居家辦公
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在家工作並沒有更高效

卡文迪什:在疫情早期,在家工作看起來是雙贏的。但隨後這種「紅利」似乎消失了,一些人工作時間更長,工作量卻下降了。
6天前

為何現代管理者要復興老派的員工手冊?

為了應對遠程工作和新員工入職帶來的挑戰,企業領導人正在改寫職場規則。
2022年1月6日

從靈活辦公中獲益的不止職場媽媽

奧康納:過去僱主不太思考如何把工作設計得更靈活,排斥那些不能適應全職工作要求的人,在勞動力短缺之際,這麼做是不合理的。
2021年12月27日

靈活辦公製造成的困難還未全部顯現

靈活辦公制賦予員工更大自主性,但在大部分管理人員完成針對這種新工作制的培訓之前,它所提出的問題將遠超它解決的。
2021年12月24日

遠程工作者能否融入公司文化?

希爾:是「距離產生美」,還是「看不見就不會放在心上」?遠程工作可能會降低忠誠度,但也會讓人覺得在工作中更有自主性。
2021年12月10日

疫情後兩隻「居家辦公」ETF表現迥異

兩隻「居家辦公」主題ETF因側重點不同而表現迥異。投資雲計算和遠程通訊的那隻保持強勁,投資消費者品牌的那隻則處境艱難。
2021年11月17日

作息自由有益健康

庫柏:疫情後,當在家辦公的人突然可以選擇自己的起床時間時,大多數人都起得更晚了。希望這種作息自由能制度化。
2021年11月8日

居家辦公不會拯救地球

克拉克:藉助我們在疫情期間養成的居家辦公習慣減小碳足跡是一個誘人的想法,但研究顯示,居家辦公在某些情況下反而會增加碳排放。
2021年9月20日

給遠程員工減薪有點冒險

尚不清楚基於工作地點的薪酬是否會成為遠程勞動者的常態,這個問題最終將取決於僱主和員工的權力博弈。
2021年8月23日

領導對辦公室的迷戀是基於過時的幻想

早在疫情前,專業人士就習慣了秘密地混合辦公。近年來隨著團隊變得更大、更臨時,他們要跨時區、跨團隊、跨地區工作。
2021年7月26日

無人可管的CEO作何感想?

加普:這是一篇虛構的CEO備忘錄,講述了一位高薪CEO因員工在家辦公、自己身邊無人可管而感到沮喪的心路歷程。
2021年7月11日

疫情中的數字游牧族

數字游牧族的生活似乎令人羨慕,他們遊歷四方,工作不受地點限制。疫情期間他們受到什麼影響、未來有何打算呢?
2021年7月7日

願後疫情時代的辦公室長命百歲

疫情讓我們重新思考辦公室的功能。我們需要見面、合作、閒聊、享受喧鬧,但也需要安靜的空間來完成一些工作。
2021年7月1日

如何在疫情後保持工作效率提升?

如何保持住疫情期間提高的工作效率,並確保員工不會過度勞累?來自全球各地的四位企業高管分享了他們在疫情期間的經驗與感悟。
2021年6月29日

瑞銀計劃允許大多數員工永久彈性辦公

瑞銀的做法與許多歐洲銀行一致,但大多數美國銀行要求員工重返辦公室。歐美銀行的辦公方式在疫情後可能產生根本差別。
2021年6月28日

如何迎接混合辦公?

混合辦公並不只是把在家辦公和在辦公室辦公結合到一起,從辦公室的格局到管理者的職責,都需要作出改變。
2021年5月4日

居家辦公會降低生產率嗎?

德意志銀行經濟學家認為,居家辦公理論上有很多好處,但這些好處現在並未體現在生產率數據中。
2021年5月4日

從東京到波爾多——未來辦公的雛形

隨著各地逐漸解除封鎖,大城市將恢復活力,但靈活辦公的員工們已經受到生活成本更低廉地區的吸引。
2021年11月7日

疫情後的辦公形態:混合遠程?四日工作制?

李軍:疫情之前一成不變的通勤上班在大部分數位經濟為主的行業里將一去不復返了。
2021年3月29日

高技能崗位也會轉移到低成本國家嗎?

庫柏:如果你可以在任何地方工作,那任何地方的人都能取代你。西方大都市中的高技能勞動者或許也將嘗到被取代的滋味。
2021年3月29日

英國智庫呼籲將遠程辦公作為默認工作方式

英國智庫Demos指出,絕大部分人希望疫情結束後能繼續遠程辦公,而且推行遠程辦公有助於較貧困地區的振興。
2021年3月22日

混合工作模式真的可行嗎?

希爾:管理彈性工作制將是企業的一個難題。那些能讓員工最充分利用有限時間的企業,才會最終勝出。
2021年3月21日

後疫情時代的城市

庫柏:未來的城市可能看起來很像過去的城市,只是更加整潔。汽車、商店和辦公室讓位給自行車、植物和新型公寓。
2021年11月7日

平庸中蘊藏的力量

在新冠疫情衝擊下,很多人不得不開始從事他們不熟悉的工作、「被迫平庸」起來,但這或許會創造新的可能。
2021年3月4日
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