30%俱樂部的幕後拍攝

30%俱樂部 (30% club) 2010年創設於英國，旨在鼓勵英國企業提拔更多女性擔任高層主管。他們的目標是在2015年前，把FTSE-100公司的董事會女性比例提高到30%。如今經過5年，這一數字從12.5%上升到26.1%。圖輯記錄了這些積極行動的成員們聚集在倫敦拍攝合影的花絮。

從勞埃德(Lloyds)、德勤(Deloitte)，到英特爾(Intel)、聯合利華(Unilever)和摩根士丹利(Morgan Stanley)，都在嘗試爲那些潛力很大的女性提供更多機會。
研究證實，多樣性與更高的金融回報是相關的。由男性主導的企業處於一種劣勢，因爲他們的一半客戶和員工可能都是女性。
這樣的企業還面臨陷入永久惡性循環的風險：一個過度男性化的工作場所會嚇跑原本想要來求職的女性。
一些觀點認爲，應該強制規定企業董事會中女性所佔比例。挪威在2003年設置了40%的目標比例，眼下這個目標已接近實現。
去年，迫於來自英國商務大臣文斯•凱布爾(Vince Cable)的壓力，富時100(FTSE 100)成分股公司中最後一家沒有女性董事的公司、礦商嘉能可(Glencore)也任命了一名女性董事。
Heather Mcgregor,(中) Taylor Bennett的MD。