男女平等 - FT中文網

男女平等

新技術對女性就業既有威脅也有好處

靈活的工作方式和側重於技能而非學歷的招聘方式將改善性別平等，幫助企業吸引頂尖人才。

2023年10月17日

爲何中國女性一邊在職場節節高升，一邊辭職做全職媽媽？

選事業還是選家庭？在中國這個世界第二大經濟體中，女性面臨的這種兩難困境尤爲突出。

2023年3月8日

冒名頂替綜合症實際上是人類通病

格羅斯科普：我們需要數據和論據來質疑廣泛的社會體制，並指出其缺陷，而不是一味責怪自己並專注於自我提升。

2022年7月31日

是時候讓薪資變得更加公開透明瞭

克拉克：公開薪資可能有助於縮小性別收入差距這一根深蒂固的不平等現象，但目前很少有企業採取這種徹底透明的薪資公開方式。

2022年7月12日

美國女足取得里程碑式的同工同酬協議

這份勞工協議確保美國女足與男足待遇平等，結束了美國足協與女足世界盃衛冕冠軍之間的長期爭端。

2022年5月19日

「重返辦公室計劃」對女性不友好

在通膨高企的時期，彈性工作制可以幫女性省錢，但對她們的職業生涯而言，代價又是什麼呢？

2022年3月10日

疫情後雙職工夫婦的機遇和陷阱

隨著疫情逐漸減弱，混合辦公模式也許能減輕雙職工夫婦的壓力，但要謹防責任分配不當使其中一方的事業受到更大的影響。

2022年3月9日

Lex專欄：和同事交流薪水要三思

芬蘭擬立法強制僱主披露薪資數據，可能有助於縮小男女收入差距，但從一項調檢視，加大披露並不能保證大家都會有更高的工資。

2021年11月22日

生活在恐懼之中的阿富汗女運動員

塔利班尚未明確是否將允許女性繼續參加體育比賽。由於塔利班已經禁止女性工作和上學，阿富汗女運動員對未來基本死心。

2021年9月28日

MBA畢業生性別薪酬差距減半至20%

Forté基金會對57個MBA項目的學生進行調查，發現女性獲得晉升的可能性更低，直接下屬也更少。

2021年9月23日

渴望繼續工作但不得不退休的中國職業女性

越來越多的中國職業女性因僱主強迫其50歲退休而將僱主告上法庭，與堪稱全球最低的退休年齡抗爭。

2021年6月29日

日本職場女性甩掉高跟鞋

#KuToo運動突顯了日本員工越來越敢於對各種職場問題發聲，反映出日本職場正經歷深刻變化，其背後原因之一是勞動力短缺。

2020年1月8日

忽視女性顧客的糟糕設計

希爾：《看不見的女人》一書作者認爲，如果企業想提供受歡迎的服務和產品，那麼忽視「半邊天」是沒有道理的。

2019年12月13日

爲何優秀女性很難進入領導層？

克拉克：一項研究顯示，女性在多數方面的能力都略勝男性。究竟是什麼因素在繼續阻礙著優秀女性走上領導崗位？

2019年11月7日

交易大廳文化仍在阻礙女交易員

男性主導的交易大廳文化，以及外匯交易行業男女薪資的巨大差異，導致很少有女性擔任高級交易職位。

2019年8月14日

如今男人希望照料孩子？

克拉克：調查顯示，如今很多男性比他們的父親更有興趣帶孩子。政府和企業的育兒假制度應該更新了。

2019年4月18日

女性：消除經濟學偏見的關鍵

賈達尼：女性經濟學家的意識形態偏見較小，似乎表明解決經濟學職業性別平衡問題是解決意識形態偏見問題的有效途徑。

2019年2月28日

從「娘炮」到「有毒害的男子氣概」

劉裘蒂：最近美國社群媒體霸屏的關鍵詞是「有毒害的男子氣概」。吉列新廣告在美國引發廣泛爭議，#MeToo 過後，「男子氣概」的定義又成新議題。

2019年1月30日

美國社會有比男權更嚴重的問題

福魯哈爾：#MeToo運動背後似乎有一句潛臺詞——世界上大多數問題的核心都是男權盛行。對此我難以苟同。

2019年1月2日

中國「#Me Too」一週年：歷程、成績與限制

黃雪琴：我回訪了18位2018年在中國捲起#ME TOO風暴的舉報者，試圖瞭解這場運動是如何發生的，她們遭遇了什麼，改變了什麼，又受到了什麼限制。

2019年1月8日

太太工資高值得掩飾嗎？

研究人員發現，夫妻都會誇大丈夫工資、低報妻子工資，尤其令人驚訝的是，收入較高的女性往往比丈夫本人更愛誇大他的收入。

2018年9月10日

政策與研究領域需要更多女性發聲

哈拉夫：圍繞性別多樣化的辯論已經延伸到了政策研究這個男性佔主導的領域。專家們說的很多道理都是清一色的男性視角。

2018年9月10日

取締純男性專家小組討論

斯卡平克：FT董事會決定停辦只有男性參加的專家小組討論，這促使我們以更有創意的方式來物色新人選。

2018年5月29日

中國職場距離性別平等還有多遠？

中國女性受過良好教育，就業率也很高，但她們發現，父權制的性別規範捲土重來，雖然政府名義上鼓勵男女平等。

2017年12月7日