性別平等 - FT中文網

性別平等

研究：女性缺乏自信擴大了投資差距

研究顯示，更多男性選擇投資，而更高比例的女性則傾向於持有現金。

2024年3月7日

發達經濟體科技崗位性別差距縮小

在美國、歐盟和英國，對IT崗位的強勁需求和靈活工作安排有助於更多女性加入科技行業。

2024年3月4日

好的性教育，從出生就要開始？專訪性教育導師莫海琛

莫海琛認爲，在學齡前階段要教會孩子全身上下所有器官的科學正確的名稱，告訴他們「身體是自己的」，植入身體權的概念，讓他們懂得保護自己，也尊重別人身體界限。

2023年6月1日

在尊重女性意願的路上，歐洲國家走到了哪一步？

張冬方：無論在公共討論還是法律層面，歐洲的討論點已經轉變爲「不就是不」夠嗎？還是「只有是才意味著是」？

2023年5月7日

FT讀者調查：兒童保育補貼將助力女性重返職場

受訪者呼籲政府和僱主幫助承擔兒童保育費用，從而鼓勵更多女性重返職場。

2022年10月12日

田中絹代：「嫁給電影」的女導演

崔瑩：田中絹代擁有漫長燦爛的演員生涯，因塑造隨命運沉浮的女性角色而深入人心，但她本人也是一位險些被時代埋沒的女導演。

2022年9月1日

是時候讓薪資變得更加公開透明瞭

克拉克：公開薪資可能有助於縮小性別收入差距這一根深蒂固的不平等現象，但目前很少有企業採取這種徹底透明的薪資公開方式。

2022年7月12日

日本首位女性工會主席被男同事敦促拒絕上任

日本最大工會的首位女性會長吉野知子誓言要對日本企業施加壓力，推動女性進步。

2021年12月14日

Adidas要求員工分享個人數據以促進多元化

這家運動服裝製造商在員工抗議種族不平等之後採取了跟蹤數據的行動。

2021年11月8日

渴望繼續工作但不得不退休的中國職業女性

越來越多的中國職業女性因僱主強迫其50歲退休而將僱主告上法庭，與堪稱全球最低的退休年齡抗爭。

2021年6月29日

《我的姐姐》不該只有性別視角

劉遠舉：個人獨立當然要，但不是朝著消滅家庭、或者透過消滅家庭來得到的。這是歷史的教訓。

2021年4月19日

身份的幻象

劉遠舉：當一個男性覺得楊笠侮辱到他了，是因爲他的身份選擇範圍實在太少了，或者說，能夠令他感到力量感的身份歸屬太少了。

2021年4月8日

沃爾沃將爲全公司新生兒父母均提供完整產假

沃爾沃將向全公司的新生兒父親也提供完整產假，即現在新生兒父母均可享受24周帶薪假期。此舉有助於提高該公司中的女性高階主管人數。

2021年3月30日

香港大型上市公司董事會未能實現性別平等

香港上市公司在實現董事會性別平等方面進展緩慢，落後於全球同行，配額可能是解決這一情況的唯一途徑。

2021年3月9日

女性管理的美國基金業績優於全男性管理團隊

高盛的一份分析報告顯示，今年迄今，美國全女性及男女混合基金團隊的業績優於全男性投資組合管理團隊。

2020年9月7日

新冠疫情和經濟滑坡對女性的打擊最大

希爾：琳達•斯科特的研究發現，女性實現平等經濟發展受到阻礙，而新冠疫情讓這一點更加明顯。

2020年8月7日

拉加德：女性領導人在新冠危機中表現出色

歐洲央行行長表示，新冠疫情期間女性領導人表現勝過男性領導人。她特別讚揚了德國總理默克爾應對疫情的方式。

2020年7月23日

職場性別平等因疫情出現倒退

凱文迪什：隨著這場危機對經濟造成重創，老闆們正在糾結該讓誰走人。戰後幾次經濟衰退都是「男性衰退」，而這次衰退對女性的打擊更大。

2020年7月9日

國際勞工組織：新冠疫情可能毀掉性別平等的進展

該組織擔心，性別平等方面的進展可能被此次疫情逆轉，因爲女性失業的風險更大、更可能受到感染、並且承擔更多無酬照護的責任。

2020年7月1日

性別偏見阻礙女性從事科學職業

FT的分析顯示，世人對男女從事科學相關職業抱著截然不同的態度，這些成見影響學生職業選擇並導致女性錯過高收入職業。

2020年5月7日

男孩女孩的成長之路一樣嗎？

子舒：雖然現在普遍認爲「男女平等，生男生女都一樣」，但細想日常經常聽到的話語，卻又覺得不是這麼回事兒。

2020年8月4日

忽視女性顧客的糟糕設計

希爾：《看不見的女人》一書作者認爲，如果企業想提供受歡迎的服務和產品，那麼忽視「半邊天」是沒有道理的。

2019年12月13日

爲何優秀女性很難進入領導層？

克拉克：一項研究顯示，女性在多數方面的能力都略勝男性。究竟是什麼因素在繼續阻礙著優秀女性走上領導崗位？

2019年11月7日

交易大廳文化仍在阻礙女交易員

男性主導的交易大廳文化，以及外匯交易行業男女薪資的巨大差異，導致很少有女性擔任高級交易職位。

2019年8月14日