招聘 - FT中文網

招聘

自動化招聘正在傷害年輕人

赫弗南：自動化招聘是我遇到過的最沒人性的過程。求職者從這個過程中學不到任何東西，除了明白這個世界並不關心他們。

2024年3月29日

招聘人員採用人工智慧來提高效率並擴大求職人才庫

生成式人工智慧正在幫助機構在人才市場緊張的情況下篩選合適的人選。

2023年11月3日

網上藍領招聘專家，上市籌資部署轉型

這家專爲中國藍領而設的網路招聘平臺未具備盈利能力，過去兩年半的經營現金流都爲負數。

2022年12月23日

跟上職業技能變化的步伐從未如此重要

史密斯：各種職位需要的技能在快速變化，僱主和求職者都應該更看重技能，而非學歷和經驗，才能成功招聘和求職。

2022年10月11日

所謂的智力題能幫你招到優秀人才嗎？

克拉克：對任何組織來說，挑選最合適的員工都是件極其困難的事。與其劍走偏鋒，不如採用一些能更好預測求職者工作表現的做法。

2022年9月2日

BOSS直聘度過疫情避談數據安全審查

這家中國領先的在線招聘公司報告在第一季度收入成長43%，但受新冠疫情影響，預測第二季度收入將下滑。

2022年6月28日

美國銀行依靠內部培訓來應對技術人才短缺

美銀建立了內部培訓機制，教全體員工編程和數據分析等技能，其技術和運營部門過去一年招聘的80%的新員工都來自該行內部。

2021年8月31日

招聘正在變爲「飢餓遊戲」

烏維比納內：招聘過程讓人想起電影《飢餓遊戲》，與其說是最合適、最聰明的人倖存下來，不如說是最沒有被這一過程消耗殆盡的人獲得了成功。

2021年7月9日

疫情中的「虛擬招聘」

在新冠疫情中，一些企業把整個招聘流程轉到了線上，員工在線入職，在家辦公。這場試驗後續進展如何？

2020年9月10日

2020屆全球畢業生就業前景如何？

新冠疫情讓畢業生招聘市場低迷，僱主紛紛撤銷或推遲工作邀請。專家提醒應屆畢業生展示僱主看重的特質：韌性、靈活和勤快。

2020年5月13日

賽諾菲用人工智慧招聘減少中國員工流失

由於員工的高流動性以及激烈的人才競爭，藥商賽諾菲透過人工智慧招聘篩選出認同公司文化的求職者，希望藉此降低員工離職率。

2020年5月11日

招聘偏見：技術是藥還是病因？

人工智慧系統評估求職者的效率更高，但它們的主要賣點是能夠消除招聘者的偏見。問題在於，新技術帶來的挑戰是否同樣糟糕？

2019年11月14日

借鑑投資組合理論招聘員工

霍爾丹：很多組織說，他們很想彌合多元化缺口，但不得不「擇優」聘用。這是一種錯誤的取捨，根源在於對最佳人選的定義過於狹隘。

2018年8月3日

網上約會中的「幽靈」溜進職場

克拉克：求職者常遇到面試後無下文的情況。但現在劇情翻轉，招人的公司也常被求職者「放鴿子」。

2018年7月30日

換工作？找AI

自去年推出以來，IBM大概有12%的員工使用過Blue Matching，該人工智慧軟體會爲員工匹配合適的內部空缺職位。

2018年1月10日

技術專才爲什麼能拿高薪？

Fraedom在任何時候都在試圖填補50至100個空缺職位。該公司需要各類技術人才，問題是全球很多公司都有同樣需求。

2018年1月9日

向機器人求個職

奧康納：機器人並不只搶走人類的工作，它們也開始招聘人類員工了，因爲它們可以快速篩選應聘者，但這很危險。

2016年9月21日

華爾街藉助機器甄別忠誠員工

各銀行正求助於行爲特徵描述來遴選畢業生，希望拓寬招聘的高校範圍，並減少隨後跳槽至對沖基金的新員工人數。

2016年9月8日

科技將改變「四大」招聘模式

隨著部分審計流程實現自動化，專業審計公司將顯著減少畢業生招聘數量。但與此同時，具備數據分析和電腦科學等專業技能的人才成了「香餑餑」。

2016年5月23日

和應聘者共進午餐

FT專欄作家凱拉韋：邊喫午餐邊談事是很好的交流方式，喫喫喝喝的過程總能透露出一些訊息，這比在面試室裏大眼瞪小眼更容易讓你知道自己是否喜歡某人。

2016年3月9日

做義工勝過讀商學院

招募流程極爲嚴格的義工和社區服務組織，正成爲很多公司物色人才的新管道。很多招聘人員意識到，社區服務有助於年輕人獲得全面歷練和實用技能，比MBA學位靠譜多了。

2015年6月25日

2024年4月24日

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2024年4月24日

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2024年4月24日