公開薪資可能有助於縮小性別收入差距，但目前很少有企業這樣做。另一方面，員工間是否該討論薪資？目前，生活成本不斷上升，公開薪資再次成爲熱點話題，本期往期精選關注員工該如何討論薪資。

美國如今的辭職率已比新冠疫情爆發前高出25%。如何才能與你的僱主體面「分手」？面對面、電話，抑或是電子郵件？本期，就讓溝通專家Erica Dhawan教會我們如何寫出完美的告別郵件。

物價一漲再漲，連房子貸款都因加息而更沉重。世界動盪不安，形勢只會更糟。本期FT專題作家Emma Jacobs和經濟記者Delphine Strauss聊聊物價飛漲對職工的影響及對策。

通常，人們在重要場合因壓力會有「戰或逃」的反應。如何一掃雜念，專注表現呢？本期主持人Isabel Berwick與前英格蘭板球隊員Jeremy Snape對話。Jermey退役後是一名領導力顧問，他用體育中的領導力來改善人們的表現、人際關係和生產力。

職場上的友誼究竟有多重要？在新冠疫情期間，人們在工作上的聯繫愈發疏遠，職場友誼也就變得愈發關鍵。本期主持人將與FT商業編輯Sarah Gordon以及倫敦商學院管理實踐教授Lynda Gratton一起，探討職場中的友誼。

數據顯示，很多女性向往混合辦公的靈活性。但證據表明，這種工作模式不利於女性的事業。根據德勤（Deloitte）公司最新發布的2022年《職場女性：全球展望》報告，混合辦公的女性中，近60%感到未能參與重大會議，近50%表示未能與領導充分接觸。這將阻礙她們的工作和晉升。本期主持人將與FT就業專欄作家Sarah O'Connor和記者Taylor Nicole Rogers一起探討女性混合辦公的緣起、弊端與對策。

冒名頂替綜合症指一種認爲自己不配擁有當下的身份與成就並擔心自己實則是「騙子」或「冒充者」的狀態。但如果你能控制它們，使它沒有完全壓倒你，其實是尋求反饋的一個很好的方式。本期我們將邀請紐約哥倫比亞大學的認知科學家Sian Beilock一起討論這個話題。

遺憾是人之常情，但與其沉淪其中，不可自拔，悔不當初，還不如勇敢的接受失敗，大膽行動，創造未來。本期主持人和嘉賓一起探討，我們應該如何用新的視角看待遺憾，藉此成爲事業的助推器。