胡月曉：提升企業家精神，是當前中國經濟持續成長的前置條件。宏觀的經濟轉型，必然是微觀主體積極發揮主觀能動創造性的過程。

翁一：即便阿里創造的「合夥人制度」與「同股同權」衝突，但其CEO新老交替還是與西方現代公司有諸多相似之處。

關於成功，有些公司靠機遇，有些公司靠努力，也有極少數的公司靠的是天才。亞馬遜是哪一類？

希爾：投資者和管理顧問開始對董事「在過多公司掛職」發出警告。這種情況是偶然的，即使並無不妥。這反映出一種擔憂。

蘇小玲：賈躍亭的際遇，不能完全歸咎於他個人的失策或失德。放眼中國，很難見到超越權力、精於事業、心無旁騖以成就社稷的企業家和知識分子。

中國人民大學教授毛壽龍：新常態是要建立一個公共治理的權利秩序，來支撐市場秩序的常態化發展。爲此企業家須關注治理秩序的擴展，以降低治理意義上的風險。

張瑞敏是上世紀八十年代的傳奇人物，這些年似乎有些過氣，屬於「祖父級」的老一代企業家。但他近日卻「走紅」西方：先在維也納演說，後在倫敦獲獎。他「砍掉中層」的管理變革震盪了中國，震驚了世界，但其初衷和最終目的卻是「以人爲本」。

FT撰稿人威爾克斯：據傳小布什曾說，法語沒有企業家一詞。真遺憾，此說純屬虛構。說遺憾，是因爲這段逸聞突顯了盎格魯-撒克遜人的缺點。

FT專欄作家強森：只有在支出上能伸能縮，才能擁有更繁榮、更持久的未來。任何人都不應因削減成本而感到內疚。每個企業家都應爲節儉自豪。

FT首席金融記者桑曉霓：《市場高於毛澤東》一書認爲，中國的零售、金融和醫療等行業仍由低效的政府掌控。如能放開管控，經濟潛在成長率及成長質量都將繼續提升。