員工離職潮沒有減緩的跡象。管理諮詢公司麥肯錫(McKinsey)最近的報告顯示,多達40%的員工正在考慮離職,通常是爲了換一種職業或轉做「非傳統意義上的工作」,包括臨時或兼職工作。
根據一項調查,錢是一個因素,但絕不是唯一的因素。他們考慮的問題還有「工作有沒有意義」和「工作有沒有充足的靈活性」。關鍵似乎在於個體的自主性:可以決定自己如何工作、在哪工作,以及工作是否符合自己的價值觀。
員工離職潮沒有減緩的跡象。管理諮詢公司麥肯錫(McKinsey)最近的報告顯示,多達40%的員工正在考慮離職,通常是爲了換一種職業或轉做「非傳統意義上的工作」,包括臨時或兼職工作。
根據一項調查,錢是一個因素,但絕不是唯一的因素。他們考慮的問題還有「工作有沒有意義」和「工作有沒有充足的靈活性」。關鍵似乎在於個體的自主性:可以決定自己如何工作、在哪工作,以及工作是否符合自己的價值觀。