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大筆獎金還是零蛋？FT讀者的2024年獎金祕密

對近3,000人進行的民意調查顯示，房貸和育兒成本正在促使FT讀者們減少投資。

2024年2月16日

瑞士禁止爲瑞信員工發放遞延獎金

在瑞士政府安排瑞銀收購該行後，瑞士財政部對該行採取了措施。

2023年3月22日

金融業者計劃如何花掉他們的2023年獎金？

英國《金融時報》的調查顯示，越來越多的讀者選擇把獎金存起來，而不是揮霍在奢侈品上。

2023年2月24日

英國財政大臣尋求取消銀行家獎金上限

英國財政大臣克瓦滕提議取消2014年作爲歐盟立法引入的銀行家獎金上限，他認爲此舉有利於提高倫敦金融城的全球競爭力。

2022年9月15日

知識工作時代下獎金制度已然過時

按績效付費的觀念根深蒂固,但對於知識型員工來說，明確績效表現很難，獎金並不總是那麼有效，甚至還有反作用。

2022年5月18日

波音CEO放棄獎金

米倫伯格與737 Max兩起墜機事故遇難者的家屬會面後提出放棄績效獎酬，以求恢復人們對其領導能力的信心。

2019年11月6日

FT社評：遞延獎金的意外後果

遞延獎金有激勵作用，但比例過高可能產生意想不到的後果。瑞銀投行部明星奧賽爾最近跳槽失敗就是一個例子。

2019年1月24日

2016年中國逾半數白領未領到年終獎

一項調查發現，2016年底50.9%的中國白領員工未領到年終獎，還有9.6%的員工被告知年終獎會推遲至春節後發放。

2017年1月13日

企業如何激勵員工最有效？

哈福德：要促使員工做好自己的工作，有時未必需要提供金錢激勵，告訴他們做得好的標準是什麼就能收到奇效。

2016年7月18日

美社運人士力推銀行高階主管獎金追回制度

股東權益保護人士建議，相當大比例的高階主管薪酬應先保留十年，以便有問題時追回

2016年3月21日

金錢獎勵能讓你堅持健身嗎？

FT專欄作家哈福德：心理學家認爲，付錢是有害無益的，因爲金錢會蠶食我們鍛鍊的內在動機。但問題是很多成年人本來就沒有鍛鍊的內在動機，不存在「支付排擠內在動機」的問題。

2016年2月17日

獎金對銀行家管用嗎？

FT管理專欄作家希爾：獎金的效果維持不了多久，員工很快會視其爲永久薪酬的一部分。如果第二年獎金減少，他們會很自然地感到沮喪，甚至還有比這更糟糕的一面。

2016年1月28日

華爾街去年就業率和獎金雙雙上漲

紐約州證券業就業率自2011年首次上升，去年獎金總額爲自2007年以來最高

2015年3月12日

揭開投行薪酬的面紗

銀行業顧問塞繆爾：在投行業，唯一能將人分出三六九等的，就是被嚴格保密的工資和獎金。我忽發奇想：如果公佈所有人的收入，會出現什麼情況？

2015年3月4日

又是一年獎金季

前投行人士戴維斯：當老闆給你發獎金時，你只需說三個字：「那不夠」；但當同事問起你的獎金時，則應神祕地笑笑：「比我該得的多，比我想得的少」。

2016年7月21日

花旗集團以津貼應對歐盟獎金上限

這一津貼的設計，令該行歐洲員工所得回報與其美國及亞洲同行類似

2014年9月4日

巴克萊爲上調獎金辯護

巴克萊在遭到股東反對的情況下，堅決維護向員工支付更高獎金的決定。該行警告稱，如果下一季度投資銀行業績依然慘淡，將衝擊集團整體利潤。

2014年4月25日

匯率操縱調查致多行交易員獎金凍結

獎金凍結影響到倫敦、紐約等地交易員，並已從即期交易部門擴大至衍生交易部門

2014年3月17日

巴克萊將大規模改革投行部門

預計將裁剪數千個崗位，將加大投行部門兩位主管的壓力

2014年3月14日

職場新人何時不用再玩命？

FT專欄作家加普：好訊息是，對過勞工作文化的改革時機已經成熟。壞訊息是，許多律師或銀行家對此並不在意。比改變個人行爲更重要的，是必須規範整個機構。

2014年1月30日

花旗至少五成獎金以現金支付

而英、德等國投銀已大幅調低現金支付比例，引發歐洲銀行業或將失去競爭力的擔憂

2014年1月27日

諾基亞前CEO拒絕放棄獎金

迫於輿論，董事長詢問埃洛普是否放棄部分獎金，後者以正在離婚爲由拒絕

2013年9月26日

英國就銀行家獎金上限規定起訴歐盟

已訴至歐洲聯盟法院，稱給銀行家設置獎金上限規定將影響金融穩定性

2013年9月26日

諾基亞董事長承認說錯話

斯拉斯瑪承認，在向前CEO埃洛普發放1880萬歐元獎金問題上，發表了誤導性言論

2013年9月25日