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性別平等
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擔任律所合夥人與做母親衝突嗎?
英國法學院新生中,女生佔三分之二,但在律所,女性權益合夥人僅佔19%。女性往往要在事業和家庭之間做取捨。
2019年6月10日
讓男性參與性別平等努力
研究發現,男性參與性別平等努力的企業有96%報告取得進展,而沒有男性參與這方面努力的企業只有30%報告進展。
2019年4月28日
科技業投資者在與新創企業的交易中加入#MeToo條款
科技行業性騷擾和歧視問題頻發,投資者對相關風險變得更爲「小心」,紛紛在交易協議中增加相關條款。
2019年3月18日
2018:教育類公共事件評點
李繼威:由於缺乏人文關懷,在教育的過程中,受教育者的權利和自由沒有得到保障;從教育的結果看,我們也沒有培養出在社會生活中尊重他人和秩序的個體。
2019年1月31日
研究發現75%的新任董事仍是男性
全球獵頭公司億康先達的最新研究結果顯示,公司董事會的性別平等可能永遠無法實現,在新任命的董事中,75%仍爲男性。
2018年12月11日
STEM學科女生偏少導致數字性別鴻溝
最新報告顯示,中學和大學缺少學習「科學、技術、工程和數學」科目的女性,導致發明者、軟件開發者羣體出現性別鴻溝。
2018年11月8日
缺乏女主角的MBA案例研究
業內人士稱,就商學教育性別平等而言,除非引入有女主角的案例研究,否則圍繞MBA學員和教師性別比例的現有指標沒什麼意義。
2018年10月22日
「娘炮」討論與缺席的性別平等教育
袁漪琳:攻擊「娘炮」,凸顯中國社會對性別歧視的麻木。在「一刀切」的性別文化中,任何性別都是永遠的輸家。
2018年9月10日
與FT共進下午茶:餘進
從麥肯錫高位轉身的埃森哲戰略大中華區總裁餘進如何看待諮詢業與AI衝擊?職場女性受限在哪裏,顏值到底多重要,如何管理年輕人?
2019年2月13日
調查:中國女性面對的職場不平等問題
根據FT《投資參考》的最新調查和研究,先解決中國職場的性別不平等問題,或許可以因此解決低生育率的現況。
2018年6月28日
女經濟學家爲何那麼少?
女性攻讀經濟學的可能性遠遠小於男性,更別提從事經濟學職業了,經濟學仍被視爲一個由男性主導的領域。
2018年6月29日
取締純男性專家小組討論
斯卡平克:FT董事會決定停辦只有男性參加的專家小組討論,這促使我們以更有創意的方式來物色新人選。
2018年5月29日
MBA學歷加劇性別薪酬差異?——三位女性的來信
FT報導MBA畢業生的性別薪酬差異後,一些女性MBA畢業生聯繫本報,講述她們的故事。在這裏,我們轉述3個故事。
2018年5月25日
安永面臨性騷擾投訴
安永一名女性合夥人在投訴中表示,她遭受過該公司多名合夥人的騷擾,公司卻未能採取足夠應對措施。
2018年4月19日
爲什麼中國城市女性不願多生二孩?
靳永愛:中國實施全面二孩政策後,出生人數不升反降,反映出育齡婦女生育意願較低已成爲一個普遍的現象。
2018年4月4日
總裁俱樂部醜聞後續:女招待可以報警
在醜聞曝光數週後,負責招募晚宴女招待的中介機構告訴這些女性,她們不再受保密協議約束,可以向警方報告犯罪行爲。
2018年2月14日
BBC因男女不同酬面臨人權調查
在BBC中國主編郭艾莉因抗議薪酬不平等而辭職後,英國平等與人權委員會表示已向BBC發函索要有關其薪酬政策的資訊。
2018年1月9日
谷歌遭遇集體訴訟 被控歧視保守派男性白人
提起訴訟的包括去年遭谷歌解僱的工程師達莫爾,他曾對谷歌增聘女性和少數族裔的政策提出質疑。此案或引發新一輪文化戰爭。
2018年1月9日
BBC中國主編因性別薪酬歧視辭職
BBC中國主編郭艾莉稱,BBC存在一種系統性歧視女性的「祕密且非法的薪酬文化」,她的兩名同級別男同事薪酬顯著高於自己。
2018年1月9日
中國女性地位真的是世界倒數嗎?
傅亦沁:性別平等不只是簡單的打分或排名。國家在平權問題上的進步與退步,全體現在「世界排名」背後的小項數據。
2017年12月27日
英國企業向政府提供不實的男女薪酬數據
FT調查發現,部分英國企業依法向英國政府上報的男女薪酬數據並不確實。我們也另外整理出中國薪酬研究,顯示性別薪酬差距逐漸擴大。
2017年12月21日
性、謊言和代溝
庫柏:近年的性革命令人拍手稱快,但我擔心很多年紀較大的男性甚至部分女性將用餘生與各種新的行爲規範作鬥爭。
2019年11月7日
達莫爾被炒的啓示
赫弗南:這名谷歌員工的問題是未能意識到,在私人場合可以發表的言論,與在工作場所可以對同事說的話是非常不同的。
2017年8月11日
FT社評:如何解決男女薪酬差距問題?
男性產假制度和增強育兒支援這兩項政策,可能會在某種程度上推動改變,但最重要的是讓僱主們盡其所能出一份力。
2017年7月21日
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