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所謂的智力題能幫你招到優秀人才嗎?
克拉克:對任何組織來說,挑選最合適的員工都是件極其困難的事。與其劍走偏鋒,不如採用一些能更好預測求職者工作表現的做法。
2022年9月2日
BOSS直聘度過疫情 避談數據安全審查
這家中國領先的在線招聘公司報告在第一季度收入成長43%,但受新冠疫情影響,預測第二季度收入將下滑。
2022年6月28日
中國企業面對數位化分水嶺
埃森哲調研顯示,疫情和出海等因素正在令中國企業加速向智慧化運營轉型,這一過程不僅會影響企業的組織重構,還將推動傳統職能部門的升級和演化。
2021年10月19日
FT社評:慎用情感人工智慧
情感人工智慧確實具有潛在前景,但我們有理由加倍謹慎。
2021年5月17日
分析:製造業轉向越南?
製造商正在中國以外尋找生產基地,越南成爲主要目的地之一。但越南的勞動力、基礎設施和資源限制了吸引製造業的能力。
2019年9月20日
AI看人:如何用人工情感智慧識別求職者的性格?
演算法可用於評估求職者的情感和性格特徵,幫助僱主找到合適人選,但它在克服人類偏見的同時也會造成私隱問題。
2018年3月16日
不應刪除人力資源中的「人力」
從績效管理到招聘,人工智慧的進展帶來了藉助數據進行管理的新機會。但「把權力讓給數據」也會失去一些東西。
2018年3月12日
混合萬歲:讓專才和通才各得其所
希爾:研究發現多元化團隊勝過有才華的個人,這類發現是對經驗、以及性別和民族多樣性投下的另一張贊成票。
2017年8月30日
你見過「電腦面試官」嗎?
人類通常按自己的形象招聘員工,甚至青睞與自己有相同業餘愛好的人,於是企業用植入演算法的電腦來面試應聘者。
2017年8月23日
中國年輕人爭捧金飯碗
隨著中國經濟成長放緩,政府部門工作穩定,再加上「油水」,使體制內的工作重現吸引力,公務員報考人數飆升至歷史新高,顯示中國許多年輕人想去「當官」,以捧上令人羨慕的「金飯碗」。
2012年10月26日
「萬人計劃」不萬全
上海金融與法律研究院聶日明:中國中組部等出臺「萬人計劃」,擬遴選傑出國內人才給予特殊支援,這恐難挑選出最優秀人才,甚至可能扭曲人才培養、使用環境。
2012年9月28日
新規則下的人力資本宣言
美國管理學學者湯姆•彼得斯:發展「人力資本」始終應放在首位,儘管人們對這一金科玉律往往是說一套做一套。MBA和高階主管教育需要一場大手術。
2012年8月30日
分析:在華跨國公司打響人才爭奪戰
隨著中國經濟復甦,有調查顯示,在華外企今年的平均員工自願流動率將超過15%,恢復至危機前水準,而今年平均工資增幅將爲7.2%,高於去年。
2010年3月10日
HAYS謀劃亞洲「招兵買馬」
英國最大的獵頭公司Hays自2008年以來首度招人,表明遭受重創的全球獵頭業已初步好轉
2010年3月1日
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