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薪酬

知識工作時代下獎金制度已然過時

按績效付費的觀念根深蒂固,但對於知識型員工來說,明確績效表現很難,獎金並不總是那麼有效,甚至還有反作用。
7小時前

推特宣布凍結招聘,兩名高管離職

隨著馬斯克440億美元收購案的推進,這家社交媒體公司正處於一個不確定時期,許多員工擔心交易完成後會進行裁員,公司文化將發生巨大變化。
5天前

紐西蘭「公平薪酬協議」引關注

奧康納:紐西蘭原本是勞動力市場去監管的典範,這一政策突變的意圖在於改善糟糕的工作,其成敗將給全球政策帶來漣漪效應。
4天前

通脹開始刺激歐元區工資上漲

在歐元區通脹飆升的背景下,德國金屬業工會擬要求為該國8.5萬名鋼鐵工人加薪8.2%,這將為其他行業的工資談判提供一個基準。
2022年5月9日

弗朗西斯卡·麥克多納:銀行業的「鐵娘子」

愛爾蘭銀行首席執行官將擺脫薪酬上限,前往歐洲一家更具有挑戰性的銀行。
2022年5月8日

貝萊德首席執行官拉里•芬克的薪酬在2021年升至3600萬美元

全球最大資產管理公司貝萊德去年錄得資金凈流入5400億美元,去年12月資產管理規模首次超過10兆美元。
2022年4月15日

實際工資下降,歐洲工人實際購買力進一步縮水

儘管歐洲急需保護勞動者免受更高通脹的影響,但俄烏戰爭造成的能源配給和停產問題削弱了大幅加薪的理由。
2022年4月1日

面對通脹飆升,美國企業界擴大加薪規模

美國的勞動者正在兌現他們的議價能力,但工資上漲卻難以跟上物價上升的速度。
2022年3月29日

通用電氣CEO同意將個人年度股權激勵削減三分之二

卡爾普去年11月表示,他計劃把這家美國最知名的工業集團拆分為三家上市公司,分別專注於醫療、能源和航空。
2022年3月18日

蘇世民2021年在黑石集團獲得11億美元的收入

蓬勃發展的金融市場正在為私募股權領域的高層人士創造前所未有的財富。
2022年2月27日

為什麼蘋果付給庫克的每一分錢都值?

這位首席執行官帶領公司實現了創紀錄的市場估值和穩定的資產負債表。
2022年2月19日

英國銀行行長在呼籲限制工人薪資漲幅後被批「虛偽」

英國央行行長貝利表示,為了幫助遏制通脹,工人不應尋求大幅加薪。貝利本人去年的年薪為575,538英鎊。
2022年2月5日

高盛CEO蘇德巍2021年獲3500萬美元薪酬

高盛2021年錄得212億美元的創紀錄利潤,其首席執行官蘇德巍的薪酬提高一倍,至3500萬美元。
2022年1月29日

摩根大通CEO2021年獲得3450萬美元薪酬

這是傑米•戴蒙自2008年以來獲得的最高薪酬,這家美國資產規模最大的銀行去年報告了創紀錄的利潤和營收。
2022年1月21日

華爾街大銀行2021年支付了1420億美元薪酬和福利

華爾街大銀行去年的薪酬增長了近15%,在各大銀行展開人才爭奪戰之際,投資者對薪酬支出飆升感到擔憂。
2022年1月20日

英國員工和高管之間薪酬差距縮小

研究顯示2020年富時100指數成分股公司首席執行官的薪酬中值是全職員工年薪中值的86倍,儘管兩者仍存在巨大鴻溝,但已遠低於此前的120倍。
2022年1月7日

首席執行官薪酬猛增,投資者仍保持沉默

儘管20年來一直面臨壓力,但基金經理們基本上仍不願阻止為高管加薪。
2021年12月14日

富時100指數成分股公司CEO薪酬下降

由於疫情期間各公司迫於股東壓力限制首席執行官薪酬,2021財年,富時100指數成分股公司首席執行官的總薪酬中位數下降9%,至290萬英鎊。
2021年11月22日

MBA畢業生性別薪酬差距減半至20%

Forté基金會對57個MBA項目的學生進行調查,發現女性獲得晉陞的可能性更低,直接下屬也更少。
2021年9月23日

給遠程員工減薪有點冒險

尚不清楚基於工作地點的薪酬是否會成為遠程勞動者的常態,這個問題最終將取決於僱主和員工的權力博弈。
2021年8月23日

英國勞動力市場隨經濟重啟而改善

英國國家統計局數據顯示,在截至6月份的三個月里,英國就業崗位數量的增加是疫情以來最多的,失業率降至4.7%。
2021年8月17日

高盛決定給初級員工加薪

疫情期間的交易熱潮加大了投行初級員工的工作量,投行紛紛提高了他們的基本工資。高盛是最後一家採取此類措施的美國大型投行。
2021年8月3日

高盛斟酌要不要給初級員工加薪

傳統上投行會避免大幅上調固定工資,因為固定工資在業務清淡時更難降低。但華爾街的一些投行最近已提高了初級分析師的基本工資。
2021年7月12日

力拓前高管離職補償方案遭股東否決

在力拓年度股東大會中,該公司的薪酬報告遭到逾60%的反對票,這是今年針對英國上市公司的、關於薪酬的最嚴重股東反叛。
2021年5月7日
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