新趨勢

領英調研顯示,疫情期間超過六成中國職場人有遠距辦公的經歷,特別是網路、金融、電子商務、教育行業普及程度更高,領英平臺關於「遠距辦公」的搜索次數在過去兩個月間成長了260%。遠距辦公和彈性工時不僅是應對特殊時期的一種方式,未來更具「彈性」的職場會成爲趨勢,它打破工作時間和地點的限制,給員工自由度去平衡工作與生活,同時激發和拓展潛能。領英《2019人才趨勢報告》中顯示,包括遠距工作在內的彈性工作制是全球人才趨勢之一,很多職場人在選擇新工作時願意優先考慮該因素。未來,隨著VR,AI等技術的融合,這種趨勢還會帶來更豐富的體驗和想像空間。

此外,「零工經濟」也是職場人提升自身彈性的選擇。《2020領英機會信心指數報告》顯示,亞太地區在全球範圍內零工經濟的發展最爲旺盛,而中國高居全球第二的位置。疫情帶來的各種風險和不確定性,也促使職場人希望透過拓展副業或培養第二項生存技能來規避風險,創造機會。另外一個值得注意的現象是,女性可能會成爲中國零工經濟生態的推動者。領英疫情期間調研顯示,有65%女性有過或計劃過副業和兼職,這一數字超過男性(65%vs58%),女性比男性更傾向於學習本職工作之外的新技能(67%VS59%)和拓展興趣愛好(48%VS39%)。

擁抱線上場景,與機會保持聯繫

特殊時期,也爲職場人獲取機會拓展人脈帶來阻礙和挑戰。以前很普遍的一些線下場景,比如透過線下活動和會議結交人脈,拓展商業機會,包括線下的品牌行銷活動等都將在短期內受阻,因此很多場景會從線下轉移到線上,無論是職場人,還是商業決策者都可以更充分利用線上場景創造和發現機會。

陸堅表示:「在LinkedIn成立之初的一個重要發展階段就是2008年矽谷經濟泡沫的時候,彼時很多人的職業前景面臨挑戰和不確定性,這也使LinkedIn這樣一個基於真實、可信的職業身份搭建的社群平台被更多人關注和使用。大家透過這個平臺迅速拓展需要的人脈,隨後很多企業僱主也開始在領英上尋找和定位他們所需要的人才,這種需求也催生了領英商業化模式的雛形。」

「截止今年4月,領英全球會員數量已達6.75億,中國會員已經超過5000萬,這是我們入華近六年以來持續投入的承諾。在這個過程中,『真實可信』始終是我們的基因,在這個基礎上我們幫助職場人跨越地域、行業拓展所需的人脈和職業機會;幫助企業定位所需的人才,獲取精準的人才洞察。今天的網路世界資訊是很龐雜的,而在領英你可以發現和獲取更純粹的職場資訊,職業洞察,探討職場相關話題,並從中發現靈感和機會。」

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