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在領英上建立你的品牌
普通人如何才能更好地使用這個網站,而不會感到無聊?在領英上分享多少個人資訊是可以接受的?我們能從網站的高級用戶那裏學到什麼?
2023年11月15日
聽一位「上海獨生女」聊聊她的職場轉型
張樂愚:兩年前李思因「厭班綜合症」選擇離職改行,她對於這一抉擇的思考和底氣讓我感到好奇。
2023年11月10日
爲Z世代整頓職場辯護
凱莉:年輕打工人對日常辛勞的抱怨招致了嘲笑,而這些嘲笑掩蓋了一個事實,即沒有任何人對這樣的生活感到滿意。
2023年11月9日
管理層對多動症有什麼誤解?
由於製造和供應鏈問題以及全球需求的增加,多動症患者面臨藥物短缺,影響了美國和英國的患者,本期探討藥物短缺對工作場所多動症患者的影響,並提供了管理病情的見解。
2023年11月8日
招聘人員採用人工智慧來提高效率並擴大求職人才庫
生成式人工智慧正在幫助機構在人才市場緊張的情況下篩選合適的人選。
2023年11月3日
斯堪的納維亞如何破解生產力難題
從我們最具生產力(或最不具生產力)的同行那裏得到的教訓
2023年11月1日
如何打破職場階級天花板
https://creatives.ftacademy.cn/album/b2709062-12d9-4c5b-8227-53439429c618.mp3
2023年10月18日
開會有什麼意義?
會議是不可避免的,但其中有多少是真正有用的呢?
2023年10月18日
新技術對女性就業既有威脅也有好處
靈活的工作方式和側重於技能而非學歷的招聘方式將改善性別平等,幫助企業吸引頂尖人才。
2023年10月17日
成功企業爲何需要善於失敗?
對企業和個人而言,失敗是否真的是一件好事?怎樣的失敗纔是正確的失敗?
2023年10月11日
克勞迪婭•戈爾丁獲諾貝爾經濟學獎
頒獎委員會稱,克勞迪婭•戈爾丁將勞動力市場經濟學家的工具與經濟歷史學家的工具結合起來,剖析了200多年來美國女性就業的演變過程。
2023年10月10日
美國律所要求員工更多時間到辦公室辦公
此舉正值律師招聘市場降溫,一些律所正在放慢招聘,甚至裁員。
2023年10月8日
清晰的溝通在職場上就是超能力
我們都必須在工作中進行溝通——在會議上,或面對面,或透過電子郵件——但我們如何才能最有效地做到這一點呢?
2023年9月21日
有多少職場人悄悄揹負著照顧老人的重擔?
克拉克:如果僱主們做一個調查,看看他們有多少員工一邊在工作一邊在照顧年邁的親屬,結果一定很驚人。
2023年9月21日
人到中年,如何進行職業轉型
研究表明,隨著年齡成長,我們會開始更加追求價值感,而價值感正是保障晚年健康最重要的因素。
2023年9月13日
爲什麼英國人的管理能力這麼差?
英國經理哪裏出了問題?他們可以從美國同行那裏學到什麼?
2023年9月6日
在英國星期五不再是工作日了嗎?
目前週五依然是居家辦公的日子,許多CEO希望員工重新回到辦公室辦公但無能爲力。有趣的是,那些規定每週工作五天的CEO們往往自己也無法做到這一點。
2023年8月30日
美國母親快速重返職場
疫情過後的勞動力短缺促使僱主採取吸引婦女迴流的政策。
2023年8月28日
爲什麼我們在工作中如此憤怒?
蓋洛普最新數據顯示,近五分之一的英國人在工作中感到憤怒。如何緩解辦公室裏的緊張情緒呢?
2023年8月23日
多元化戰略爲何失敗?應該如何修復?
光有良好的意圖是不夠的,公司需要一個完善的計劃。
2023年8月16日
警惕那些帶有表演性的政策提議
奧康納:作爲選民,無論你認爲一項新提議的法律聽起來很棒還是很糟糕,先停下來問問政府打算如何執行它。
2023年8月16日
共享工作空間正經歷蛻變
在2019年之前,共享工作空間WeWork一直以充滿樂趣和互動感而聞名。然而經過了疫情,人們對工作空間的需求產生了不小的轉變,我想我們都「長大」了一點,看起來工作空間也「長大」了。
2023年8月9日
Zoom將把居家辦公員工召回辦公室
視訊會議軟體公司Zoom已通知住在其辦公地點50英里範圍內的員工,每週必須至少有兩天來辦公室工作。
2023年8月8日
爲什麼我們總是討厭中層經理
他們經常受到詆譭。但他們的作用是否比以往任何時候都更加重要?
2023年8月2日
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