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研究:女性缺乏自信擴大了投資差距

研究顯示,更多男性選擇投資,而更高比例的女性則傾向於持有現金。
2024年3月7日

發達經濟體科技崗位性別差距縮小

在美國、歐盟和英國,對IT崗位的強勁需求和靈活工作安排有助於更多女性加入科技行業。
2024年3月4日

FT讀者調查:兒童保育補貼將助力女性重返職場

受訪者呼籲政府和僱主幫助承擔兒童保育費用,從而鼓勵更多女性重返職場。
2022年10月12日

日本首位女性工會主席被男同事敦促拒絕上任

日本最大工會的首位女性會長吉野知子誓言要對日本企業施加壓力,推動女性進步。
2021年12月14日

Adidas要求員工分享個人數據以促進多元化

這家運動服裝製造商在員工抗議種族不平等之後採取了跟蹤數據的行動。
2021年11月8日

性別偏見阻礙女性從事科學職業

FT的分析顯示,世人對男女從事科學相關職業抱著截然不同的態度,這些成見影響學生職業選擇並導致女性錯過高收入職業。
2020年5月7日

傑尼亞:應對男裝定位變化的挑戰

在這個性別界定更加複雜的世界,面對男性著裝規範的改變以及西裝人氣下滑,傑尼亞會如何應對?
2020年5月5日

女性、國家與公共討論

周健:尊重女性,首先要改變的是對女性的社會認知,而問題絕對不是批評「該不該讓女人背鍋」這麼簡單。
2018年11月30日

同性戀:忽視也是歧視

茆丁:對同性戀的忽視作爲一種隱性的歧視行爲,和其他公開的歧視行爲一樣,有損個體及羣體的健康和權益。
2018年6月1日

壓制性別討論無助於改善女性的職場地位

斯勞特:職場的多元化和平等不僅要讓所有員工發揮最大的潛能,也要鼓勵員工挑戰多種不同類型的正統觀念。
2017年8月21日

「性別差異論」谷歌員工被炒

在谷歌做出這一解僱決定之際,首席執行長皮查伊尖銳批評這名工程師,稱其違反了公司的行爲守則和「基本價值觀」。
2017年8月9日

女性企業高階主管如何爲股東創造價值?

夏春:女高階主管讓公司股價更高,還是好公司聘請了更多女高階主管?若「天花板效應」是更嚴格的人才選拔機製造成,被選拔出來的女高階主管就更能爲公司和股東創造價值。
2016年6月14日

兩性「差別」的文化根源

天則經濟研究所王軍:經濟學研究表明,文化是造成兩性行爲方式差別的重要原因。但認定兩性存在天生差別的錯誤觀念可能不斷延續、強化,導致對女性的歧視和壓迫。
2016年2月16日

2016:自我感覺好最時尚

FT時裝主編喬•埃利森:隨著社會對「性別」認知與定義的不斷改變,時尚的標準也在發生變化。今年的時尚不在於穿得好不好看,而在於自我感覺好不好。
2016年1月29日

性別平等的經濟學視角

劉倩:在中國談性別不平等,很多人會站出來大笑。從經濟學角度探討,性別平等強調的是機會平等。機會平等並不一定保證結果平等,但機會平等最爲重要。
2016年1月5日

世界經濟論壇:男女平等要再等118年

女性現在的收入水準與男性10年前持平,自2006年以來,性別差距一直拉大
2016年1月4日

我們需要女掌門

英國董事學會主席賈奇:如今,有越來越多的女性在董事會中擔任監督角色,但是,我們現在需要讓女性成爲首席執行長,而不僅僅是非執行高階主管。
2016年1月4日

希拉里獲勝的關鍵是女性

FT專欄作家盧斯:女性是美國經濟未來的關鍵,女性投票率也高於男性。如果希拉里能激發女性選民的投票,建立婦女問題與美國經濟成長的聯繫,她入主白宮將勝算很大。
2016年3月3日

社會分歧

跨性別學生喪失了自動擁有的使用與其性別認同匹配廁所的權利,原因是川普政府取消了歐巴馬時代的指令,涉入了這個有爭議的問題。
2024年4月20日

女性開始講粗話,性別歧視問題就解決了?

swearing|發誓;咒罵['sweərɪŋ] trivia|瑣事['trɪvɪə] anthropologists|人類學家[,ænθrə'pɒlədʒɪsts] barometer|氣壓計;晴雨表[bə'rɒmɪtə] excrement|糞便,排洩物['ekskrɪm(ə)nt] taboo|禁忌;禁止[tə'buː] static|靜態的;靜電的;靜力的['stætɪk] subverted|推翻;破壞[səb'vɜːt] utterly|完全地;絕對地['ʌtəlɪ ]
2024年4月20日

女性員工一定要穿高跟鞋嗎?

PwC|普華永道(Price Wterhouse Coopers) receptionist|接待員;前臺[rɪ'sepʃ(ə)nɪst] deem|認爲,視作;相信[diːm] trainers|運動鞋['treɪnəz] scantily|缺乏地;吝嗇地['skæntili] totter|蹣跚;踉蹌['tɒtə] enlightened|開明的;文明的[ɪn'laɪt(ə)nd] scrapped|報廢的[skræpt] stubble|殘株;發茬['stʌb(ə)l] ponytails|馬尾辮['pəʊnɪteɪl] decorative|裝飾性的;裝潢用的['dek(ə)rətɪv] intervene|干涉;調停;插入[ɪntə'viːn] tights|緊身褲襪[taɪts]
2024年4月20日

「零工經濟」能否「解救」跨性別人士

LGBT|同性戀、雙性戀及變性者(Lesbian Gay Bisexual Transgender) inconvenience|麻煩;打擾 keep the wolf from the door|勉強度日,免於飢餓 overqualified|資歷過高的[əʊvə'kwɒlɪfaɪd] trigger|引起;觸發['trɪgə] vulnerable|易受傷害的;有弱點的['vʌln(ə)rəb(ə)l] freelance|自由職業的['friːlɑːns] bolster|支援;支撐['bəʊlstə] precarious|危險的;不確定的[prɪ'keərɪəs] sketchy|寫生的;概略的['sketʃɪ] tectonic|構造的;建築的[tek'tɒnɪk]
2024年4月20日

性別平等

據世行報告,新興市場約三分之一的中小企業至少擁有一位女所有者,但這些企業的平均成長率明顯低於男性所有的企業,因爲它們難以獲得信貸,且面臨其他形式歧視。創業的這種性別差距在中東和北非造成近30%的收入損失,就連歐洲也因此有10%的收入損失。
2024年4月20日

是時候給女性她們想要的了

parenthood|親子關係;父母身份['peər(ə)nthʊd] of late|最近;近來 normalise|(使)正常化;(使)恢復友好狀態['nɔːməlaɪz] hefty|重的;肌肉發達的['heftɪ] exchequer|財源;國庫;財政部[ɪks'tʃekə; eks-] narrative|敘述;故事['nærətɪv] miscarriage|流產;失敗[mɪs'kærɪdʒ; 'mɪskærɪdʒ] rummage|檢查;搜出['rʌmɪdʒ] metaphorical|比喻性的,隱喻性的[,metə'fɒrɪkl] discrimination|視;區別,辨別[dɪ,skrɪmɪ'neɪʃ(ə)n]
2024年4月20日
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