面試 - FT中文網

壞訊息：怎麼說比說什麼更重要

格羅索：最新研究表明，人們會僅憑聽到的7個詞就判斷對方的社會階層，而面試官更傾向於僱用聽起來社會階層高的人。

2019年11月12日

克拉克：麥肯錫嘗試把一款建造珊瑚礁的電腦遊戲加入其招聘流程中，我去體驗了一把，事實證明我不是這塊料。

2019年3月21日

希爾：越來越多的證據表明，紋身不再像以往被認爲的那樣是就業的障礙，而年輕人也不再對紋身、穿孔遮遮掩掩。

2018年8月20日

克拉克：求職者常遇到面試後無下文的情況。但現在劇情翻轉，招人的公司也常被求職者「放鴿子」。

2018年7月30日

人類通常按自己的形象招聘員工，甚至青睞與自己有相同業餘愛好的人，於是企業用植入演算法的電腦來面試應聘者。

2017年8月23日

歐萊雅、安永、微軟和德意志銀行都和一款智慧型手機應用達成合作。這款應用承諾讓年輕人「只需透過玩手機遊戲就能快速走完招聘流程，贏得藍籌公司的職位」。

2016年3月31日

FT專欄作家凱拉韋：我們不再搞種族或性別歧視，但仍擺脫不了以貌取人。聯合利華和微軟正在嘗試讓面試官前三分鐘看不到應聘者。這種做法以後肯定會推廣。

2015年7月27日

FT專欄作家強森：一旦候選人只是在複述求職網站上搜颳來的答案，面試就完全成了浪費時間。我希望瞭解候選人的性格特質，並聽到詳盡的細節描述。

2015年1月19日

FT專欄作家斯卡平克：富人的孩子更易找到工作，造成社會流動性降低，拉大貧富差距。想解決這一惡性循環可從精心安排面試、降低招聘偏見入手。

2014年2月11日

接受面試時是排在頭一位好，還是排在最後一位好？是上午接受面試好，還是下午接受面試好？是週一接受面試好，還是週五接受面試好？相關研究是怎麼說的？

2012年1月19日

FT中文網特約撰稿人顧及：面試官無非想知道三點：一、爲什麼要做投行；二、爲什麼要來我們公司；三、爲什麼要選你。

2011年3月31日

光輝人力諮詢公司大中華區總經理林光明：2001年我失業後，整日上網找工作、投簡歷。這段經歷讓我找到了更好的職業定位，並大大提高了心理承受力。

2009年8月10日