工作 - FT中文網

工作

越來越多的「超級通勤族」

爲了提高生活質量，越來越多人開始接受更長的通勤。

2024年4月2日

美國銀行用「教育函」警告未返回辦公室的員工

由於加息和企業併購活動放緩損害了銀行的利潤，並引發裁員，對出勤率的期望變得更加嚴格。

2024年1月25日

郵件定時發送功能並不是完美解決方案

定時發送電子郵件有助於靈活工作方式，但也會掩蓋長時間工作的問題。

2024年1月8日

2024年你該如何管理時間？來自奧利弗•伯克曼的建議

暢銷書《四千周》的作者說，第一步是要意識到你不可能什麼都做。

2024年1月1日

酒，女人和鍛鍊：我的父親，出人意料的長壽大師

當保持年輕的追求以越來越奇怪的形式出現時，我父親的座右銘越來越多地出現在我的腦海中。

2023年12月30日

爲什麼員工忠誠度並不總是好事

忠誠的員工傾向於在工作上投入更多的時間和精力，但這也不全是美好的。

2023年12月4日

人工智慧將如何改變人類技能組的價值？

未來的工人需要能夠與人工智慧合作，並瞭解其不足之處。

2023年9月4日

亞馬遜追蹤未能遵守混合辦公政策的員工

這一舉措出臺之際，越來越多僱主開始採取更激進的策略，讓員工「重返辦公室」。

2023年8月11日

Zoom將把居家辦公員工召回辦公室

視訊會議軟體公司Zoom已通知住在其辦公地點50英里範圍內的員工，每週必須至少有兩天來辦公室工作。

2023年8月8日

我們距離休閒人生還有多遠？

「休息從來不是在你完成其他所有事情後纔要做的事情。如果你想休息，就必須抽出時間休息。」

2023年7月12日

曼哈頓大樓20億美元交易提振紐約寫字樓市場

在與日本森信託達成公園大道245號大樓的股權交易後，地產公司SL Green股價大漲20%。

2023年6月27日

美國飛行員因擔心影響生活質量而不願晉升機長

美聯航飛行員工會的成員表示，晉升帶來的更高薪水和更高地位，與個人付出的代價不相稱。

2023年5月23日

不能把職場問題全部歸咎於Z世代

企業管理者必須花時間來幫助新冠一代緩解焦慮。

2023年5月22日

英國逾90%的四天工作制試點企業將繼續採用這一安排

組織者發現參與企業的收入增加，員工離職率下降。

2023年2月21日

彈性工作是諮詢公司招聘和留住員工的關鍵

爲了爭奪最優秀的員工，企業必須越來越多地考慮薪酬以外的獎勵。

2023年2月17日

爲什麼人力資源部門需要返璞歸真

不堪重負的人力資源團隊應記住員工在工作中真正重視的是什麼。

2022年12月5日

從根本上解決員工壓力需要更好的管理模式

完全退出勞動力市場的英國勞動年齡人口比例很高，引發了人們對經濟和個體僱主的擔憂。

2022年11月28日

給年長員工的建議：不要成爲辦公室裏的老頑固

抱怨比自己年輕的同事不僅會讓人變老，還會讓抱怨者看起來對進步有牴觸情緒。

2022年11月13日

媒體職業：爲什麼技能仍然重要

電影和電視行業正在成長，並創造了新的就業機會。但擁有合適專業知識和培訓的人仍然短缺。

2022年10月23日

職場欺凌爲什麼會發生，我們該如何制止？

從持續的奚落到職業生涯的破壞，職場中的虐待現象很普遍，但很難根除。僱主應該做得更多嗎？

2022年10月4日

混合工作：爲什麼辦公室和家庭的平衡仍然是一個挑戰？

如何駕馭複雜的局面，並將兩者的優點最大化，是當前最大的管理問題。

2022年9月5日

夏天已經過去，現在大家都會回到辦公室了嗎？

一些公司正在大力推動員工重返辦公室。他們可能是在打一場失敗的仗。

2022年9月4日

工作環境發生新變化，城市該如何回應？

疫情之後，我們有機會將我們的城市重新想像成日夜兼備、工作娛樂兼有的活力空間。

2022年8月9日

英國部分企業試行四天工作制，薪酬不變

約70家英國企業將與研究人員合作，評估每週四天工作制對生產率和員工士氣的影響。

2022年6月6日