1735年，賈汗-雅克·寶珀先生（Jehan-Jacques Blancpain）爲自己家族製作的手錶註冊了「寶珀」品牌，標誌製表行業由工匠時代進入品牌時代。「創新即傳統」的精神，是寶珀作爲高級製表的根源，品牌的建立，爲寶珀的長遠發展提供了持久的動力。如何爲品牌注入長久生命，當下的新銳品牌如何成長爲下一個百年企業？寶珀爲中國青年商業佼佼者提供了典範級參考。
活動現場，斯沃琪集團中國管理委員會成員、寶珀中國區副總裁廖信嘉先生說道：「寶珀是一個歷史悠久的品牌，我們能生存這麼久，是因爲我們注重品牌文化；同時，我們也在不斷地創新，一個品牌要想走得長遠，最重要的就是經營自己的口碑，在消費者心目中留下你的印象。我們希望能夠將像寶珀這樣的國際品牌的成功經驗帶給本土創業者，幫助中國青年創業家實現他們的理想。」
「優秀的企業家是滿足需求，卓越的企業家是創造需求。」 財經作家吳曉波先生就青年企業家的創新之路發表了自己的看法：「隨著中國新中產階級的崛起，滿足這部分人的需求就變得十分必要，也是未來企業發展的新風口。其實我很佩服寶珀，他其實可以不去進步創新，只需要保持高高在上的形象，但是他卻在一直不斷創新，不斷進步。」
作爲著名的唱作人、投資人、企業家，胡海泉先生是國內最早系統地開展風險投資事業的藝人，對於如何創造和激發消費者需求，他表示：「同樣條件下，走得比較快的都是社羣和內容行銷做得比較好的企業，消費者心智的建立基本來自於自媒體，所以消費者在哪裏，你就去哪裏，因此自媒體的經營就十分重要。創造需求就是讓他感性地激發這個潛在需求。」
FT中文網（FTChinese.com）出版人張延女士就科技發展與當代生活的關係發表了自己的意見：「生物科學和人工智慧在不斷跨界，機械製造與智慧科學在不斷融合。新一代的中國年輕人，不像我們當年，現在他們學習研究都是爲了興趣，是爲興趣而生的。」
2019「寶珀吳曉波青年午餐會」最終獲獎者、BrainCo（強腦科技）創辦人兼CEO韓璧丞博士也在現場分享了新創企業的發展初衷：「我們沒有任何的商業模式去參考，像我們這樣的一個新創企業去教育市場也是不大可能的，因爲需要大量的財力支援，所以我們需要不斷摸索，去尋求新的模式。」
同時，他也提到了在創業過程中所遇到的難題：「我們團隊都是科學家出身，我們的項目也是半公益性質的，創業一方面是爲了盈利，另一方面也是爲了讓科技造福人類。過去我們犯過的最大錯誤就是讓科學家來管理團隊，科學家應該專注科研。所以我們後來引入商業團隊來幫我們管理企業。但我們一直都有一個堅持，就是堅持科學性，而這一種堅持也爲我們帶來了成功與幸運。」
2019「寶珀吳曉波青年午餐會」圓滿收官，敬請期待未來青年商業領袖的誕生。
附：關於2019「寶珀吳曉波青年午餐會」
2019年8月，瑞士高級製表品牌寶珀Blancpain正式啓動第二屆「寶珀吳曉波青年午餐會」項目，尋找中國45歲及以下具有卓越商業成就的青年企業家，其中極具商業抱負和社會貢獻的參與者，會受邀與著名財經作家吳曉波先生、斯沃琪集團中國管理委員會成員、寶珀中國區副總裁廖信嘉先生、以及中國著名唱作人、投資人、企業家胡海泉先生共進午餐，同時出席午餐會的還有FT中文網（FTChinese.com）出版人張延女士。寶珀284年以來長久且持續創新的品牌經驗，吳曉波敏銳的商業洞察，胡海泉精準的商業眼光，FT中文網廣闊的國際視野，爲現時的優秀青年企業家成爲中國未來的商業領袖助力，共同邀請這個時代極具商業抱負和創新思維的青年共赴盛宴，問經濟，問時事，問戰略。
「創新即傳統」 是寶珀的DNA。時代變化迅猛，如寶珀一般擁有豐厚的歷史、人才、技術、資源儲備的企業，仍然需要不斷學習、創新，才能保持行業領導地位。而任何行業的創新，都離不開青年的參與。青年一代，特別是有文化、不盲從、有社會責任感的青年一代，正在描繪未來的種種可能。