職場 - FT中文網

職場

人工智慧如何影響應屆畢業生的性別平等

以前的科技繁榮推動了電腦科學專業畢業生的職業發展，其中男性佔據很大比例，但這次的結果可能完全不同。

2024年6月11日

北歐是如何破解生產力難題的？

我們從生產力最高和最低的同行身上汲取的經驗教訓。

2024年6月5日

企業必須開始思考如何用AI改變管理

莫里克：新的管理形式必須取得平衡，利用AI賦能和支援員工，同時尊重他們的自主權和私隱。

2024年6月4日

「個性」是錄用某人的充分理由嗎？

個性在招聘決策中應該佔多大比重？成爲一名好同事有多大價值？紐約大學教授泰莎·韋斯特解釋了爲什麼瞭解地位對工作成功至關重要。

2024年5月29日

關於考覈員工，馬斯克說得對嗎？

拉瓦爾：如何才能準確而公平地評價員工的表現？你能真正消除管理者的偏見嗎？

2024年5月29日

財富管理行業的女性化正在到來

一場巨大的財富轉移將把數萬億美元交到女性手中。

2024年5月25日

職場中應該如何給予誠實的反饋？

讓建設性批評不再尷尬的策略。

2024年5月22日

美國公司女性董事會成員比例上升，但女性高階主管人數下降

最新數據顯示，美國企業領導層多元化的發展腳步仍然不平衡。

2024年5月20日

放慢腳步也可以取得更大成就

效率專家告訴我們如何在不筋疲力盡的情況下完成工作。

2024年5月15日

如何讓你的職業生涯面向未來

伊莎貝爾·貝里克從她的新書中汲取靈感，暢談如何在工作中茁壯成長。

2024年5月8日

美國競業限制協議對工人意味著什麼？

針對高收入工人的限制性條款現在影響了數千萬人。

2024年5月6日

給職場新人的建議

庫柏：職業生涯即將結束的人會給初入職場的人什麼建議呢？

2024年4月29日

一位職場媽媽眼中的疾進與歸零

張樂愚：在竇豔明看來，多年職場修煉的最大收穫，是她看到了成長並非一種版本。這讓她不再執著於單一路徑依賴，甚至不再爲「雞娃」焦慮。

2024年4月26日

忠誠的員工什麼時候會對企業不利？

留住員工具有成本效益，但在職業環境中，對僱主過於忠誠可能會產生破壞性後果。

2024年4月24日

駕馭職場的五個祕訣

貝里克：職場生活快樂又充實的祕訣是什麼？對於我們大多數在公司盡力矇混過關的人，這個問題仍然難以回答。

2024年4月19日

公開辭職影片嚇壞了經理們

「Quit-Tok」短影片打破了關於裁員、解僱和辭職的那些禁忌。

2024年4月17日

「超級通勤族」的崛起對工作的啓示

越來越多的人選擇頻率更少，但更遠的通勤距離。

2024年4月10日

怎樣能使員工敢於提出意見

希望員工暢所欲言的管理者必須做好傾聽的準備。

2024年4月3日

越來越多的「超級通勤族」

爲了提高生活質量，越來越多人開始接受更長的通勤。

2024年4月2日

自動化招聘正在傷害年輕人

赫弗南：自動化招聘是我遇到過的最沒人性的過程。求職者從這個過程中學不到任何東西，除了明白這個世界並不關心他們。

2024年3月29日

馬丁·沃爾夫：如何在不管理員工的情況下取得成功

攀登職業階梯的道路上一定要管理幾位員工才能實現嗎？

2024年3月27日

沒有時間表，沒有會議：「工作時間」成爲歷史了嗎？

「非同步」工作可能是靈活工作的下一步。

2024年3月20日

「超級溝通者」是後天養成的，而不是天生的

最優秀的領導者都能有效溝通--這意味著善於傾聽。

2024年3月13日

美國工會透過縮小男女薪酬差距吸引女性工人

美國工會復甦，並吸引了更多女性工人。僱主們敏銳地意識到，公衆情緒以及一些社會和經濟力量，促使女性對工會更加熱情。

2024年3月8日