職場女性 - FT中文網

職場女性

日本職場女性甩掉高跟鞋

#KuToo運動突顯了日本員工越來越敢於對各種職場問題發聲，反映出日本職場正經歷深刻變化，其背後原因之一是勞動力短缺。

2020年1月8日

職業母親的崛起

在提供免費學前教育小時數等政府政策的支援下，英國母親重返職業崗位的比例大幅提高。

2019年2月3日

英國研究：女性不上大學比男性更喫虧

奧康納：大學似乎把女性導入不同的人生軌道。沒有上過大學的聰明女性可用的勞動力市場選擇，可能也不及沒有上過大學的聰明程度相仿的男性。

2019年1月2日

金融交易員崗位適合女性嗎？

交易界對女性的歧視依然根深蒂固，但任何人的職業發展都更多取決於自身作爲交易員的水準，而不是辦公室政治。

2018年8月3日

職場女性要假裝不會做的6件事

薩拉•庫鉑：事業成功的99%需要裝樣子：假裝關心、假裝理解。對於女性而言，這還包括假裝不會做一些事情。

2018年8月2日

與FT共進下午茶：餘進

從麥肯錫高位轉身的埃森哲戰略大中華區總裁餘進如何看待諮詢業與AI衝擊？職場女性受限在哪裏，顏值到底多重要，如何管理年輕人？

2019年2月13日

取締純男性專家小組討論

斯卡平克：FT董事會決定停辦只有男性參加的專家小組討論，這促使我們以更有創意的方式來物色新人選。

2018年5月29日

別靠電影明星來解決職場性騷擾

赫弗南：演藝圈的#MeToo運動讓性騷擾問題受到關注，但解決職場性騷擾不能靠演員，這件事管理者責無旁貸。

2018年3月6日

中國職場距離性別平等還有多遠？

中國女性受過良好教育，就業率也很高，但她們發現，父權制的性別規範捲土重來，雖然政府名義上鼓勵男女平等。

2017年12月7日

達莫爾被炒的啓示

赫弗南：這名谷歌員工的問題是未能意識到，在私人場合可以發表的言論，與在工作場所可以對同事說的話是非常不同的。

2017年8月11日

打斷別人說話不是錯

凱拉韋：打斷他人說話不僅能加快討論進程，還會讓大家都保持警覺；擔心失去說話機會，會迫使你更加簡明扼要。

2017年6月26日

外派：女性晉升的捷徑

國際經驗對任何人的職業都有益。但專家說，對試圖在男性主導的商業世界中脫穎而出的女性，海外經驗尤其有益。

2017年3月20日

新興經濟體的女性晉升之路

在一些發展中經濟體，女性躋身企業高級管理層的速度與西方國家一樣快。中國的女性高階主管比例略高於美國。

2016年10月10日

Yahoo女CEO受到性別歧視了嗎？

凱拉韋：我們就是對女性CEO更感興趣，而且我們還將繼續保持這種興趣。這可能對女CEO造成不小的心理壓力。

2016年8月5日

日本：職場女性和「女性經濟學」

在日本，一場關於性別不平等和日本前景的辯論正在展開。一些人擔心，如果日本繼續浪費本國的女性勞動力資源，將無法擺脫經濟困境。

2015年7月10日

我們需要女掌門

英國董事學會主席賈奇：如今，有越來越多的女性在董事會中擔任監督角色，但是，我們現在需要讓女性成爲首席執行長，而不僅僅是非執行高階主管。

2016年1月4日

書評：一位設計師女強人的自白

從歐洲王妃到紐約時尚設計師，DVF品牌掌門人黛安娜•弗斯滕伯格的人生既富有童話故事的元素，又包含著一位想兼顧事業和家庭的單身母親所面對的生活現實。

2014年12月5日

「30%俱樂部」的使命

海倫娜•莫里西創立了「30%俱樂部」，這個致力於提高公司高層女性比例的團體認爲，性別多元化有助於企業理解客戶和員工，降低羣體思維的可能性，並提升公司股價。

2014年8月7日

年長女性仍可馳騁職場

FT專欄作家斯卡平克：英美兩國女性的學習成績要高於男性，但薪酬卻比男性低，是孩子和家庭拖累了她們。當孩子長大成人後，媽媽們應該走出家門，再幹上幾十年。

2011年8月26日