{"text":[[{"start":8.05,"text":"本文作者是英國《金融時報》特約專欄作者"}],[{"start":12,"text":"疫情改變了我們中的許多人對年齡的看法。"}],[{"start":15.6,"text":"在疫情之前的時代，很多人自欺欺人地認爲60歲是新的40歲。"},{"start":21.439999999999998,"text":"我本人當時肯定是這麼想的：我計劃一直工作下去，同時繼續沉迷於在戈壁灘騎著駱駝跋涉的體驗——直到自己進入垂暮之年。"}],[{"start":32.65,"text":"但是，在一年前西方出現新型冠狀病毒肺炎（COVID-19，即2019冠狀病毒病）病例後的幾周內，現實就很明顯：至少從疫情的視角看，60歲更像是新的80歲。"},{"start":48.16,"text":"像我這樣年屆六旬的人士——不論我們認爲自己有多健康——發現自己處於按年齡劃分的COVID-19死亡分佈柱形圖右端的凸起部分，屬於死亡風險最高的年齡段。"}],[{"start":61.8,"text":"我看到美國的全國對話微妙地轉向把60歲以上人士說成是有一隻腳已經在門外。"},{"start":68.97999999999999,"text":"就業歧視律師、研究老齡化的學者以及爲美國老年人代言的人士表示，這開始影響職場的較年長人士。"},{"start":77.97999999999999,"text":"一些僱主開始以COVID-19爲藉口甩掉較年長的員工，包括讓較年輕的員工更快結束強制休假，返回工作崗位。"}],[{"start":88.22999999999999,"text":"根據紐約新學院大學(The New School) 施瓦茨經濟政策分析中心(Schwartz Center for Economic Policy Analysis)的一份報告，疫情期間55歲及以上工作者的失業率超過處於職業生涯中段的工作者的失業率，而且這種差距近50年來首次持續六個月或更長時間。"},{"start":105.97999999999999,"text":"該中心發現，截至今年1月，大約300萬較年長的美國人因疫情引發的經濟衰退而失去工作。"}],[{"start":114.03999999999999,"text":"「如果你超過60歲，他們的態度簡直像是要在你的腳趾上掛一個屍體身份標籤，」專長於就業歧視案子的密蘇里州堪薩斯城律所Baldwin & Vernon的凱文•鮑德溫(Kevin Baldwin)表示。"},{"start":127.47999999999999,"text":"「企業開始把較年長的員工歸爲高風險類別……即使那些在『薪資保護計劃』(Paycheck Protection Program)下獲得幫助的企業——該計劃要求他們將員工人數保持不變——也意識到，他們不必保留相同的員工，」因此他們可以解僱較年長的員工，用較年輕的員工取而代之。"},{"start":147.37,"text":"「他們把疫情當作藉口。」"}],[{"start":149.61,"text":"他的客戶、56歲的JL•吉布斯(JL Gibbs)就是這樣在疫情期間失去工作的，先前她爲同一公司工作了28年。"},{"start":158.72000000000003,"text":"患有第四期胰腺癌的吉布斯在疫情開始時被解僱，後來卻看到她的工作崗位出現在indeed.com上的招聘廣告上。"},{"start":168.57000000000002,"text":"她問公司，她是否可以返回崗位，卻被告知她不得不重新申請，而且如果被僱用，也要從新人的工資起步。"},{"start":178.3,"text":"在鮑德溫代表她提起年齡和殘疾歧視訴訟後，公司與她達成和解（金額保密）。"}],[{"start":185.71,"text":"負責監督美國年齡歧視問題的平等就業機會委員會(Equal Employment Opportunity Commission)表示，它無法量化藉口疫情解僱較年長員工的僱主數量。"},{"start":194.87,"text":"但是，爲50歲以上美國人代言的美國退休人員協會(AARP)的慈善分支——AARP基金會(AARP Foundation)——的主席麗莎•馬什•賴爾森(Lisa Marsh Ryerson)表示，情況與2008年全球金融危機過後的上一次衰退有相似之處。"},{"start":210.27,"text":"「我們經歷過的事情現在再一次重演。"},{"start":213.53,"text":"較年長的工作者重返工作崗位的時間是其他人的兩倍，而且50歲及以上成年人長期失業的百分比相當高。」"}],[{"start":223.21,"text":"發起活動反對遊戲和科技行業年齡歧視的凱特•愛德華茲(Kate Edwards)表示，這場疫情「加強了人們對於（較年長的員工）有所不同的微妙認知。"},{"start":234.45000000000002,"text":"現在，你對公司而言不僅在智力上是負擔，在身體上也是負擔：你年紀大了，你很容易感染COVID-19，你可能在下週就死亡。」"}],[{"start":246.03000000000003,"text":"但是她指出，疫情促使一些較年長的美國人自願退出勞動力市場。"},{"start":252.02000000000004,"text":"「過去一年裏，我們所有人都面對死亡。"},{"start":255.36000000000004,"text":"很多人產生一種『活在當下』的心情，認爲自己應該放棄一切，去做一些不同的事情，」她表示。"},{"start":263.44000000000005,"text":"「如果人們抱著『這是一個重新思考的機會』的想法離開職場，那是一件積極的事情。」"}],[{"start":269.87000000000006,"text":"因此，也許鐘擺會回到它很可能本來就應該保持的位置：65歲仍然是65歲，而且65歲的生活也可以是充滿樂趣的——且不提在某些州這個年齡的人士能夠保證接種新冠疫苗，而較年輕的工作人士還輪不上。"},{"start":288.87000000000006,"text":"有時年齡會帶來好處。"}],[{"start":291.32000000000005,"text":"譯者/和風"}]],"url":"https://creatives.ftacademy.cn/album/001091882-cn-1616467040.mp3"}