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「80小時熔斷」？超長工時問題引發華爾街關注

一些銀行爲初級員工設定每週工時上限，但這與競爭激烈的行業現實背道而馳。

2024年10月10日

中國科技大廠員工：我們就像不停轉動的齒輪

隨著中國科技大廠面臨成長放緩、競爭加劇的新現實，許多高階主管正在裁員，並對留下的員工提出更嚴苛的要求。

2024年6月24日

莫要從「內卷」走向「躺平」

張林：從現有的關於勞動時長的統計來看，中國或許已經是全球勞動時長最長的國家了，甚至可能沒有之一。

2024年4月17日

爲Z世代整頓職場辯護

凱莉：年輕打工人對日常辛勞的抱怨招致了嘲笑，而這些嘲笑掩蓋了一個事實，即沒有任何人對這樣的生活感到滿意。

2023年11月9日

給「精神離職者」的建議

加普：壓力過大、過勞的年輕員工如果想要給自己減點工作量，請務必低調行事。

2022年9月19日

「精神離職」實屬無稽之談

奧康納：僱主不需要迎合員工的所有心理需求，員工也不需要對僱主充滿熱情。何不建立一種相互尊重且職責明確的簡單契約關係？

2022年9月19日

高薪者有資格抱怨工作累嗎？

奧康納：當你聽到高薪白領抱怨工作時間太長時，別再翻白眼了。關注頂層人士的苦惱，對於探索如何改善底層職業也會有幫助。

2022年2月4日

快手取消大小周工作制

快手宣佈結束週末加班後，一些員工很高興又能擁有自己的週末，另一些員工則不想失去加班費，還有人質疑工作量會不會改變。

2021年7月5日

擠進中國網路「大廠」的新一代年輕人

新一代科技行業員工不再聽得進管理者的「勵志」說辭，他們希望終結前輩認爲必不可少的東西，包括長時間工作和你死我活的競爭。

2021年6月16日

高盛CEO承諾不讓員工週六加班

上月，一份高盛初級分析師抱怨該行超高工作強度的幻燈片引發廣泛關注。該行CEO蘇德巍承諾著手改善。

2021年3月23日

大廠員工階級分析

劉遠舉：反對資本、反對剝削最重要的事是階級身份，就像黃世仁沒有資格去批評剝削。那麼大廠員工的階級身份是什麼呢？

2021年3月15日

原餓了麼外賣員爲討薪點火自傷

知情人士稱，45歲的劉進曾爲阿里巴巴旗下的餓了麼工作。他在試圖辭職時與餓了麼的當地合作伙伴發生工資糾紛。

2021年1月13日

拼多多前員工抨擊該公司工作制度

一位拼多多員工在匿名發佈救護車照片後被解僱。他在一段影片中說，拼多多要求員工每月工作300小時以上，且缺乏員工關懷。

2021年1月12日

拼多多因員工猝死麪臨嚴重公關危機

一名拼多多年輕員工加完班回家路上猝死。該公司對這件事的回應在中國國內引發批評，相關部門也在調查該公司的勞動用工情況。

2021年1月5日

電梯停了之後——996、內卷化、佛系

劉遠舉：隨著大公司上市，無法爆發式發展。職場的無風險紅利消失了。電梯停頓，預期還在。於是爲了電梯內那點空間，無數聰明人競爭、掙扎。

2020年10月19日

華爲輿論風暴的小天氣與大氣候

劉遠舉：更高強度、更長的工作時間讓中資企業在市場中形成一種不對稱的競爭優勢，這種不對稱的競爭力是否可持續？

2019年12月6日

孟晚舟事件一週年：從「996」到「251」

劉裘蒂：在中國的「工程師紅利」背後，「996」文化是否有相應的報酬來撐？「996」的代價是否還包括「251」的危險？

2019年12月4日

當「加班」成爲問題

王軍：對加班說「不」的人是在捍衛法律賦予的權利，但在中國，爭取勞動者權益的事業需要一個合適的社會氛圍。

2019年4月22日

矽谷人如何看「996風波」？

劉裘蒂：矽谷和中國科技圈哪個更拼？矽谷大佬和矽谷員工是怎樣對待超時工作的？西方主流觀點認爲：「996」隱性社會成本高昂。

2019年5月5日

從「馬雲三談996」窺視中國企業家的內心世界

西坡：企業家的工作性質與基層員工不同，長期浸潤其中會使人慾罷不能。好比一些官員退休時會感到極其痛苦，總是想方設法「發揮餘熱」。

2019年4月18日

劉強東和馬雲的另類戰爭

周掌櫃：馬雲重新定義了「加班」，劉強東則重新定義了「兄弟」，但榨乾奮鬥者的時代已經過去，迴歸平常人的生活和邏輯是每一位時代大佬必須面對的真問題。

2019年4月15日

996工作制與中國科技企業的國際化

劉遠舉：當不同的經濟體在短期內競爭，低人權優勢的確是可以發揮作用的，這是競爭的趨低模式。

2019年4月18日

996.ICU背後的古怪和老套

希爾：中國科技業員工的僱主應該注意，在僅僅只是鼓勵員工加班與強迫他們加班之間，只存在細微的差別。

2019年4月18日

中國白領階層爲加班付出健康代價

中國的加班文化已經從工廠擴散至辦公室，科技行業尤盛。研究發現，長時間工作和身心健康問題存在相關性。

2019年4月18日