公司文化 - FT中文網

DeepMind開始與谷歌深度融合

當英國人工智慧公司DeepMind宣佈將其健康部門的控制權轉移到位於加州的谷歌健康時，兩家公司之間的界線變得模糊了。

2018年11月26日

谷歌員工罷工抗議，是有關科技公司的異議表達的最新例子，與過去不同，這種形式的抗議來自組織內部的員工。

2018年11月9日

斯卡平克：有時公司犯錯不涉及倫理，也構不成辭職的理由，但你認爲這些錯誤會給公司造成損害，你該怎麼辦？

2018年5月3日

凱拉韋：若是股東，我不會喜歡這座昂貴的建築。但如果是蘋果1.2萬名員工中的一員，我會數著日子期盼搬進「新家」。

2017年7月10日

凱拉韋：打斷他人說話不僅能加快討論進程，還會讓大家都保持警覺；擔心失去說話機會，會迫使你更加簡明扼要。

2017年6月26日

希爾：快速成長的公司都會經歷一個時刻：從野蠻發展向正規管理轉型。有時這種變化需要一場危機來推動。

2017年2月22日

凱拉韋：每年我都會從企業界選出胡說八道的冠軍。這一回，我決定把2016年的年度最佳廢話授予eBay。

2017年1月16日

FT專欄作家露西•凱拉韋：一位讀者最近受邀去瑞銀在倫敦的私人餐廳喫午餐。在他面前的餐桌上有一份菜單，背面印著一段怪異的「道德宣言」。

2012年2月17日

2024年4月26日

新創公司的一些奢侈之舉，其實正是企業文化的一部分。創辦人欣裏克斯是愛沙尼亞人，考慮到企業文化中的機遇和陷阱，企業家花時間琢磨企業文化是合理的。畢竟，要了解一家勇敢的愛沙尼亞新創公司的根源和目標，還有什麼比在桑拿浴室裏開會更合適呢？

2024年4月26日