在過去兩年中，招攬生物製藥人才變得更加困難。如何幫助行業找尋和培養所需的多元化人才？
新興療法、人工智慧 (AI) 等數字工具的進步以及生物製藥行業到 2030 年實現近 1 兆美元價值的成長目標迫使企業在激烈的競爭中重新考慮其人才獲取戰略。
2023年，Cytiva 開展了生物製藥彈性指數的調研。人才儲備這一支柱評估了22 個國家/地區的1250 名製藥和生物製藥公司高階主管對獲取和發展所需人才的難易程度。
爲了更準確地瞭解 2023 年的行業概況，除了調查數據外，Cytiva 還將藥物審批時間和研發活動等外部數據納入了該指數。
我們的分析考慮了學術機構在提供強大的生物製藥人才管道方面的有效性，以及各國勞動法規能在多大程度上幫助生物製藥公司招攬海外人才。
自 2021 年以來，「人才爭奪戰」白熱化
我們的研究表明，總體人才儲備彈性指數從 2021 年的 6.27 下降到 2023 年的 5.60。這一變化與生物製藥行業目前面臨的招聘困境相吻合：約兩成受訪者表示，在本國尋找各類人才都是一項「巨大的挑戰」，其中製造人才最爲稀缺。
總部位於中國的全球生物製藥公司復宏漢霖的董事長兼執行董事張文傑也表示認同：「顯而易見，企業發展的各個階段都需要人才，在非常早期的階段需要科學家，然後需要製造工程師。」他表示，「人才永遠是成功最重要的因素，我們必須正視這一需求。」
圖 1.生物製藥公司管理層普遍認爲尋找經過 GMP* 認證的製造人才是一項挑戰。 * 藥品生產質量管理規範。人才短缺問題，新興市場首當其衝
2023 年的指數數據表明，要培養和尋找生物製藥行業所需的人才，新興市場比成熟市場要困難得多。他們表示，關於擴大勞動力規模和外國人才隊伍的勞動法規「很僵化」或「非常僵化」。在國家層面，泰國、阿拉伯聯合大公國和沙烏地阿拉伯面臨的困難最大，約有 30% 的當地生物製藥產業管理者將本國的這類法規評價爲「很僵化」或「非常僵化」。與之相對，這一數值的全球平均水準僅爲15%。
但全球形勢並非一片黯淡。百濟神州高級副總裁、全球技術運營和生產負責人Kyu-Sung Lee 表示，隨著越來越多的人更早接受西方教育，中國的人才儲備正在不斷壯大。「20 年前，大家都是大學畢業後纔到美國繼續深造。而現在，很多年輕人在高中時便去美國或其他國家/地區求學。」
高質量的教育機構和培訓造就了技術精湛的人才。儘管如此，與兩年前相比，2023 年的受訪者對本國教育體系培養優秀博士畢業生的能力明顯更不樂觀——2023 年只有 60% 的受訪者表示本國教育體系在這方面做得很好或非常好，而 2021 年這一比例爲 74%。
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圖 2.與發達經濟體相比，新興經濟體的生物製藥公司管理層更可能報告本國的勞動法規缺乏靈活性。行業組織正在積極投資於人才技能提升和教育，搶佔先機
愛爾蘭國家生物工藝研究培訓所 (NIBRT) 首席商務官 Killian O』Driscoll 表示，人們期望 NIBRT 等組織可以縮小高等教育和行業必需的專業培訓之間的差距。
O』Driscoll 補充道，「大學和社區學院在基因工程、生物工藝、化學工程和相關領域核心理論的人才培訓方面做得很好。但對他們來說，爲學生提供生物製藥生產所需的實操培訓則是一項挑戰。有些人會爭辯說，大學的作用不是提供這種專注於細分市場的培訓。」爲了尋找平衡之道，NIBRT與中國廣州的生物工藝學院聯合產業界共同辦學，爲生物製藥企業培養有實際操作知識和經驗的人才。
雪梨大學兒童醫學研究所分子生物學家 Leszek Lisowski 專門從事病毒載體技術開發和優化，他認爲，商業領域提供的薪資更高，更具吸引力，可能會導致學術界人才流失，進而造成創新活力下降。他表示：「學術界一直在培養新的人才，但他們隨後流向了待遇更優厚的商業領域，這實際上破壞了整個人才金字塔，因爲大部分研發成果還是來自學術界。在薪酬和職業機會方面，我們永遠無法與商業領域競爭。由於人才不斷流失，結果事與願違，減緩了行業的整體發展。」
爲填補人才缺口，越來越多機構不再從外部招聘專家，而是透過數字技能提升來培養現有人才。例如，2022 年，莫德納公司 (Moderna) 與卡內基梅隆大學合作，推出了人工智慧學院， 供全司 2400名員工學習，幫助將人工智慧嵌入公司的各個層面。
Anne-Cécile Potmans 是 Cytiva 的 Fast Trak™ 教育和培訓服務總經理，她監督著一個教育計劃，旨在幫助公司的科學家拓展工藝開發與生產方面的知識。她解釋說：「提供專門的內部培訓有助於從多個角度提高員工隊伍彈性。最切實的好處是，這能確保員工擁有最先進的生物製藥生產領域的最新技能。此外，提供清晰的職業發展路徑也能幫助組織留住人才。特別是對於薪酬不具有競爭力的組織而言，這一點尤其重要。」
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圖 3.不到三分之二的受訪管理層表示，他們國家/地區的教育體系能夠輸送各種合格的人才，滿足生物製藥行業許多領域的人才需求。政府政策可以促進建立人才管道，防止「人才流失」
爲更好地留住人才，各國政府正在嘗試提高薪酬待遇，改善工作條件，提升招聘競爭力。近幾十年來， 中國實施了「青年千人計劃」等一系列人才引進政策，以幫助遏制人才流失。
對於全球化視野的生物技術公司而言，綜合性技能至關重要。張文傑認爲，這不僅意味著擁有技術知識，還要具備管理全球組織所需的領導力。
隨著科學的快速發展，要培養生命科學領域所需的各種技術技能也意味著不斷學習。「我們還需要關注未來。例如，我們是否有足夠的數據科學家來開發 AI 和先進的數字解決方案？」工藝創新中心 (CPI) 質量和生物製品部醫藥製造創新中心（由 CPI、思克萊德大學、英國研究與創新署 (UKRI)、Scottish Enterprise 以及行業先驅合作伙伴阿斯特捷利康和葛蘭素史克合作建立）董事總經理 Dave Tudor 問道。
Tudor 表示：「我們還需要確保及時修改我們的科學課程，將即將獲批的先進藥物寡核苷酸和核糖核酸納入其中。我們需要跟上行業的所有最新發展。」
生物製藥人才短缺這類系統性問題需要系統性的解決方案，英國等國家/地區已經從一些政府部分資助的倡議中獲益，例如知識轉移夥伴關係，該倡議旨在鼓勵組織和大學共享人才、資源和研究設施。
在政府、行業和學術界之間開展更廣泛的類似合作，提高勞動法規的靈活性，將有助於確保建立穩健、多元化和可持續的人才管道 — 這是打造有彈性的行業未來的必要條件。
閱讀《2023 年全球生物製藥彈性指數》，深入瞭解生物製藥行業的人才儲備以及其他四大支柱的彈性指數。