斯特凡•斯特恩

製造業不再西水東流？

FT專欄作家斯特恩：西方製造商真的都忙著趕赴中國嗎？研究結果似乎並非如此，固守歐洲的製造商自有其生存之道。而且，向東方遷移的優勢似乎也不再那麼明顯。

2008年8月8日

爲什麼工作？

專欄作家斯特恩：越來越多的人爲工作感到身心俱疲，往往升起不如離去的想法，美林中國投行業務的負責人就是這樣一個範例，他沉痛地表示：「這簡直是一個噩夢。」那麼，問題究竟出在哪裏？

2008年4月1日

可別過勞死

專欄作家斯特恩：「人們沒有意識到他工作有多麼努力。」一位基金經理回憶道。「他凌晨4:30起牀，一直到晚上9:30纔回家。這位勞模是知名分析師拉特納，他因工作時心臟病發作去世，年僅58歲。

2007年11月26日

向狹窄開火

專欄作家斯特恩：偏重「核心競爭力」的商業文化，導致許多職場人視野狹窄，經驗狹窄，品味狹窄，個性狹窄。其實，開闊的思路，開闊的心胸，可能會讓你成爲更優秀的商業人士。

2007年11月22日

戈巴契夫做廣告

專欄作家斯特恩：有一天早晨，我看見一個整版廣告時，差點兒沒拿住報紙。廣告上，前蘇聯共產黨總書記表情凝重，坐在高級轎車中，向外凝視柏林牆遺址。

2007年11月19日

諮詢顧問與企業客戶

客戶與諮詢顧問的關係正發生改變，對二者均產生重要影響。乍看起來，外行人或許很難分辨出誰是客戶，誰是諮詢顧問。他們的語言、看法和風格都正在融合。

2007年10月29日

爲什麼聰明人做蠢事？

專欄作家斯特恩：爲什麼聰明人會做出糟糕的決策？毫無疑問，集體思維解釋了一些董事會之所以最終得出愚蠢做法的原因，而膽怯則可能會使更瞭解情況的人不敢說出想法。

2007年10月22日

專制老闆過時了

德魯克有句名言：多數我們稱之爲管理的東西，只會讓人難以完成工作。倫敦商學院教授哈默爾以谷歌爲例指出，未來的企業應該多一些民主、少一些死板。

2007年10月15日

西方也要爲「中國製造」負責

專欄作家斯特恩：不錯，中國製造的寵物口糧、玩具、牙膏和衣物出現了安全問題，但不要一味地指責中國人，那些不斷擠壓中國製造商利潤空間的西方跨國公司也難辭其咎。

2007年9月6日

給目標管理熱降溫

專欄作家斯特恩：指標會扭曲人的行爲，而從長期看來，很少是往好的方面扭曲。不明白爲什麼企業領導人仍然準備在這上面花時間。

2007年9月4日

新官上任100天

專欄作家斯特恩：新官上任，一定要在最初100天內有所動作。當然，第1000天，甚至是第5000天的情況更能充分說明一個人的工作表現，但那太遲了。

2007年8月20日

中國人要喫你的晚餐

專欄作家斯特恩：英國工商聯合會前任理事長迪格比爵士喜歡提醒公衆，我們生活在一個競爭殘酷的世界，印度人想搶你午餐，中國人要喫你的晚餐。那我們怎麼辦呢？

2007年6月18日

你摸石頭我過河

專欄作家斯特恩：傳統觀點認爲風險與回報必然相關，但一本管理新著不以爲然，該書指出，與其「管理」風險，不如排除風險。

2007年5月29日

能信那些給企業開的處方嗎？

專欄作家斯特恩：在管理學大師德魯克寫出《管理實踐》一之後，真正有重要意義的管理著作似乎並不多。高階主管尤其要警覺那些聲稱能使企業制勝的論著。

2007年5月21日

老闆與「員工敬業度」

FT專欄作家斯特恩：大家都說「員工敬業度」很重要，但爲何衆多的管理者卻很難實現這點呢？敬業度較高的公司，通常都擁有「標誌經歷」，一種在所有員工的經歷中都看得見的那種與衆不同的經歷。

2007年5月18日

您有幾種智力？

專欄作家斯特恩：哈佛新書指出，當代人需要具備五種智力：條理頭腦、綜合頭腦、創造頭腦、尊重頭腦和倫理頭腦，其中創造頭腦讓人有望比電腦「至少領先一步」。

2007年5月14日

不要陳詞濫調的戰略

專欄作家斯特恩：一項調查顯示，認爲本公司戰略令人興奮的人數僅有四分之一；一半的人覺得沒有參與感，或者認爲意見沒人聽。問題出在哪呢？

2007年4月16日

管理評論：別把我當經理

專欄作家斯特恩：一所國際著名商學院的50名EMBA學員曾參與一項調查，被問及想用什麼詞來形容自己時，他們選擇了「催化劑」、「變革力量」、「顧問」和「領導者」等，沒人想當「經理人」。

2007年4月2日

人才大戰的打法

專欄作家斯特恩：高盛一位明星銀行家決定跳槽，將於今年6月投奔瑞士信貸，引起倫敦金融城人士注目……

2007年3月26日

谷歌是條寄生蟲？

專欄作家斯特恩：微軟法律顧問魯賓指責谷歌不創造內容，只用他人勞動賺錢。這種說法有道理嗎？

2007年3月19日

企業成長是否應依賴於併購？

儘管交易撮合者越來越擅長併購交易，但最可持續的成長方式仍是有機成長。如何實現有機成長？讓美世Delta告訴你。

2007年2月26日

抨擊「賭場資本主義」

專欄作家斯特恩：在倫敦11月底一個陰冷的夜晚，英國工會總會前祕書長蒙克斯發表演說，指責金融家危及經濟穩定。他的話有道理嗎？

2007年1月8日

管理評論：給戴爾上堂課

專欄作家斯特恩：我的老電腦突然出故障，只好撥打戴爾客服熱線。兩天後，新電腦來了，問題也來了……

2006年11月27日

別讓你的員工太鬱悶

專欄作家斯特恩：在英國電信10萬名全球僱員中，每天有500名員工因精神失落請病假。你的員工也有同樣的問題嗎？

2006年11月13日