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招聘女董事
公司董事會已有一名女性成員,我們準備再招一名。我面試了十幾名女性,但沒找到一個能爲董事會帶來足夠價值的人選。要麼湊合招一名「二流」女性?——非執行董事,男
2012年5月23日
瑞銀餐廳菜單上的蠢話
FT專欄作家露西•凱拉韋:一位讀者最近受邀去瑞銀在倫敦的私人餐廳喫午餐。在他面前的餐桌上有一份菜單,背面印著一段怪異的「道德宣言」。
2012年2月17日
刺耳的如實相告
FT專欄作家凱拉韋:當我們的工作不夠好時,我們需要有人直言相告。但在工作中,坦率的對話鮮少發生,因爲不坦誠比坦誠容易。因此我們要學會「如實相告」,並懂得「忠言逆耳」。
2011年12月6日
別冤枉PPT
FT專欄作家蒂姆•哈福德:PPT只不過是一件平淡無奇的很具實用性的工具,如果最終的作品拙劣難看, 那要怪也要怪「工匠」。
2011年8月1日
全世界反PPT者聯合起來!
FT專欄作家露西•凱拉韋:PPT降低了討論的質量,導致了糟糕的決策,對經濟造成了損害。對這樣一個無聊至極的軟體,我們要與它對抗到底。
2011年7月21日
空洞的商務電郵聲明
FT專欄作家露西•凱拉韋:幾乎每封商務電子郵件的結尾都附有難以執行的聲明。實際上人們都都對這類聲明熟視無睹。
2011年6月20日
我可不願頂替卡恩
FT專欄作家露西•凱拉韋:被邀請頂替卡恩這樣的大人物,理應感到無上榮光。但事實上並沒有。因爲這感覺更像是個意外,而不是一種恭維。
2011年6月2日
股東不賞臉
FT專欄作家凱拉韋:在線超市Ocado召開首屆年度股東大會。你猜有多少股東到場?只有一個:一位孤身前來的女士。但或許董事們沒有必要感到沮喪。
2011年5月24日
登錄,請輸入密碼……
FT專欄作家露西•凱拉韋:如果我想取錢,只需要一張卡和一個4位數的密碼就夠了,不需要回答各種奇怪的安全問題。爲什麼到了電腦上會變得如何複雜?
2011年5月13日
不認錯的首席執行長
FT專欄凱拉韋:談到自己的缺點,企業高階主管們總是避重就輕,往往列舉出一些實爲優點的「僞缺點」。實際上,作爲人類的「極端版本」,他們又怎麼可能不犯錯?
2011年4月6日
不分性別的「管理廢話」
凱拉韋:我本以爲,男性的「管理廢話」比女性更多。但最近發生的一些事情,讓我對這種觀點產生了懷疑。
2010年11月23日
不能一味向顧客讓步
FT專欄作家露西•凱拉韋:Gap近期曾推出公司的新標識,但因網友羣起反對而最終改爲沿用舊標識。在我看來,這種讓步是錯誤的。
2010年11月1日
直言不諱的CEO太少
FT專欄作家露西•凱拉韋:惠普任命李艾克擔任CEO後,各方炮轟不止。但這場口水仗表明,高階主管中敢於「直言犯忌」的人仍比市場期望的要少。
2010年10月21日
蘋果的粗魯
FT專欄作家凱拉韋:大學生切爾茜聯繫蘋果新聞辦索取資訊無果,便不斷向CEO喬布斯抱怨。喬布斯三番回覆,一次比一次粗魯。
2010年10月11日
夢迴《廣告狂人》時代
專欄作家凱拉韋:惠普CEO的性醜聞,醜聞有餘,性感不足;美國電視劇《廣告狂人》則恰恰相反,但總體而言,後者似乎要強一點,尤其是對持股人而言。
2010年8月20日
職場人士該關心什麼?
FT專欄作家露西•凱拉韋:職場生活一個好玩的把戲就是假裝關心大事。如果你是首相,那你必須認真地去玩這套把戲。如果你是公司裏的一個小卒子,大多數時間只要關心身邊的瑣事就好了。
2010年5月13日
有網路何用記憶?
凱拉韋:我得出一個讓人備感輕鬆的結論:要把工作做好,我們幾乎不必記住任何事情,因爲幾乎所有資訊都可以在網路上查到。
2010年2月3日
商業爛書獎應該頒給誰?
FT專欄作家露西•凱拉韋:高盛的一位資深銀行家,希望耶誕節得到一本「很爛」的商業書籍作禮物。爛書比比皆是,讓我爲他找出一本最爛的書來吧。
2009年12月30日
如何在演講時不緊張?
FT專欄作家凱拉韋:與大多數人一樣,我發現公開演講異常恐怖。幾乎所有的男性都很不擅長公開演講,但女性在這方面表現得更差勁。
2009年12月7日
活到老,幹到老
如果我們的工作壽命真的要持續半世紀之久,從一開頭就知道會比較好。這將會減輕人們急於求成的心態,即便途中斷一陣也不會顯得那麼危險。
2009年11月6日
上班時莫談「心」事
FT專欄作家露西•凱拉韋:我們周圍不乏有關工作壓力及其對心理健康影響的談論,但沒人願意承認自己出現了類似症狀。
2009年10月22日
毒販子教管理
FT專欄作家凱拉韋:曾以販毒爲生的饒舌歌手「50分」,如今出了一部管理學著作《The 50th Law》。無情、善於管理現金流……毒販出身的人可以提供一些管理竅門。
2009年10月10日
帶著狗上班
FT專欄作家凱拉韋:「帶著狗上班日」的活動,印證了人與動物越來越親密無間。不過,狗身上忠心耿耿這種品質,在辦公室可是早就過時了。
2009年9月28日
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