工作生活平衡 - FT中文網

工作生活平衡

我們爲何工作得如此辛苦？

奧康納：我們並未像凱恩斯以爲的那樣每週只工作15小時，反而工作強度越來越大，而這似乎並沒有讓我們更加富有，倒是更不健康了。

2022年6月12日

出勤主義是企業麻醉劑

阿比：雖然疫情引發了一場居家辦公的革命，對員工和僱主其實是雙贏局面，但仍有領導者固執地要求員工返回辦公室工作。

2022年5月29日

企業應設法留住年長的員工

克拉克：經驗豐富且年長的員工的優勢從未像現在這樣明顯過。然而，這些人正在從職場中大批消失，這給企業帶來了沉重打擊。

2022年4月21日

遠距工作讓請病假變得更難了嗎？

遠距工作使人們更容易帶病堅持工作而不是休息，但這可能要以健康、福祉和生產效率爲代價。

2022年4月19日

遠距辦公模式下的移居鄉村計劃

隨著遠距辦公模式興起，偏遠小鎮和村莊加大力度吸引外來人口，以振興鄉村經濟。然而，移居鄉村計劃仍面臨許多困難和障礙。

2022年4月2日

四天工作制對僱主也有好處

奧康納：冰島一項實驗縮短了員工每週的工作時間，產出卻保持不變。英國也正在進行一項不減薪每週工作四天的實驗。

2022年3月29日

疫情後雙職工夫婦的機遇和陷阱

隨著疫情逐漸減弱，混合辦公模式也許能減輕雙職工夫婦的壓力，但要謹防責任分配不當使其中一方的事業受到更大的影響。

2022年3月9日

爲什麼美國的媽媽們理應得到一張2400美元的工資支票?

女性在無報酬的照料、家務和情感努力方面的貢獻沒有得到承認，而這種貢獻維繫了美國經濟的運轉。

2022年3月8日

混合辦公時代的第三空間

厭倦了居家辦公？不妨嘗試「第三空間」，在家門口就能舒舒服服地完成工作。雖然要支付一筆費用，但比上班通勤要方便多了。

2022年3月6日

在家工作並沒有更高效

卡文迪什：在疫情早期，在家工作看起來是雙贏的。但隨後這種「紅利」似乎消失了，一些人工作時間更長，工作量卻下降了。

2022年1月12日

Reddit「反工作」論壇在「大辭職潮」中發展壯大

這個網路社區吸引了160萬名成員，他們發文抱怨老闆，並互相鼓勵辭職。

2022年1月10日

凍卵能被視爲一種保險嗎？

凍卵行業鼓勵女性將其服務視爲一份保單，號稱讓女性掌控自身未來，但凍卵費用昂貴，手術具有侵入性，而生育成功率不到五分之一。

2022年1月6日

從靈活辦公中獲益的不止職場媽媽

奧康納：過去僱主不太思考如何把工作設計得更靈活，排斥那些不能適應全職工作要求的人，在勞動力短缺之際，這麼做是不合理的。

2021年12月27日

遠距工作者能否融入公司文化？

希爾：是「距離產生美」，還是「看不見就不會放在心上」？遠距工作可能會降低忠誠度，但也會讓人覺得在工作中更有自主性。

2021年12月10日

Atom Bank實行每週四天工作制

Atom Bank從11月初起實行每週四天工作制，在不影響工資的情況下，將每週工作時間從37.5小時減少到34小時。

2021年11月23日

對「完美睡眠主義」說不

曼斯：一夜好眠是一種深層次的享受，但它也應該仍是一種簡單的享受。因爲睡眠不足而焦慮的人，可能反而睡不好。

2021年11月17日

四天工作制將幫助拯救地球

庫柏：任何經濟活動都會加劇全球變暖。在人們生活無虞的發達國家，我們應該爲了拯救地球而減少工作時間，從每週工作四天開始。

2021年11月29日

休閒時間爲什麼越來越少？

奧康納：工作時長不再減少，科技模糊了工作和休閒的界限，育兒時間增多，這讓我們能夠隨心所欲支配的時間變少了。

2021年10月14日

從工作的日常入手提升員工幸福感

方洙正：這次疫情給了企業一個機會，可以引入新的工作方式，減輕員工壓力並提高他們的工作效率。一些公司的做法可以提供借鑑。

2021年1月19日

平衡的生活對所有人都好

完美地平衡工作與生活幾乎不可能，但領導者可以幫助員工接近這個目標。僱主和僱員都會因此受益。

2020年2月10日

金錢獎勵能讓你堅持健身嗎？

FT專欄作家哈福德：心理學家認爲，付錢是有害無益的，因爲金錢會蠶食我們鍛鍊的內在動機。但問題是很多成年人本來就沒有鍛鍊的內在動機，不存在「支付排擠內在動機」的問題。

2016年2月17日